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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Schackow & Partner Rechtsanwälte PartG mbB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Schackow & Partner Rechtsanwälte PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr. Schackow & Partner Rechtsanwälte PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob und Kritik werden von den Vorgesetzten gleichermaßen direkt ausgesprochen und es herrscht ein vertrauensvoller Umgang miteinander. Der richtige Einsatz in zeitkritischen Situationen wird sehr geschätzt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilzeit ist möglich, das teilweise Arbeiten aus dem Homeoffice ist möglich nach Absprache und nachdem ein Vertrauensverhältnis etabliert worden ist.
Gleitzeit wird ermöglicht und auch gelebt.
Ein Sabbatical zu nehmen wird auch möglich gemacht.
Im Austausch für diese Flexibilität wird erwartet, dass in zeitkritischen Situationen auch mal Überstunden anfallen können, die an anderer Stelle abgebummelt werden können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt im Team der Assistenten ist gut, es wird sich gegenseitig geholfen in stressigen Situationen und andersherum wird auch Hilfe angeboten, wenn Kapazitäten frei sind.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder hat eine eigene Arbeitsweise, die Abläufe könnten mehr vereinheitlicht werden.
Feedback an die Vorgesetzten mit Wünschen für die Gestaltung der Zusammenarbeit wird gehört, aber aufgrund deren hoher Arbeitsbelastung nicht immer erfolgreich umgesetzt.
Vorgesetzte sind sehr zugänglich und menschlich im Umgang.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Informationen, die für die zu erledigende Arbeit nötig sind, werden teilweise zur Verfügung gestellt, einen anderen Teil muss man sich selbst zusammensuchen oder Rückfragen stellen. Es entsteht der Eindruck, die Vorgesetzten haben einen beschränkten Einblick der im Hintergrund ablaufenden Verwaltungstätigkeiten.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind vielfältig im Kontext des Büromanagements, von physischer über digitale Korrespondenz, Erstellen von Abrechnungen, Vorbereiten von Verträgen und Korrespondenz (nach Phonodiktat) - die Digitalisierung wird gelebt, teilweise wird aber an alten Arbeitsweisen (Phonodiktat statt Speech-to-Text Lösungen) festgehalten.

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