Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteSehr kollegial, freundlich und offen.
es gab 14 Gehälter, dafür aber keine sonstigen Leistungen und vom Gehalt selbst eher sehr niedrig
İch habe in kürzester Zeit viel gelernt.
- İch weiß jetzt, was ich auf gar keinen Fall will.
- İch weiß, wie man nicht mit mir umgehen darf.
- İch sollte diese Branche als Arbeitgeber meiden.
Vielen herzlichen Dank dafür!
Super nette ArbeitskollegInnen, tolles Arbeitsklima, modern, immer bemüht, seine Mitarbeiter weiter zu schulen
Sehr gutes Arbeitsklima, tolle Büros, spannende maritime Aufgabenbereiche
Diensthandy wird als Handschelle bezeichnet, mehr muss man nicht sagen... Gehalt für RA unterirdisch
wenig Flexibilität, wenig Wertschätzung
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein Fremdwort, diesbezügliche arbeitsrechtliche Ansprüche werden schlicht ignoriert.
- Mitarbeiterführung und Entwicklung ist in vielen Abteilungen eine Katastrophe (Motivation statt Kontrolle und Druck). Dort herrscht Angstkultur und hoher Personalverschleiß. Wer was auf sich hält, sollte in diesen Abteilungen nicht viel Zeit verlieren.
- Gehalt ist im Branchenvergleich ein Witz.
Keine Ahnung im Umgang mit Mitarbeitern und kein Interesse, daran etwas zu ändern
Der Arbeitsplatz ist zentral gelegen.
Die Anwälte, gerade die älterer Generationen, könnten sich die Zeit nehmen, die eigene Software besser zu verstehen, selbst an EDV-Kursen teilnehmen, die dadurch später eingesparte Arbeitszeit würde es lohnen.
Eine Speech-to-Text Lösung ist vorhanden, wird aber nicht benutzt, weil die Umstellung/das Erlernen zu langwierig ist.
Das Umweltbewusstsein könnte ausgeprägter sein im Büroalltag.
schätzt eure Mitarbeiter!
- wer nicht ihren Anforderungen entspricht, den sollten sie nicht erniedrigen sondern ersetzen.
- damit jemand die Chance hat, den Anforderungen zu entsprechen: EİNARBEİTUNG! Statt Erniedrigung.
- das Gehalt ist für die Last, die man trägt, absolut keine Entschädigung. Mehr Gehalt!
Es gibt noch viel mehr, aber das wär ein Anfang
+ Schulungen in Personalführung für die Führungskräfte
+ Mentalität und Unternehmenskultur sind nicht mehr zeitgemäß im Arbeitnehmermarkt des 21. Jahrhunderts.
Werdet menschlicher!
Ihr wisst, dass eure Angestellten unglücklich sind. Warum gibt es keine Mitarbeitergespräche?
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schackow & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team der Assistenten ist gut, es wird sich gegenseitig geholfen in stressigen Situationen und andersherum wird auch Hilfe angeboten, wenn Kapazitäten frei sind.
Kommt auf die Abteilung an.
der einzige Grund zu bleiben!
Vor einigen Jahren war das besser. Jetzt versucht jeder zu überleben.
Super nette Kollegen, sehr gutes Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schackow & Partner Rechtsanwälte PartG mbB ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt häufig Ausreden, wenn man nach mehr fragt; sehr unterschiedlich
Ausnutzen wie es nur geht. Nachfragen zu Gehaltserhöhung werden nicht beantwortet
Sozialleistungen gibt es nicht.
Weihnachtsgeld wurde abgeschafft.
weit unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Geringe Aufstiegschancen, das liegt aber an der Unternehmensstruktur - Rechtsanwaltsfachangestellte, Notarfachangestellte oder Fachwirt für Büro- und Projektorganisation sind quasi die einzigen Aufstiegsmöglichkeiten im Assistenzbereich.
Fortbildungen im EDV-Bereich für den sicheren Umgang mit den jeweiligen Programmen wird allerdings gefördert.
Weiterbildung wird hier gefördert und bezahlt.
Bei Wünschen nach Fort- und Weiterbildungen werden diese meist bedingungslos gewährt.
Kommt ganz auf die Abteilungen an. In einigen sitzt man allerdings auf einem Schleudersitz mit hohem Verschleiß und Fluktuation. Wer was auf sich hält, wird das hinterher als Zeitverschwendung bereuen.
Regelmäßige interne Fortbildungen auch auf Sekretariatsebene. Wer sich weiterentwickeln und fortbilden möchte, wird unterstützt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
