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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Schlemann unabhängige Finanzberatung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In wöchtlichen Meetings (sowohl das gesamte Teams als auch in "one-to-one") werden sämtliche Informationen geteilt, die zur Erbringung der Leistung und Optimierung der Arbeitsprozesse notwendig sind.
Super Zusammenarbeit mit der Leiterin Innendienst und mit den Vertriebskollegen. Auch hier ein sehr vertrauensvoller Umgang.
Da bei Dr. Schlemann ausschließlich Home-Office praktiziert wird, bin ich jederzeit zu Hause für meine Familie erreichbar. Von Vorteil ist, dass ich nicht von festgelegten Arbeitszeiten in ein enges Korsett gezwängt werde. Der Innendienst muss sich natürlich, die Urlaubsplanung betreffend, gegenseitig abstimmen, was aber bisher nie ein Problem war.
Ohne "Wenn-und-Aber" findet man bei meinem Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für Probleme und deren lösungsorientierten Ansätze.
Sicherlich arbeite ich in einem vorgegebenen Prozessumfeld, jedoch ergeben sich täglich immer wieder neue Herausforderungen, die meine Arbeit nie langweilig werden lässt und ich so an diesen wachsen kann.
Fast schon familiär; Arbeiten dort, wo andere Urlaub machen, wird hier gelebt. Rewards und "loben" wird nicht nur bei außergewöhnlichen Arbeitsergebnissen praktiziert. Ein fairer, respekt- und vertrauensvoller Umgang miteinander prägen die Rahmenbedingungen für ein positives Arbeitsklima.