Arbeitgeber mit Potenzial
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen befindet sich in einem Transformationsprozeß auf Grund eines Eigentümerwechsels. Deshalb ist die Atmosphäre den Umständen entsprechend. Insgesamt kann sie aber als gut bezeichnet werden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist der Situation angemessen. Die Mitarbeiter werden anlaßbezogen über Veränderungen und Entwicklungen informiert. Sie wird allerdings öfters durch Personen beeinflusst bzw. gestört, die nicht unmittelbar mit dem Problem oder der Aufgabe zu tun haben (Stichwort: Flurfunk).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Mitarbeitern ist gut und geht teilweise sogar darüber hinaus. Viele bringen sich über die Maßen ein und sind bereit auch zusätzliche Aufgaben oder Mehrarbeit zu übernehmen, um den Transformationsprozeß zum Erfolg zu führen.
Work-Life-Balance
Wegen der Umstrukturierung steht aktuell "work" vor "life". Besserung ist in Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Tür des Chefs steht immer offen. Die Kommunikation ist offen, klar und mit einem transparenten Wertegerüst (z.B. Loyalität, Flexibilität, Leistungsbereitschaft) unterlegt. Eine flache Hierarchie ermöglicht es jederzeit mit direkten Vorgesetzten zu sprechen. Der Zugang zum Eigentümer ist jederzeit möglich. Entscheidungen werden, sofern möglich, transparent dargestellt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt entspricht der Branche. Im Rahmen des aktuellen Veränderungsprozesses ergeben sich aber immer wieder neue Themen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind branchenüblich. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Die Büroausstattung ist nicht mehr auf der Höhe der Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
AN-Modelle zur betrieblichen Altersversorgung und Krankenversicherung sind ebenso vorhanden wie ein corporate benefits-Programm.
Image
Das Image ist im regionalen Einzugsbereich ok. Es gibt aktuell Maßnahmen, um dieses zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind derzeit noch verbesserungsfähig.