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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Versicherungsmakler Dr. Schmidt & Erdsiek die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Versicherungsmakler Dr. Schmidt & Erdsiek
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Versicherungsmakler Dr. Schmidt & Erdsiek
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    77%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind äußerst freundlich und stets hilfsbereit.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich sehr bemüht, die Kommunikation untereinander zu verbessern. Auch wenn hier noch Potenzial zur Weiterentwicklung besteht, hat sich die Situation im Vergleich zu früher deutlich verbessert, und das Engagement ist spürbar.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit wird in unserem Unternehmen sehr geschätzt.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Einführung von zwei Homeoffice-Tagen pro Woche und eine erweiterte Verantwortungsübertragung an einzelne Führungskräfte tragen zu einem noch flexibleren Arbeitsumfeld bei.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da zahlreiche Führungspositionen neu besetzt wurden, bedarf es einer gewissen Einarbeitungszeit für die internen Abläufe. Bislang zeichnen sich jedoch alle Beteiligten durch eine hohe Professionalität und Kollegialität aus.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine vielfältige Mischung aus gewerblichen und industriellen Kunden aus allen Branchen macht die Arbeit äußerst interessant.

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