kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Selbstbewusstsein
All die genannten und erläuterten Punkte
Qualität hochwertige Nachbesetzung von offenen Stellen anstatt Schnellschüsse mit unqualifiziertem Personal
Ausschluss von unsichereren Mitarbeitern
Unter der neuen Führung
Durch den Wegfall vieler Mitarbeiter und einer bereits vorher herrschenden Personalnotsituation
Große Chancen für Jedermann, da die gesamte Führungsebene neu besetzt werden muss(te)
Dank der alten Führung
1 Tonne für Bio bis Restmüll…
Es gibt zwei Lager
Fair
Wenn Mann nicht 1.000% hinter dem Unternehmen steht
Schlechte Laune trifft Überforderung
Unwahrheiten werden offen und mehrfach Kommuniziert, relevante Tatsachen bewusst verschwiegen
Nur wenn man im richtigen Lager ist
Aufräumen und Brände löschen
Liebe(r) Ex-Kollege/-in,
danke für das Feedback, auch wenn ich es schade finde, dass es für Sie nicht optimal lief. Da die Bewertung schon einige Monate her ist, sehe ich hier viele Punkte, die sich inzwischen zum Positiven gewandelt haben. Vielleicht wollen wir uns ja nochmal persönlich austauschen? Ich würde mich freuen und bin erreichbar unter marketing@se-gruppe.de
Liebe Grüße
Shamim Shahbazi
Betriebliche Versicherungen sind super.
Arbeitsprogramm gut aufgebaut, leicht zu bedienen, IT-Management gut.
Abschaffen der 40 Stunden Woche, Kernarbeitszeit Freitags auf bis 13 Uhr verringern.
Mehr Teamevents um den Zusammenhalt zu stärken.
Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld sollte angeboten werden.
Manchmal hat man das Gefühl man ist der "kleine Fisch im großen Teich".
Manchmal meckern auf hohem Niveua.
Im Saisongeschäft (Hauptzeit im Herbst) fallen oft Überstunden an, diese können später wieder abgebaut werden. Arbeitszeiten in Ordnung (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit Montag bis Freitag 9 Uhr bis 15 Uhr). -> 40 Stunden Woche
Einige Weiterbildungen (Versicherungsfachmann, Betriebswirt, etc.) werden zu 100% vom AG übernommen.
Gehalt ist Verhandlungsbasis und recht gut, leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Betriebliche Krankenversicherung (bis zu 600€ Leistung für Brille, Zahnreinigung, etc. im Jahr), Berufsunfähigkeitsversicherung, Altersvorsorge, Spendit Karte (Kreditkarte mit 40€ monatlich vom AG)
Keine Punkte dagegen, aber auch keine Arrangements zum Umweltschutz.
In stressigeren Wochen oft kein Teamgefühl.
Bisher keine negativen Punkte bemerkt.
Manchmal hat man das Gefühl in seinen Anliegen nicht ernst genommen zu werden (bspw. zu viel zu tun), alles in allem aber offene Kommunikation.
Schöner Standort, kostenloser Kaffee, gut ausgestatteter (Homeoffice-) Arbeitsplatz.
Meistens offene Kommunikation über Zukäufe/Änderungen.
Bisher keine negativen Punkte bemerkt.
Jeden Tag andere Kunden und Aufgaben, wird nicht langweilig.
Wertschätzende, offene und klare Kommunikation, Aufgabenvielfalt
Nichts
Seit dem Umzug in neue Büroräume hat sich die Atmosphäre deutlich verbessert. Neue Büros etc.. Da macht das Arbeiten Spaß.
Die Firma ist ein bedeutender Arbeitgeber in der Region.
Es gibt die Möglichkeit der flexible Arbeit. Es besteht eine Kernzeit. Überstunden können aufgebaut werden und für Gleitzeittage genutzt werden.
Wer sich einbringt und Leistung zeigt, kann auch Karriere machen. Die eigene Weiterbildungsakademie organisert die Weiterbildung.
Sozialleistungen, wie bAV, bKV etc., sind vorhanden. Das Gehalt ist leistungsorientiert.
Der Umweltschutz wird wird beachtet.
Die Kollegen gehen wertschätzend miteinander um. Wie überall rumpelt es auch mal.
Ältere Kollegen werden wertschätzend behandelt.
Die Vorgesetzten stehen zu ihren Aussagen. Die Mitarbeiter werden, so weit möglich, in den Entscheidungsfindungsprozeß einbezogen.
Im Unternehmen wird nach der Digitalisierung papierlos gearbeitet. Papier wird nur noch da eingesetzt, wo es nicht anders geht. Die technische Ausstattung ist auf der Höhe der Zeit.
Führungskräfte kommunizieren klar und transparent über Ergebnisse, Erfolge und auch über die wirtschaftliche Situation des Unternehmens. An der einen oder anderen Stelle vielleicht manchmal zu transparent.
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Die Leistung entscheidet.
Sehr vielfältige Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Wertschätzung, betriebliche Krankenversicherung, Zusammenhalt im Team, moderne Arbeitsmethoden, Firmenwagen, sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Nichts
Austausch zwischen Außendienst und Innendienst mehr fördern
Top Bedingungen, mit modernsten digitalen Medien. Sehr guter Zusammenhalt im Team.
Mit der Übernahme durch die Helmsauer-Gruppe top
Gesunde Leistungskultur, mit hohen fachlichen Anforderungen und klaren Zielvorgaben, aber mit einer sehr guten Work-Life-Balance.
Eigene Akademie mit sehr guten internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten. Individuelle externe Fortbildungen werden komplett vom Unternehmen übernommen. Produktive Meetingstruktur, mit sehr gutem fachlichem Austausch und Input von externen Referenten
Leistung wird belohnt. Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
Komplett Digital. Möglichst papierlos
Das Zusammenspiel im Team ist klasse. Sehr gute gegenseitige Unterstützung.
Es gibt keinen Unterschied, sehr hohe Wertschätzung
Zusagen werden stets eingehalten, immer ein offenes Ohr. Klare und faire, v.a. mit entsprechendem Fleiß erreichbare Zielvorgaben
Noch im alten Gebäude, aber mit modernen und agilen Methoden. Intelligente Mischung zwischen persönlicher Kundenberatung und digitaler Welt. Umzug im Sommer in eine neues, modernes Bürogebäude.
Transparente und regelmäßige Kommunikation über die Entwicklung von unserem Unternehmen. Regelmäßige Meetings, mit der Möglichkeit sehr offen zu kommunizieren.
Einfach klasse
Sehr gute Zugänge zu interessanten Kunden-Zielgruppen über die Kooperationen mit den Fachverbänden. Persönliche, qualifizierte Kunden-Beratung steht im Unternehmen an erster Stelle.
Der Turnover zu einem erfolgreichen Unternehmen ist bereits geschafft aber noch nicht ganz abgeschlossen. Sicherer Arbeitsplatz
Das derzeitige Bürogebäude und Mitarbeiter, die sich allem Neuem generell negativ gegenübertreten (liegt aber meist in der menschlichen Instinkten)
Das Change Management offener kommunizieren, da dies ALLEN Chancen eröffnet.
Kommt auf die Abteilung an. Ein paar Abteilungen sind immer noch stark im Transformationsprozess, welcher Herausforderungen mit sich bringt. Jeder reagiert auf so etwas anders. Ich stand dem ganzen positiv gegenüber und habe es als Chance wahrgenommen etwas mit verändern zu können -andere wollen so weiterarbeiten wie vor 20 Jahren, was nicht mehr ganz zeitgemäß ist.
Sponsor der GWD Minden :-)
aber auch von Kunden sehr gut wahrgenommen
Kommt auf die "Jahresphase" an
Man wird unterstützt, wenn es zum Unternehmenserfolg bzw. -strategie beiträgt
Für die Region überdurchschnittlich
Habe nichts schlechtes erlebt
Die Geschäftsleitung hat immer die Türe offen
Das derzeitige Bürogebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Es steht bald ein Umzug in einen Neubau an
Zu viel E-Mail Kommunikation. Allerdings werden gerade die neue Kommunikationstechnologien eingeführt
Durch die Transformation kommen immer super Aufgaben hinzu, wenn man sich einbringt
wertschätzender Umgang mit den Menschen,
Aufgaben werden unverzüglich umgesetzt,
Auf Weiterbildung und Qualifizierung der Mitarbeiter wird besonderer Wert gelegt.