Kleiner „Hidden Champion“ mit fairen Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges Arbeiten, kurze Abstimmungswege, schöne Projekte, angenehme Kolleg*innen, Fairness und Flexibilität. Mehr Agilität als in großen Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Themen, die man sich vorgenommen hat, auch wirklich „durchziehen“. Das Problem ist intern jedoch auch bekannt und man ist dahingehend bemüht.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, in der ein überdurchschnittlich selbstständiges Arbeiten möglich ist und die Entscheidungswege kurz sind. Wer diesen Arbeitsstil schätzt, ist hier richtig.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team empfinde ich als gut. Es gibt wöchentliche virtuelle Team-Meetings, in denen jegliche Themen angesprochen werden können – Fachliches, Informelles, Fragen etc.
Kollegenzusammenhalt
Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt gut. Homeoffice- und Remote-bedingt befinden sich nicht alle Kolleg*innen am selben Ort, sodass dieses Thema wahrscheinlich besonders individuell wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut! Sowohl bezüglich der Arbeitszeiten, die flexibel abgestimmt werden können, als auch bzgl. der sehr geringen Überstunden. Jede*r hat ab und an mal private Termine, die in den Arbeitszeiten liegen und problemlos angekündigt und wahrgenommen werden können. Insgesamt ist die Flexibilität groß.
Vorgesetztenverhalten
Durchweg freundlich, fair und auf Augenhöhe inkl. Politik der offenen Tür und einem jederzeit offenen Ohr für die eigenen Belange. Die Geschäftsführung ist hier „mitten im Geschehen“ und operativ selbst stark mit eingebunden. Flache Hierarchien sind hier Realität. Es wird nicht stark und an sehr „langer Leine“ geführt, sodass eher Personen ins Team passen, die gern ziemlich eigenverantwortlich und selbstständig arbeiten. Für mich persönlich ist das ideal. Natürlich hat es gelegentlich auch Nachteile, da manchmal Situationen entstehen, in denen unklar ist, wer entscheidungsbefugt ist. Das kommt aber selten vor und lässt sich einfach klären. Somit überwiegen die Vorteile eindeutig.
Interessante Aufgaben
Ich kann hier nur für meine eigene Position sprechen, da ich dies für sehr individuell halte und es interessiert sich natürlich nicht jeder Mensch für dasselbe. Meine eigenen Aufgaben sind interessant und durch die Verschiedenartigkeit der Kund*innen und Projekte kann immer mal etwas Neues dazugelernt werden. Da man im Arbeitsalltag oftmals nicht so stark durchgetaktet ist, dass gar kein Raum bleibt, um über den Tellerrand zu blicken, ist es zudem möglich, sich eigeninitiativ mit eigenen fachbezogenen Themen zu befassen (neue Produkte, Programme etc.) oder sich weiterzubilden.
Gleichberechtigung
Ich habe keinerlei Diskriminierung wahrgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keinerlei Unterschied gemacht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Die Arbeitsausstattung ist hochwertig. Wenn jemand einen individuellen Wunsch äußert, der einfach nur finanziert werden muss, aber keinen größeren organisatorischen Aufwand nach sich zieht, wurde dem meines Wissens bis dato immer entsprochen. Die Lage und Büroräumlichkeiten könnten besser sein, bspw. mangelt es aktuell leider an einem richtigen Meeting-Raum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Bemühungen, bspw. in Form von Weihnachtsspenden für wohltätige Zwecke (Tier- und Umweltschutz, Baumpflanzungen u. Ä.). Zudem ist die Geschäftsführung für Vorschläge aus dem Kollegium offen. Falls bspw. jemand an Corporate Volunteering interessiert wäre, ist sowas sicherlich umsetzbar. Insgesamt ist DRSP weder besonders umwelt- und sozialbewusst, noch wird das Thema ignoriert oder als irrelevant erachtet. Realistisch betrachtet würde ich das Ganze irgendwo in der goldenen Mitte einordnen mit Interesse daran, sich weiter zu verbessern und realistischem Bewusstsein dafür, dass Luft nach oben besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistungen werden belohnt, Gehälter werden – wie überall, wo es keine Tarifverträge gibt – individuell verhandelt. Dabei wird bspw. die relevante Berufserfahrung mit einbezogen. Ohne das geprüft haben zu können, denke ich, dass das Gehaltsniveau mind. im Branchendurchschnitt liegt, tendenziell wahrscheinlich sogar etwas darüber. Was weitere Leistungen angeht, gibt man sich Mühe. Es gibt bspw. eine Fahrkostenpauschale, vermögenswirksame Leistungen sowie Rabatte auf nachhaltige Produkte und Dienstleistungen via einer Online-Plattform. Auch bei diesem Thema ist die Geschäftsführung offen für Vorschläge und es sind auch schon weitere schöne Benefits in Planung. Mit den zahlreichen Leistungen eines Konzerns kann man das, was kleine Firmen bieten können, nie 1:1 vergleichen, aber das Gesamtpaket ist schon gut!
Image
Früher war DRSP führend am Markt und wohl ziemlich bekannt. Inzwischen sind es tendenziell weniger Kund*innen, die DRSP von sich aus kennen. Wenn man dann zusammenarbeitet, fällt das Kund*innenfeedback meist positiv aus und es kommt dementsprechend nicht selten zu Weiterempfehlungen, was für ein gutes Image als Dienstleister spricht. Der Ruf als Arbeitgeber leidet unter uralten Bewertungen aus Zeiten, in denen es in der Firma unter der ehemaligen Geschäftsführung wohl noch ganz anders zuging. Darüber hinaus unter Einzelnen, die sich anscheinend nicht so wohlgefühlt haben, aber trotzdem durchweg lange im Unternehmen geblieben sind, was für mich persönlich etwas widersprüchlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das flexibel genutzt werden kann. Mehr ist möglich, wenn eine Weiterbildung für den Job sinnvoll ist. Wer Wünsche proaktiv anspricht, hat gute Chancen, damit erfolgreich zu sein. Die Karriereperspektiven sind in jedem kleinen Betrieb begrenzt. In gewissem Maße ist ein Vorankommen aber möglich – sowohl was den Titel, die Verantwortung und die Aufgaben als auch das Gehalt angeht. Zudem war das Unternehmen in der Vergangenheit durchaus eine Talent-Schmiede und ein Tür-Öffner. Es gibt mehrere ehemalige Mitarbeitende, die nach vielen Jahren bei DRSP gewechselt haben und Karriere-technisch gut dastehen.