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Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    34.782608695652%
    Gut (4)
    17.391304347826%
    Befriedigend (6)
    26.086956521739%
    Genügend (5)
    21.739130434783%
    3,06
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,55
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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Firmenübersicht

Kandidaten. Kreativität. Kommunikation. Konzepte.

Wie begeistere ich die besten Köpfe für meine Aufgaben? Wo muss ich präsent sein, um meine Zielgruppen treffsicher zu erreichen? Was bindet Leistungsträger ans Unternehmen? Als kompetenter Agenturpartner helfen wir Unternehmen aller Branchen bei der Beantwortung dieser Fragen und unterstützen sie mit Lösungen für Recruiting und Personalmarketing in einer digitalen Welt.

An unseren Standorten in Hamburg (Norderstedt), Frankfurt/Main und Luzern decken wir die Bereiche Executive Search und Personalmarketing ab und betreuen namhafte Kunden – vom internationalen Konzern bis zum erfolgreichen KMU.

Als Full Service-Dienstleister liefern wir Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Hand, sind Personalberatung, Media-Agentur, Trendscout, Textdienstleister und Kreativschmiede in einem. Ein interdisziplinäres Team erfahrener Spezialisten findet für jeden Kunden die passgenaue Lösung. Wir hören zu, hinterfragen, denken quer und verfolgen mit ganzem Herzen unsere beiden Leidenschaften: Recruiting, das wirkt, und Kommunikation, die mitreißt.

Executive Search
Die passgenaue Besetzung von Schlüsselstellen ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Wir identifizieren die richtigen Kandidaten, gehen gezielt auf die besten Köpfe zu und unterstützen unsere Mandanten auch mit eignungsdiagnostischer Expertise.

Personalmarketing
Als Experten für operatives Recruiting und strategische HR-Kommunikation unterstützen wir Unternehmen mit Lösungen für ihr Personalmarketing – vom intelligenten Management von Stellenausschreibungen bis zum Aufbau einer langfristig erfolgreichen Arbeitgebermarke.

Besuchen Sie gern unsere Website: www.drsp-group.com

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Kennzahlen

Mitarbeiter

30

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Executive Search
Von Schlüsselpositionen auf Leitungsebene bis hin zu gefragten Experten mit Spezialkenntnissen: Im Rahmen von Direktansprachen identifizieren wir die richtigen Kandidaten und gehen für unsere Kunden gezielt auf die besten Köpfe zu. Ob mit eignungsdiagnostischen Verfahren oder verdeckten Schaltungen – auch über die Direktansprache hinaus unterstützen wir Unternehmen mit einem vielseitigen Leistungsportfolio bei ihrem Recruiting.

Personalmarketing
Für unsere Kunden optimieren wir Stellenausschreibungen, planen Recruiting-Kampagnen und entwickeln Arbeitgeberauftritte für eine digitale Welt. Dabei haben wir stets das große Ganze im Blick und sind Trendscout, Strategie-Berater und Kreativschmiede in einem. In interdisziplinären Teams verfolgen wir unsere gemeinsame Leidenschaft: HR-Kommunikation, die bewegt.

Perspektiven für die Zukunft

Die digitale HR-Kommunikation nimmt an Komplexität zu und legt ein hohes Innovationstempo an den Tag. Wir nehmen die Geschwindigkeit auf und bieten Ihnen einen spannenden Job in einer vielseitigen und zukunftsfähigen Branche. Unsere schlanken Strukturen bringen es mit sich, dass Sie nicht nur schnell Verantwortung übernehmen können – wir erwarten es sogar von Ihnen. Unsere Maxime ist einfach: Frische Ideen sind immer willkommen, Einsatz zahlt sich aus, Potenzial wird gefördert.

Benefits

Neben einem tollen Teamzusammenhalt, einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und einer guten Work-Life-Balance bieten wir Ihnen vermögenswirksame Leistungen und einen Fahrtkostenzuschuss.

3 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von der Mediaplanung über die Abwicklung von Employer Branding-Projekten bis hin zur gezielten Suche nach Fach- und Führungskräften im Rahmen eines Executive Search-Mandats: Für unsere vielfältigen Aufgaben suchen wir fähige Köpfe mit Engagement und Gestaltungsfreude. Aktuell bieten wir Ihnen Stellen als:

  • Personalberater/in Executive Search
  • Junior-Personalberater/in
  • Consultant (m/w) Personalmarketing

Darüber hinaus besetzen wir auch regelmäßig weitere Positionen (z. B. Mediengestalter/in, Fachlektor/in, Texter/in) und freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Von Know-how im Bereich Social Media-Marketing über Verhandlungssicherheit bis hin zu Berufserfahrung im HR-Umfeld: In unseren Stellenangeboten beschreiben wir ausführlich, welche spezifischen Qualifikationen wir uns von Bewerbern wünschen. Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie auf unserer Website [Link].

Neben dem beruflichen Hintergrund interessieren wir uns auch für die Person, die mit ihrer Bewerbung Interesse an unserem Unternehmen zum Ausdruck gebracht hat. Motivation, Einstellung zum Job und Persönlichkeit sind uns ebenso wichtig wie die Qualifikation. Beispielsweise wünschen wir uns von unseren Bewerbern:

  • Zuverlässigkeit und hohe Ansprüche an die eigene Arbeitsqualität
  • Spaß an der Herausforderung, sich in häufig wechselnde Themen hineinzudenken
  • Begeisterungsfähigkeit

Gesuchte Studiengänge

Wir freuen uns über Bewerbungen von akademisch ausgebildeten Fachkräften aus den unterschiedlichsten Bereichen. Es gibt jedoch einige Fachrichtungen, die bei uns besonders gefragt sind. Dazu gehören:

  • Betriebswirtschaftslehre (gerne mit HR-Schwerpunkt)
  • Personalmanagement
  • Kommunikations- und Medienwissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt
Unsere Aufgaben sind genauso facettenreich wie unsere Kunden. Morgens die eilige Anzeigenschaltung für den neuen Key Account, mittags die Mediaplanung für das Hochschulmarketing, nachmittags ein Rechercheauftrag aus dem Employer Branding? Für unsere Projektmanager im Personalmarketing keine Seltenheit.

Auch im Executive Search erwarten Sie vielfältige Herausforderungen – von der Durchführung projektbezogener Marktanalysen über die telefonische Erstansprache bis hin zur Vorselektion geeigneter Kandidaten.

Miteinander
Ob im Rahmen eines Executive Search-Projekts, das aus Deutschland und der Schweiz heraus betreut wird, oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Mitarbeiterorientierung
Als Agentur sind wir agil und flexibel. Das erlaubt es uns, auf alle Mitarbeitenden bestmöglich eingehen zu können – von Teilzeitarbeitsplätzen über Homeoffice bis zur individuell geförderten Fortbildung.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir setzen auf ein partnerschaftliches und interdisziplinäres Miteinander innerhalb der Dr. Schmidt & Partner Group. Darüber hinaus bieten wir Ihnen:

  • viel Gestaltungsspielraum und eine abwechslungsreiche Tätigkeit
  • eine gute Work-Life-Balance
  • eine feste, unbefristete Anstellung bei leistungsgerechter Vergütung
  • ein breit gefächertes Branchenspektrum namhafter Kunden
  • immer eine Kanne heißen Tee oder Kaffee in unserer Agenturküche
  • gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie Parkplätze vor der Bürotür

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Seien Sie gründlich bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen, fügen Sie nur relevante Dokumente bei und bündeln Sie am besten alles in einem übersichtlichen PDF-Dokument.

Unser Rat an Bewerber

Wichtiger als ein bestimmter Studienabschluss sind uns eigene Ideen, Sorgfalt und Interesse an der HR-Branche. Lassen Sie sich also nicht abschrecken, falls Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, die in der für Sie interessanten Stellenanzeige von uns genannt werden. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und prüfen gerne, ob wir zusammenpassen könnten!

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich am besten einfach per E-Mail an karriere@drsp-group.com

Auswahlverfahren

Weckt Ihr Bewerbungsschreiben unser Interesse, laden wir Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Dabei bekommen Sie die Chance, sich direkt vor Ort ein Bild von unserer Agentur, relevanten Ansprechpartnern und dem Aufgabenfeld zu machen. Je nach Bedarf kann es im Anschluss noch ein zweites Gespräch und in Einzelfällen ein Probearbeiten geben. Entscheiden sich beide Seiten für eine Zusammenarbeit, heißen wir Sie herzlich bei der DRSP GROUP willkommen.

Dr. Schmidt & Partner Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,06 Mitarbeiter
2,55 Bewerber
0,00 Azubis
  • 08.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Pro

Klasse Arbeitsumfeld. Die Entscheidungswege sind kurz, der eigenen Kreativität werden kaum Grenzen gesetzt, man kann viel bewegen.

  • 22.Aug. 2014
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die Kollegen und die fröhliche Stimmung herrscht immer eine gute Atmosphäre zum Arbeiten. Man hilft sich gegenseitig und alle haben ein offenes Ohr bei Problemen.

Vorgesetztenverhalten

Es tut sich wirklich was! Ich möchte auf die Vorredner der vergangenen Jahre eingehen und sagen, dass sich gerade einiges im Wandel befindet. Ja, es gab lange Zeit viele Probleme, aber diese wurden erkannt und es hat sich etwas getan. Was auch daran liegt, dass es inzwischen personelle Veränderungen gibt und "frischen Wind". Vor allem die Kommunikation wird inzwischen gefördert durch die Einführung von wöchentlichen team-übergreifenden Meetings und die größere Einbindung aller Teams in übergreifende Projekte. Außerdem werden regelmäßige Feedback-Gespräche gehalten und man hat ein offenes Ohr für die Wünsche der neuen Mitarbeiter. Das finde ich sehr angenehm, da auch ich noch andere Zeiten erlebt habe.
Zu meinen Chefs habe ich ein sehr offenes und freundliches Verhältnis; man schätzt sich in einem kleinen Team. Insgesamt sind alle wirklich bemüht, einen anderen Weg zu gehen als noch vor einem Jahr. Ich habe diese Veränderung deutlich gespürt!

  • 21.Aug. 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    34.782608695652%
    Gut (4)
    17.391304347826%
    Befriedigend (6)
    26.086956521739%
    Genügend (5)
    21.739130434783%
    3,06
  • 2 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,55
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Dr. Schmidt & Partner Group
3,02
25 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen / Personalbeschaffung)
3,39
56.985 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,22
2.351.000 Bewertungen