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DRSP (Dr. Schmidt & Partner 
Group)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score25 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group)
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kreativität. Können. Kommunikation. Konzepte.
Wie begeistere ich die besten Köpfe für meine Aufgaben? Wo muss ich präsent sein, um meine Zielgruppen treffsicher zu erreichen? Was bindet Leistungsträger an ihren Arbeitgeber? Als kompetenter Agenturpartner unterstützen wir Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen bei der Beantwortung dieser Fragen und begeistern mit kreativen Lösungen für Recruiting, Employer Branding sowie Personalmarketing in einer digitalen Welt.

Human Resources sind unsere Leidenschaft. Als Full-Service-Dienstleister liefern wir Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Hand, sind Personalberatung, Media-Agentur, Trendscout, Textdienstleister und Kreativschmiede in einem. An den Standorten Norderstedt bei Hamburg und Luzern findet unser interdisziplinäres Team aus erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten für jeden Auftrag die passgenaue Lösung. Wir hören zu, hinterfragen und verfolgen mit ganzem Herzen unsere beiden Leidenschaften: Recruiting, das wirkt, und Kommunikation, die bewegt. Dank unseres hohen Qualitätsanspruchs, persönlicher Beratung und einer klaren Fokussierung auf HR haben wir es so in den vergangenen 35 Jahren zu einem beachtlichen Kundenstamm gebracht, der von erfolgreichen Mittelständlern bis zu DAX-Konzernen reicht.

Besuch gern unsere Website: www.drsp-group.com

Produkte, Services, Leistungen

Executive Search
Von Schlüsselpositionen auf Leitungsebene bis zu gefragten Expertinnen und Experten mit Spezialkenntnissen: Im Rahmen von Direktansprachen identifizieren wir die passenden Talente und gehen für unsere Kundinnen und Kunden gezielt auf die besten Köpfe zu. Ob mit eignungsdiagnostischen Verfahren oder verdeckten Schaltungen: Auch über die Direktansprache hinaus unterstützen wir Unternehmen mit einem vielseitigen Leistungsportfolio bei ihrem Recruiting.

Employer Branding und Personalmarketing
Als Expertinnen und Experten für operatives Recruiting und strategische HR-Kommunikation unterstützen wir Unternehmen mit Lösungen für ihr Employer Branding und Personalmarketing – vom intelligenten Management von Stellenausschreibungen bis zum Aufbau einer langfristig erfolgreichen Arbeitgebermarke.

Perspektiven für die Zukunft

Die digitale HR-Kommunikation nimmt an Komplexität zu und legt ein hohes Innovationstempo an den Tag. Wir nehmen die Geschwindigkeit auf und bieten dir einen spannenden Job in einer vielseitigen und zukunftsfähigen Branche. Unsere schlanken Strukturen bringen es mit sich, dass du nicht nur schnell Verantwortung übernehmen kannst – wir erwarten es auch von dir. Unsere Maxime ist einfach: Frische Ideen sind immer willkommen, Einsatz zahlt sich aus, Potenzial wird gefördert.

Kennzahlen

Mitarbeiter20

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) über Benefits sagt

Neben einem tollen Teamzusammenhalt, einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und einer guten Work-Life-Balance dank verlässlicher Arbeitszeiten bieten wir dir vermögenswirksame Leistungen und einen Fahrtkostenzuschuss. Wir leben die Duz-Kultur; flache Hierarchien ermöglichen Arbeiten auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege. Darüber hinaus bieten wir dir:

  • unbefristete Festanstellung
  • leistungsrechte Bezahlung
  • Möglichkeiten zur Arbeit aus dem Homeoffice bzw. zur Remote-Arbeit
  • außergewöhnlich viel Gestaltungsspielraum und Offenheit für neue Wege

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt
Unsere Aufgaben sind genauso facettenreich wie unsere Kundinnen und Kunden. Morgens die eilige Anzeigenschaltung für den neuen Key Account, mittags die Media-Planung für das Hochschulmarketing, nachmittags ein Rechercheauftrag aus dem Employer Branding – für unsere Projektverantwortlichen im Personalmarketing keine Seltenheit.
Auch im Executive Search erwarten dich vielfältige Herausforderungen: von der Durchführung projektbezogener Marktanalysen über die telefonische Erstansprache bis hin zur Vorselektion geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten.

Miteinander
Ob im Rahmen eines Executive-Search-Projekts oder bei der Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene. Ob Teammeeting oder Jubiläumsfeier: Wir legen Wert auf regen Austausch und Gemeinschaft – mal vor Ort, mal digital.

Mitarbeiterorientierung
Als Agentur sind wir agil und flexibel. Das erlaubt es uns, auf alle Mitarbeitenden bestmöglich eingehen zu können – von Teilzeitarbeitsplätzen über Homeoffice bis hin zur individuell geförderten Fortbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von der Media-Planung über die Abwicklung von Employer-Branding-Projekten bis hin zur gezielten Suche nach Fach- und Führungskräften im Rahmen eines Executive-Search-Mandats: Für unsere vielfältigen Aufgaben suchen wir fähige Kolleginnen und Kollegen mit Engagement und Gestaltungsfreude. Aktuell bieten wir Stellen als:

  • Senior Account Manager Personalmarketing (m/w/d)
  • Sales Manager / Vertriebsmitarbeiter Personalmarketing (m/w/d)
  • Teamleiter Personalmarketing (m/w/d)
  • Social Media Manager (Schwerpunkt Paid; m/w/d)
  • Grafikdesigner / Mediengestalter / Art Director (m/w/d)

Darüber hinaus besetzen wir auch regelmäßig weitere Positionen und freuen uns auf deine Initiativbewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Von Know-how im Bereich Social-Media-Marketing über Verhandlungssicherheit bis hin zu Berufserfahrung im HR-Umfeld: In unseren Stellenangeboten beschreiben wir ausführlich, welche spezifischen Qualifikationen wir uns von Bewerberinnen und Bewerbern wünschen. Unsere aktuellen Vakanzen findest du auf unserer Website.

Motivation, die richtige Einstellung zum Job und Persönlichkeit sind uns ebenso wichtig wie die Qualifikation – denn neben dem beruflichen Hintergrund interessieren wir uns natürlich für dich als Person. Darüber hinaus legen wir bspw. viel Wert auf folgende Eigenschaften:

  • Zuverlässigkeit und hohe Ansprüche an die eigene Arbeitsqualität
  • Spaß an der Herausforderung, dich in häufig wechselnde Themen hineinzudenken
  • Begeisterungsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group).

  • Sei gründlich bei der Erstellung deiner Bewerbungsunterlagen, füge nur relevante Dokumente bei und bündele am besten alles in einem übersichtlichen PDF-Dokument!

  • Wichtiger als ein bestimmter Studienabschluss sind uns eigene Ideen, Sorgfalt und Interesse an der HR-Branche. Lass dich also nicht abschrecken, falls du nicht alle Anforderungen erfüllst, die in der für dich interessanten Stellenanzeige von uns genannt werden. Wir freuen uns über deine Bewerbung und prüfen gerne, ob wir zusammenpassen könnten.

  • Bewirb dich am besten einfach online über unsere Stellenanzeigen oder per E-Mail an karriere@drsp-group.com.

  • Weckt dein Bewerbungsschreiben unser Interesse, laden wir dich sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, das virtuell oder vor Ort stattfindet. Je nach Bedarf kann es im Anschluss noch ein zweites Gespräch und in Einzelfällen ein Probearbeiten geben. Entscheiden sich beide Seiten für eine Zusammenarbeit, heißen wir dich herzlich bei der DRSP GROUP willkommen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Klasse Arbeitsumfeld. Die Entscheidungswege sind kurz, der eigenen Kreativität werden kaum Grenzen gesetzt, man kann viel bewegen.
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Die Kollegen, der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Zusammenarbeit mit tollen Kunden.
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An dieser Stelle kann ich leider nur schreiben, dass das Gehalt in Ordnung war und pünktlich überwiesen wurde.
Ein weiterer Pluspunkt waren die netten Kollegen.
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Der Bewerbungsprozess geht schnell. Bewerber, die sympathisch sind und nicht allzu hohe Gehaltsvorstellungen haben, bekommen schnell eine Zusage, auch wenn sie keine oder eine branchenfremde Berufserfahrung haben.
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Es ist nicht schön bei dieser Firma zu arbeiten, mit Ausnahme der Kollegen gibt es nichts Gutes zu berichten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Führungsverhalten gegenüber den Mitarbeitern ist unzumutbar. Ich kann wirklich niemandem empfehlen dort anzufangen der an Leib und Seele nicht krank werden will.
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Mitarbeiter wurden absolut unprofessionell und respektlos behandelt. Willkür war an der Tagesordnung. Für jeden vermeintlichen Fehler wurde man zur Rechenschaft gezogen, wobei die Vorwürfe oft nicht gerechtfertigt waren. Aber leider wurden rationale Argumente ignoriert. Stattdessen vergriff man sich schon mal im Ton und in der Wortwahl.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut - die schlechten Bedingungen haben das Team zusammengeschweißt. Was besonders erstaunlich ist, da auch bewusst Kollegen bzw. Teams gegeneinander ausgespielt wurden. Ein richtig schlagkräftiges Team kann jedoch ...
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Negativer Druck in jeglicher Hinsicht, wenn man sich endlich durchgerungen hat zu gehen wird auch noch mit dem Arbeitszeugnis gedroht. Die Firma mach seine Mitarbeiter krank.
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die Lage der Firma; teilweise auch eintönige Aufgaben
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Es gibt keine Einarbeitung, der Arbeitsdruck ist sehr hoch und wenn man nicht zu den bevorzugten Mitarbeitern gehört, hat man es schwer. Besonders schwer ist es für Berufseinsteiger, die darauf angewiesen sind, Berufserfahrung zu sammeln um danach beruflich weiterzukommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das ist zuviel, ich weiß nicht wie das noch sich ändern soll.
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Meine Empfehlung sind Seminare und Trainings für die Vorgesetzten durch unabhängige Berater in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Arbeitsrecht.
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- Beratung durch einen unabhängigen, externen Dienstleister
- Coaching der Führungskräfte zum Thema Mitarbeiterführung
- Realistische Planung der Aufgaben
- Neustrukturierung der Prozesse
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Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Konstruktive, lösungsorientierte Aufarbeitung von Fehlern und Misserfolgen
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Ich empfehle den Verantwortlichen den Besuch einiger Personalführungs- und Kommunikationsseminare. Und vor allem mehr Respekt - Mitarbeiter sind auch Menschen, und nicht nur Human Resources!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Das Miteinander ist angenehm, alle sind hilfsbereit, man schätzt kompetente Unterstützung untereinander, der Umgang ist freundschaftlich.
4
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Der Zusammenhalt ist überraschend gut. Die Kollegen soldiarisieren sich. Durch die hohe Fluktuation, kaum einer arbeitet länger als ein Jahr bei der Firma, ist jedoch eine wirkliche Teambildung nicht möglich.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist nicht zuletzt durch das unmögliche Verhalten der Führungskräfte recht gut. Aufgrund der fehlenden Führung und der permanenten Attacken der Vorgesetzten organisieren sich die Mitarbeiter untereinander gut. Allerdings funktioniert dies nur, da sich alle Mitarbeiter früher oder später auf erhebliche Überstunden einlassen, um das Arbeitspensum gemeinsam zu bewältigen.
Die Fluktuation ist enorm und absolut branchenunüblich. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schnell. Andere werden aufgrund mangelnder Kompatibilität spontan entlassen. Reflexion der Entscheider? Realistische Planung und fairer Umgang? Leider Fehlanzeige.
3,5
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Es besteht ein großer Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Zusammenarbeit in den Teams sowie zwischen den einzelnen Teams funktioniert sehr gut. Das Teamwork wird auch durch Events, wie bspw. der gemeinsamen Teilnahme am Norderstedter Firmenlauf gefördert und ausgebaut.
5
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Die Kollegen sind nett, der Umgang ist entspannt, die Zusammenarbeit macht Spaß.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt keine Besprechungen nur Anweisungen. Informationen über das Unternehmen erreichen die Mitarbeiter auch nicht.
1
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die interne Kommunikation läuft noch nicht ganz rund, die Zusammenarbeit könnte noch interaktiver sein
2,7
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Eine einwandfreie Kommunikation ist das A und O und wirkt sich schnell auf viele verschiedene Bereiche aus. Die interne Kommunikation bei drsp war in der Vergangenheit nicht immer optimal. Mittlerweile wurde diese durch verschiedene Maßnahmen gestärkt, ist jedoch noch ausbaufähig.
3
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Besprechungen finden sehr unregelmäßig statt und wenn verlaufen diese häufig völlig planlos.
1
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Die interne Kommunikation ist in allergrößtem Maße ausbaufähig. Kommunikation auf Augenhöhe findet grundsätzlich nicht statt und es ist normal, dass die Geschäftsführung den (nicht bevorzugten) Mitarbeitern wichtige Informationen bewusst vorenthält, um sie auflaufen zu lassen. Meetings werden nicht angekündigt, sodass man sich weder zeitlich noch inhaltlich darauf vorbereiten kann – das heißt: Wenn die Geschäftsführung im Hause ist, müssen sich die Mitarbeiter abrufbereit halten, da von der Geschäftsführung jeden Moment ein Meeting mit sofortigem Beginn angesetzt werden kann. Das führt ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Es handelt sich um eine kleine Agentur mit geringen Aufstiegsmöglichkeiten. Grundsätzlich ist der Aufstieg zwar möglich, aber das System richtet sich auch hier nicht nach Leistung sondern nach Beliebtheit. Das gleiche gilt für Weiterbildungen. Die meisten Mitarbeiter erhalten – trotz Versprechen in Vorstellungsgesprächen – keine Weiterbildungen, manche aber schon. Hier gibt es weder Gerechtigkeit noch ein erkennbares System.
1
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Weiterbildung wird gefördert, aber nicht systematisch, sondern über individuelle Absprachen. Man muss anklopfen (dann wird in der Regel auch aufgetan).
3
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Eine systematische Weiterbildung findet nicht statt, was aber bei den meisten Unternehmen dieser Größenordnung der Fall sein dürfte. Grundsätzlich ist die Geschäftsführung aber offen gegenüber Wünschen der Mitarbeiter. Wer Potenzial zeigt bzw. sich engagiert, wird gefördert.
3
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Ich denke, dass alle, die sich engagieren und auch Interesse am Unternehmen haben, die Möglichkeit zum Aufstieg hätten. Aber natürlich ist das Unternehmen klein und die Möglichkeiten zur Übernahme einer höheren Position sowie zur Verantwortungsübernahme sind damit begrenzt.
Weiterbildungen werden meines Erachtens vernachlässigt. Mein Interesse, mich mehr einzubringen und dafür gern auch weiterzubilden, wurde nicht gehört. Weiterbildungen habe ich überhaupt erst bei einer Kollegin mitbekommen, hier besteht sicherlich Optimierungsbedarf.
3
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Wahre Karriere-Perspektiven sind nicht vorhanden. Entweder man ist Teil der Geschäftsführung oder man ist Angestellter. Teamkoordinatoren oder Teamleiter gibt es i.d.R. nicht. Kriterien für einen Aufstieg sind nicht transparent. Weiterbildung wird meines Wissens gefördert, wenn Sie einen direkten Bezug zum Aufgabengebiet hat.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen