Workplace insights that matter.

Login
Dr. Schmidt & Partner Group Logo

Dr. Schmidt & Partner 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 27 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kandidaten. Kreativität. Kommunikation. Konzepte.

Wie begeistere ich die besten Köpfe für meine Aufgaben? Wo muss ich präsent sein, um meine Zielgruppen treffsicher zu erreichen? Was bindet Leistungsträger ans Unternehmen? Als kompetenter Agenturpartner helfen wir Unternehmen aller Branchen bei der Beantwortung dieser Fragen und unterstützen sie mit Lösungen für Recruiting und Personalmarketing in einer digitalen Welt.

An unseren Standorten in Hamburg (Norderstedt), Frankfurt/Main und Luzern decken wir die Bereiche Executive Search und Personalmarketing ab und betreuen namhafte Kunden – vom internationalen Konzern bis zum erfolgreichen KMU.

Als Full Service-Dienstleister liefern wir Strategie, Konzeption und Umsetzung aus einer Hand, sind Personalberatung, Media-Agentur, Trendscout, Textdienstleister und Kreativschmiede in einem. Ein interdisziplinäres Team erfahrener Spezialisten findet für jeden Kunden die passgenaue Lösung. Wir hören zu, hinterfragen, denken quer und verfolgen mit ganzem Herzen unsere beiden Leidenschaften: Recruiting, das wirkt, und Kommunikation, die mitreißt.

Executive Search
Die passgenaue Besetzung von Schlüsselstellen ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Wir identifizieren die richtigen Kandidaten, gehen gezielt auf die besten Köpfe zu und unterstützen unsere Mandanten auch mit eignungsdiagnostischer Expertise.

Personalmarketing
Als Experten für operatives Recruiting und strategische HR-Kommunikation unterstützen wir Unternehmen mit Lösungen für ihr Personalmarketing – vom intelligenten Management von Stellenausschreibungen bis zum Aufbau einer langfristig erfolgreichen Arbeitgebermarke.

Besuchen Sie gern unsere Website: www.drsp-group.com

Produkte, Services, Leistungen

Executive Search
Von Schlüsselpositionen auf Leitungsebene bis hin zu gefragten Experten mit Spezialkenntnissen: Im Rahmen von Direktansprachen identifizieren wir die richtigen Kandidaten und gehen für unsere Kunden gezielt auf die besten Köpfe zu. Ob mit eignungsdiagnostischen Verfahren oder verdeckten Schaltungen – auch über die Direktansprache hinaus unterstützen wir Unternehmen mit einem vielseitigen Leistungsportfolio bei ihrem Recruiting.

Personalmarketing
Für unsere Kunden optimieren wir Stellenausschreibungen, planen Recruiting-Kampagnen und entwickeln Arbeitgeberauftritte für eine digitale Welt. Dabei haben wir stets das große Ganze im Blick und sind Trendscout, Strategie-Berater und Kreativschmiede in einem. In interdisziplinären Teams verfolgen wir unsere gemeinsame Leidenschaft: HR-Kommunikation, die bewegt.

Perspektiven für die Zukunft

Die digitale HR-Kommunikation nimmt an Komplexität zu und legt ein hohes Innovationstempo an den Tag. Wir nehmen die Geschwindigkeit auf und bieten Ihnen einen spannenden Job in einer vielseitigen und zukunftsfähigen Branche. Unsere schlanken Strukturen bringen es mit sich, dass Sie nicht nur schnell Verantwortung übernehmen können – wir erwarten es sogar von Ihnen. Unsere Maxime ist einfach: Frische Ideen sind immer willkommen, Einsatz zahlt sich aus, Potenzial wird gefördert.

Kennzahlen

Mitarbeiter30

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Dr. Schmidt & Partner Group über Benefits sagt

Neben einem tollen Teamzusammenhalt, einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und einer guten Work-Life-Balance bieten wir Ihnen vermögenswirksame Leistungen und einen Fahrtkostenzuschuss.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vielfalt
Unsere Aufgaben sind genauso facettenreich wie unsere Kunden. Morgens die eilige Anzeigenschaltung für den neuen Key Account, mittags die Mediaplanung für das Hochschulmarketing, nachmittags ein Rechercheauftrag aus dem Employer Branding? Für unsere Projektmanager im Personalmarketing keine Seltenheit.

Auch im Executive Search erwarten Sie vielfältige Herausforderungen – von der Durchführung projektbezogener Marktanalysen über die telefonische Erstansprache bis hin zur Vorselektion geeigneter Kandidaten.

Miteinander
Ob im Rahmen eines Executive Search-Projekts, das aus Deutschland und der Schweiz heraus betreut wird, oder bei der Organisation unserer Karrieremesse advanceING: Interdisziplinäres Arbeiten und der Blick über den Tellerrand sind für uns selbstverständlich. Ein produktives Miteinander fördern wir auch auf persönlicher Ebene: Teamtrainings, gemeinsame Feiern und die Teilnahme an Sport-Events sind nur einige Beispiele dafür.

Mitarbeiterorientierung
Als Agentur sind wir agil und flexibel. Das erlaubt es uns, auf alle Mitarbeitenden bestmöglich eingehen zu können – von Teilzeitarbeitsplätzen über Homeoffice bis zur individuell geförderten Fortbildung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von der Mediaplanung über die Abwicklung von Employer Branding-Projekten bis hin zur gezielten Suche nach Fach- und Führungskräften im Rahmen eines Executive Search-Mandats: Für unsere vielfältigen Aufgaben suchen wir fähige Köpfe mit Engagement und Gestaltungsfreude. Aktuell bieten wir Ihnen Stellen als:

  • Personalberater/in Executive Search
  • Junior-Personalberater/in
  • Consultant (m/w) Personalmarketing

Darüber hinaus besetzen wir auch regelmäßig weitere Positionen (z. B. Mediengestalter/in, Fachlektor/in, Texter/in) und freuen uns auf Ihre Initiativbewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Von Know-how im Bereich Social Media-Marketing über Verhandlungssicherheit bis hin zu Berufserfahrung im HR-Umfeld: In unseren Stellenangeboten beschreiben wir ausführlich, welche spezifischen Qualifikationen wir uns von Bewerbern wünschen. Unsere aktuellen Vakanzen finden Sie auf unserer Website [Link].

Neben dem beruflichen Hintergrund interessieren wir uns auch für die Person, die mit ihrer Bewerbung Interesse an unserem Unternehmen zum Ausdruck gebracht hat. Motivation, Einstellung zum Job und Persönlichkeit sind uns ebenso wichtig wie die Qualifikation. Beispielsweise wünschen wir uns von unseren Bewerbern:

  • Zuverlässigkeit und hohe Ansprüche an die eigene Arbeitsqualität
  • Spaß an der Herausforderung, sich in häufig wechselnde Themen hineinzudenken
  • Begeisterungsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Schmidt & Partner Group.

  • Seien Sie gründlich bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen, fügen Sie nur relevante Dokumente bei und bündeln Sie am besten alles in einem übersichtlichen PDF-Dokument.

  • Wichtiger als ein bestimmter Studienabschluss sind uns eigene Ideen, Sorgfalt und Interesse an der HR-Branche. Lassen Sie sich also nicht abschrecken, falls Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, die in der für Sie interessanten Stellenanzeige von uns genannt werden. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung und prüfen gerne, ob wir zusammenpassen könnten!

  • Bewerben Sie sich am besten einfach per E-Mail an karriere@drsp-group.com

  • Weckt Ihr Bewerbungsschreiben unser Interesse, laden wir Sie sehr gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. Dabei bekommen Sie die Chance, sich direkt vor Ort ein Bild von unserer Agentur, relevanten Ansprechpartnern und dem Aufgabenfeld zu machen. Je nach Bedarf kann es im Anschluss noch ein zweites Gespräch und in Einzelfällen ein Probearbeiten geben. Entscheiden sich beide Seiten für eine Zusammenarbeit, heißen wir Sie herzlich bei der DRSP GROUP willkommen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An dieser Stelle kann ich leider nur schreiben, dass das Gehalt in Ordnung war und pünktlich überwiesen wurde.
Ein weiterer Pluspunkt waren die netten Kollegen.
Bewertung lesen
spannende Kunden (von erfolgreichen Mittelständlern bis zu großen DAX-Konzernen); interessante, vielseitige und herausfordernde Aufgaben; Möglichkeit der Mitarbeit/Unterstützung in anderen Unternehmensbereichen; Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre ; gemeinsame Team-Aktivitäten
Bewertung lesen
Die Räumlichkeiten sind gut, die Tatsache, dass einem alle benötigten Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt werden, erleichtert einiges. Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter
Bewertung lesen
Es ist nicht schön bei dieser Firma zu arbeiten, mit Ausnahme der Kollegen gibt es nichts Gutes zu berichten.
Bewertung lesen
Das interessante Aufgabenspektrum, dass man sich untereinander austauscht und hilft, Anregungen aufgegriffen werden, spannende Projekte, Veranstaltungen, Messen, Events, Marktstudien betreuen kann, dass man gefördert wird und Verantwortung übernehmen kann, an neue Themen herangeführt wird, ein breites Kunden- und Branchenspektrum betreut, erfahrene Kollegen im Team hat.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Führungsverhalten gegenüber den Mitarbeitern ist unzumutbar. Ich kann wirklich niemandem empfehlen dort anzufangen der an Leib und Seele nicht krank werden will.
Bewertung lesen
Es gibt keine Einarbeitung, der Arbeitsdruck ist sehr hoch und wenn man nicht zu den bevorzugten Mitarbeitern gehört, hat man es schwer. Besonders schwer ist es für Berufseinsteiger, die darauf angewiesen sind, Berufserfahrung zu sammeln um danach beruflich weiterzukommen.
Bewertung lesen
Mitarbeiter wurden absolut unprofessionell und respektlos behandelt. Willkür war an der Tagesordnung. Für jeden vermeintlichen Fehler wurde man zur Rechenschaft gezogen, wobei die Vorwürfe oft nicht gerechtfertigt waren. Aber leider wurden rationale Argumente ignoriert. Stattdessen vergriff man sich schon mal im Ton und in der Wortwahl.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut - die schlechten Bedingungen haben das Team zusammengeschweißt. Was besonders erstaunlich ist, da auch bewusst Kollegen bzw. Teams gegeneinander ausgespielt wurden. Ein richtig schlagkräftiges Team kann jedoch ...
Bewertung lesen
Autoritäre bis tyrannische Personalführung (persönliche Erniedrigungen und Bloßstellungen, im Einzelgespräch und auch vor dem versammelten Kollegium)
Bewertung lesen
die Lage der Firma; teilweise auch eintönige Aufgaben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Meine Empfehlung sind Seminare und Trainings für die Vorgesetzten durch unabhängige Berater in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation, Arbeitsrecht.
Bewertung lesen
- Beratung durch einen unabhängigen, externen Dienstleister
- Coaching der Führungskräfte zum Thema Mitarbeiterführung
- Realistische Planung der Aufgaben
- Neustrukturierung der Prozesse
Bewertung lesen
Ich empfehle den Verantwortlichen den Besuch einiger Personalführungs- und Kommunikationsseminare. Und vor allem mehr Respekt - Mitarbeiter sind auch Menschen, und nicht nur Human Resources!
Bewertung lesen
Das ist zuviel, ich weiß nicht wie das noch sich ändern soll.
Bewertung lesen
Die Zeiten haben sich geändert. Es gibt jetzt Kununu und andere Arbeitgeberbewertungsportale und die Mitarbeiter haben (endlich) die Möglichkeit nach außen zu treten und offen zu machen, wie es innerhalb einer Firma tatsächlich aussieht. Ich kann drsp nur dringend empfehlen den Führungsstil komplett zu ändern, dies muss mit einem Austausch der entsprechenden Personen einhergehen. Die Geschäftsführung sollte anfangen ihr eigenes Verhalten zu reflektieren und Seminare besuchen, wie Mitarbeiter heutzutage geführt werden wollen. Unabhängige Berater könnten dabei sicherlich hilfreich sein. Eine ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Schmidt & Partner Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


ein junges und sehr nettes Team, alle sind sehr hilfsbereit
4
Bewertung lesen
Die Kollegen sind nett, der Umgang ist entspannt, die Zusammenarbeit macht Spaß.
5
Bewertung lesen
Der Kollegenzusammenhalt ist nicht zuletzt durch das unmögliche Verhalten der Führungskräfte recht gut. Aufgrund der fehlenden Führung und der permanenten Attacken der Vorgesetzten organisieren sich die Mitarbeiter untereinander gut. Allerdings funktioniert dies nur, da sich alle Mitarbeiter früher oder später auf erhebliche Überstunden einlassen, um das Arbeitspensum gemeinsam zu bewältigen.
Die Fluktuation ist enorm und absolut branchenunüblich. Viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen schnell. Andere werden aufgrund mangelnder Kompatibilität spontan entlassen. Reflexion der Entscheider? Realistische Planung und fairer Umgang? Leider Fehlanzeige.
3,5
Bewertung lesen
Sehr guter Zusammenhalt, auch wenn viele Kollegen noch nicht lange im Unternehmen sind.
4
Bewertung lesen
Das Miteinander ist angenehm, alle sind hilfsbereit, man schätzt kompetente Unterstützung untereinander, der Umgang ist freundschaftlich.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Schmidt & Partner Group ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es gibt keine Besprechungen nur Anweisungen. Informationen über das Unternehmen erreichen die Mitarbeiter auch nicht.
1
Bewertung lesen
Eine einwandfreie Kommunikation ist das A und O und wirkt sich schnell auf viele verschiedene Bereiche aus. Die interne Kommunikation bei drsp war in der Vergangenheit nicht immer optimal. Mittlerweile wurde diese durch verschiedene Maßnahmen gestärkt, ist jedoch noch ausbaufähig.
3
Bewertung lesen
Besprechungen finden sehr unregelmäßig statt und wenn verlaufen diese häufig völlig planlos.
1
Bewertung lesen
Besprechungen gab es während der ersten Monate meiner Beschäftigung nicht. Es wird als Zeitverschwendung angesehen, sich über aktuelle Themen auszutauschen und Probleme gemeinsam im Team zu lösen. Ein Wissensaustausch findet überhaupt nicht statt. Die Vorgesetzten sehen sich nicht in der Verantwortung, Informationen über Ergebnisse und Erfolge mit den Teams zu teilen. Auch von Mitarbeitern, die erst kürzlich in das Unternehmen eingetreten sind, wird erwartet, bereits alles zu wissen. Ein Austausch bzw. offene Fragen werden als Unwissenheit und Dummheit ausgelegt. Leider ...
1
Bewertung lesen
Inzwischen ist sie besser geworden, meine Erfahrung insgesamt ist allerdings zu einem großen Teil auch noch durch fehlende Kommunikation gezeichnet. Mein Wunsch, mich verstärkt einzubringen, wurde leider lange nicht erhört.
Jetzt hat sich aber, wie oben bereits geschrieben, einiges getan und die Kommunikation ist positiv einzuschätzen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Eine systematische Weiterbildung findet nicht statt, was aber bei den meisten Unternehmen dieser Größenordnung der Fall sein dürfte. Grundsätzlich ist die Geschäftsführung aber offen gegenüber Wünschen der Mitarbeiter. Wer Potenzial zeigt bzw. sich engagiert, wird gefördert.
3
Bewertung lesen
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr eingeschränkt. Es handelt sich um eine kleine Agentur mit geringen Aufstiegsmöglichkeiten. Grundsätzlich ist der Aufstieg zwar möglich, aber das System richtet sich auch hier nicht nach Leistung sondern nach Beliebtheit. Das gleiche gilt für Weiterbildungen. Die meisten Mitarbeiter erhalten – trotz Versprechen in Vorstellungsgesprächen – keine Weiterbildungen, manche aber schon. Hier gibt es weder Gerechtigkeit noch ein erkennbares System.
1
Bewertung lesen
Die Möglichkeiten der eigenen Weiterentwicklung sind abhängig davon, ob man zu den bevorzugten oder nicht bevorzugten Mitarbeitern gehört. Die Weiterbildung in Bezug auf die Medienbranche ist für den Job nötig und muss selbstständig und in der Freizeit erfolgen.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungsbedarf wird gemeinsam besprochen und umgesetzt
4
Bewertung lesen
Weiterbildungen wurden meines Wissens mitunter bezuschusst. Aufstiegschancen gab es zu meiner Zeit nicht.
2,3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards