Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteMaximaler Gestaltungsspielraum und Entscheidungsfreiheit, flache Hierarchien, sehr gute Work-Life-Balance, großes Grundvertrauen seitens des Vorgesetzten, schnelle und flexible Anpassung ans sich schnell verändernde Marktbedingungen möglich aufgrund der Größe
Selbstständiges Arbeiten, kurze Abstimmungswege, schöne Projekte, angenehme Kolleg*innen, Fairness und Flexibilität. Mehr Agilität als in großen Unternehmen.
Wenn man Lust hat, sich anzubiedern, wird man auch entsprechend gefördert
Klasse Arbeitsumfeld. Die Entscheidungswege sind kurz, der eigenen Kreativität werden kaum Grenzen gesetzt, man kann viel bewegen.
Hier weint alle paar Wochen jemand heimlich auf dem Klo
Die Arbeitnehmer nicht immer nur mit leeren Aussagen vertrösten, sondern auch mal wirklich entsprechend handeln
Man sollte zu seinem Wort stehen und nicht nach dem Mund anderer reden.
Fokussierung und Priorisierung von Themenbereichen, um mehr in die Umsetzung von guten Ideen und Konzepten zu kommen und nicht in der Planung zu verweilen.
Themen, die man sich vorgenommen hat, auch wirklich „durchziehen“. Das Problem ist intern jedoch auch bekannt und man ist dahingehend bemüht.
Der am besten bewertete Faktor von DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht
Es wird keinerlei Unterschied gemacht.
Es wird keinen Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRSP (Dr. Schmidt & Partner Group) ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird viel kommuniziert, wenig gesagt und noch weniger davon auch umgesetzt.
Fähnchen im Wind
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, das flexibel genutzt werden kann. Mehr ist möglich, wenn eine Weiterbildung für den Job sinnvoll ist. Wer Wünsche proaktiv anspricht, hat gute Chancen, damit erfolgreich zu sein. Die Karriereperspektiven sind in jedem kleinen Betrieb begrenzt. In gewissem Maße ist ein Vorankommen aber möglich – sowohl was den Titel, die Verantwortung und die Aufgaben als auch das Gehalt angeht. Zudem war das Unternehmen in der Vergangenheit durchaus eine Talent-Schmiede und ein Tür-Öffner. Es gibt mehrere ehemalige ...
In einem großen Konzern gibt es sicherlich andere Karrieremöglichkeiten als in einem kleinen Unternehmen, so dass die Aufstiegschancen begrenzt sind. Fachlich gibt es allerdings keine Grenze nach oben. Wer sich fortbilden möchte, rennt hier offene Türen ein.
Wenn man sich selbst kümmert und gut argumentiert, warum eine Weiterbildung wichtig ist, ist durchaus was möglich.
Karriereaufstiege werden mit neuen Titeln suggeriert, viel ändern tut sich nichts.
Hier geht's nicht nach Kompetenz sondern nach dem Geschmack der Schweiz
