DR.SCHNELL 

GmbH 

& 

Co. 

KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess sollte keine 3,5 Monate dauern. Zusätzlich sollte überdacht werden, ob hier unzählige Gespräche nötig sind. Auch sollten offener kommuniziert werden, nach infos wie „wir brauchen noch die Zustimmung der Geschäftsleitung“ nach drei Wochen mit der Info absagen „wir haben uns anderweitig entschieden“. Kommunikation zwischen den Gesprächen sowie Verbindlichkeit haben ich so schlecht noch nie erlebt. Bleibt zu hoffen das der Fachkräftemangel hier nie ankommt.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber habe ich außer einer automatisierten Eingangsbestätigung nichts von dieser Firma gehört. Für mich ein absolut No Go. Schlimm wie man hier Bewerber wertschätzt, die sich mit einer Bewerbungsmappe viel Mühe machen.

Ich habe es nicht nötig für ein solches Unternehmen zu arbeiten und bin nach 7 Wochen von meiner Bewerbung zurückgetreten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte sich das Unternehmen mal vor Augen führen, dass Mitarbeiter keine Bittsteller sind und man dieser auch im Bewerbungsprozess wertschätzend behandelt. Ich nehme mir als Bewerber die Zeit, meine Unterlagen, sauber, vollständig und ordentlich aufzubereiten. Da kann ich zumindest erwarten, dass ich eine E-Mail erhalte mit "Vielen Dank für Ihre Bewerbung" oder auch nur eine Standard-Absage (gibt's ja sogar als Vorlage), aber 7 Wochen nicht ansatzweise etwas zu hören, ist ein absolutes Armutszeugnis. Wenn alles in dem Unternehmen so läuft, bin ich froh, dass das nichts geworden ist.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld machte alles einen tollen Eindruck. Nach dem Versenden der Bewerbung gab es eine Eingangsbestätigung und einen raschen Anruf mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Das Gespräch verlief in angenehmer Atmosphäre mit einem Teamleiter sowie derem Vorgesetzen.
Im Anschluss an das Gespräch gab es gleich ein Feedback des Vorgesetzten und man besprach das weitere Vorgehen in Form eines Probearbeitstag. Der Termin sollte in der Woche drauf ausgemacht werden.

Nach dem Gespräch lief man direkt dem nächsten Bewerber in die Arme.

Seitdem hörte ich nie wieder etwas von der Firma Dr. Schnell. Nach zwei oder drei Wochen erkundigte ich mich telefonisch. Die Teamassistentin wollte beim Vorgesetzten nachhaken, sich über den aktuellen Stand informieren und zurückrufen. Auch hier keine Rückantwort erhalten. Nachdem die Stelle dann nicht mehr im Internet zu finden war bin ich von meiner Bewerbung zurückgetreten.
Daraufhin erhielt ich tatsächlich eine Antwort vom Vorgesetzten „ich kann Ihre Enttäuschung verstehen“ Hat nur für mich nichts mit Enttäuschung zu tun. Ich empfinde so ein Verhalten schlichtweg als unmöglich. So geht man einfach nicht mit Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Feedbackprozesse. Einem wird gesagt, dass das Gespräch super war, dass man nur auf die GF nun noch wartet. Diese ist irgendwie verhindert. Über andere Kanäle erfährt man, dass man lediglich hingehalten wird und die GF wohl doch nicht krank war...

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zu einem externen Vorstellungsgespräch kommt die verantwortliche Person der Fachabteilung (VT-Leiter) 15 min. zu spät ohne Erläuterung oder Entschuldigung!

Ein Bereichsleiter kommt nach 1 1/2h zu spät und nimmt 5 min. am Gespräch teil (Begrüßung)!

Während des recht langen Gespräches wird lediglich etwa locker über die Branche gesprochen, ohne inhaltlich zu der Stellenausschreibung bzw. der Aufgabe einzugehen.
Der Lebenslaufes wurde im Vorfeld nicht eingehend geprüft und man erweckt den Eindruck, das man nur eine gewisse Anzahl an Bewerbern "ab frühstücken" will.

Weitere Details zu besprechen oder anderweitige Absprachen zu machen war nicht möglich, weil bereits andere Kandidaten auf das nächste Gespräch warteten.

Jeder muss seine Erfahrungen zu diesem Ablauf sammeln, aber empfehlen kann man diese Firma nicht besten Gewissens.
Das ist einer guten Firma nicht würdig.

Und dies in Zeiten einer Vollbeschäftigung!

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