Nur bei alternativlosigkeit zu Empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Es sind zu viele Sachen. Ein guter Anfang wäre auf die Mitarbeiter zu hören und die Vorschläge ernstzunehmen und wirklich einzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros, Fenster teilweise Kaputt und wenn diese nicht Kaputtsind macht es wenig Sinn diese aufzumachen, weil die Hauptstraße sehr laut ist.
Karrierechancen
Man wird nur auf die eine Position eingearbeitet. Aufstieg gibt's nicht. Bei nichtübernahme wird man es sehr spät Erfahren, also ein Tipp, kurz vor Ausbildungsende eine alternative haben.
Arbeitszeiten
Es gibt Kernzeiten. Freitags ist man de-fakto gezwungen nach 15:00 Schluss zu machen oder man wird eingesperrt.
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittlich
Die Ausbilder
Der Ausbilder ist an der Ausbildung nicht beteiligt, andere Mitarbeitersollen sich um die Azubis kümmern.
Spaßfaktor
Kommt drauf an in welche Abteilung man gesteckt wird.
Aufgaben/Tätigkeiten
Kommt drauf an in welche Abteilung man gesteckt wird. Entwicklung in PLEX hat mit Programmieren nichts wirklich zu tun. Man wird gezwungen "Formulare zu zeichnen" d.H.: Man hat ein gescannten Entwurfsformular, und dieser soll 1:1 am Rechner abgezeichnet werden mit einer sehr schlechten Software.
Variation
Eine Abteilung, man machts nichts neues nach +/- 6 Monaten und wird wirklich nur in den Job eingearbeitet. Die Kenntnisse sind in anderen Firmen komplett nutzlos.
Respekt
Es wird oberflächlich Respektvoll miteinander umgegangen, aberes wird unheimlich viel gelästert.