70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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70 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familiärer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dr. Schumacher GmbH in Malsfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zum Großteil sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch viele hilfsbereite und nette Kollegen und eine Du-Kultur.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice, dadurch ist eine sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezüglich Produkten und Verpackungen wird regelmäßig auf das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit geschaut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Integration neuer Mitarbeiter und gutes abteilungsübergreifendes Zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall ist dies natürlich stark personenabhängig, im Allgemeinen gibt es aber viele kompetente und nahbare Führungskräfte.
Kommunikation
Allgemein gute und einfache Kommunikation zwischen allen "Hierachie-Ebenen".
Interessante Aufgaben
Großer Handlungsspielraum und die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen und umzusetzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Schumacher GmbH
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung.
Insbesondere Ihre Einschätzung zum Vorgesetztenverhalten teilen wir. Sie schreiben: "Wie überall ist dies natürlich stark personenabhängig, im Allgemeinen gibt es aber viele kompetente und nahbare Führungskräfte."
Natürlich sehen auch wir (wie sicher jedes Unternehmen) bei einigen wenigen Führungskräften noch Entwicklungspotential. Unsere meisten schlechten Bewertungen hier bei Kununu basieren auf der schlechten Erfahrung einzelner mit ihren Führungskräften. Das haben wir erkannt und in insbesondere den letzten 12 Monaten haben wir hier einiges geändert und tun dies weiterhin. Bei jeder Eigenkündigung von Mitarbeiter:innen führen wir ein Gespräch über die Gründe, nehmen diese ernst, verändern ggf. "Dinge" und sprechen bei Bedarf auch mit den Vorgesetzten - die Erfolge sind bereits sichtbar.
Dr Schumacher legt viel Wert auf eine "zeitgemäße" Führungskultur.
Danke für Ihr Feedback, viele Grüße vom HR-Team
Mehrfachbewertung
Nichts für Stehenbleiber – beste Voraussetzungen für Anpacker!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Dr. Schumacher GmbH in Malsfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Vertrauen, hoher Selbstbestimmungsgrad, flexible Arbeitszeiten, schnelle Ansprechbarkeit, Herzlichkeit eines Familienunternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Kurs halten beim andauernden Entwicklungsprozess, Zielsetzung und Strategie deutlich kommunizieren, konsistenter im Handeln werden, proaktiveres Vorgehen bei Führungsschwäche zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Wertschätzung sind im Team und über Schnittstellen hinaus klasse! Es haben zwar noch nicht alle FK verinnerlicht, aber das wird.
Image
Leider reden manche Kolleginnen und Kollegen schlecht über den Betrieb. Die Lage ist deutlich besser als phasenweise der Ruf.
Work-Life-Balance
Urlaub ist bis auf ganz wenige Betriebsferientage frei wählbar, ohne Einschränkungen
Karriere/Weiterbildung
Vom ausgelernten Azubi bis hin zur gestandenen Führungskräften wird hier mit internen und externen Auftiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sehr viel angeboten.
Gehalt/Benefits
Auch wenn das nackte Gehalt nicht überproportional ist, so sollte man hier fairerweise mitrechnen, was an Zuschuss für Kantine, Bikeleasing, BAV uvm. gezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der regulatorischen Möglichkeiten wurde z.T. schon vor dem Zeitpunkt der gesetzlichen Wirksamkeit mit der Umsetzung von Nachhahltigkeitsmaßnahmen begonnen. Der Wille ist ausgeprägt, sowohl bei den Ressourcen als auch bei den Produkten.
Kollegenzusammenhalt
Der ist einfach klasse! Die Kollegen sind Grund Nr. 1, sich sonntags schon auf Montag zu freuen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bemerke ich meinem Tätigkeitsfeld viel Anerkennung für Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Das ist zwar immer eine sehr individuelle Situation, aber hier ist es großartig.
Arbeitsbedingungen
Technik prima. Mobiliar / Einrichtung ausbaufähig.
Kommunikation
Auch wenn hier noch Luft nach oben ist: Fortschritte sind groß und das Mindset richtig.
Gleichberechtigung
Da ist – besonders im mittleren Managament – noch Nachholbedarf.
Interessante Aufgaben
Gerade unser Bereich hat in den letzten 24 Monaten eine enorme Veränderung von internen Auftraggebern und auch marketing-technischen Umwälzungen erlebt. Ergebnis: Sehr sehr große Möglichkeiten, wirksam und sichtbar zu werden. Umgeben von ganz viel (unternehmerischem) Ermöglichungsrahmen. Macht Spaß!
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Schumacher GmbH
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für Ihr gutes Feedback. Besonders freut uns, dass der eingeschlagene Veränderungskurs in unserem Unternehmen Anerkennung findet.
Der Thematik Gleichberechtigung insbesondere im mittleren Management stellen wir uns. Im Bereich der Teamleitungen und Führungskräfte ist das ein Prozess, der Zeit kostet - wir können ja immer erst mit einer Beförderung oder Neuanstellung reagieren, wenn uns eine Führungskraft verlässt. Das Thema nehmen wir ernst, bereits in wenigen Tagen wird bekannt gegeben, dass weitere Teamleitungen mit weiblichen Führungskräften besetzt werden!
Viele Grüße aus Ihrer
HR-Abteilung
Unausgewogenes Gehaltssystem und mangelnde Verantwortlichkeit: Eine frustrierende Erfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Schumacher GmbH in Malsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze den Ehrgeiz des Geschäftsführers, jedoch finde ich ständige Kursänderungen und Unentschlossenheit bedenklich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bedauerlicherweise ist der Wille, die Belegschaft langfristig im Unternehmen zu halten, nicht vorhanden. Es fehlt an Bemühungen, die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit zu fördern. Es scheint, als ob das Unternehmen nicht ausreichend daran interessiert ist, talentierte Mitarbeiter langfristig an sich zu binden und somit eine stabile und engagierte Belegschaft aufzubauen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mit vordefinierten Floskeln auf diese Bewertung antworten. Lesen Sie sich gründlich ein, erkennen Sie die Problematiken und ziehen Sie Schlussfolgerungen, denn manche Probleme ziehen sich über mehrere Bewertungen hinweg. Im besten Fall sollten Sie versuchen, positive Veränderungen im Unternehmen herbeizuführen und nicht nur darauf abzielen, das Ranking mit einer besseren Bewertung aufzupolieren. Es geht darum, die tatsächlichen Probleme anzugehen und Verbesserungen umzusetzen, anstatt oberflächliche Maßnahmen zur Imagepflege zu ergreifen.
Arbeitsatmosphäre
Die Erfahrung zeigt, dass die Verteilung von Lob seitens der Vorgesetzten abteilungsabhängig ist und nicht immer gerecht erfolgt. Obwohl die Firma bestrebt ist, ein vertrauensvolles Betriebsklima zu schaffen, scheitert sie immer wieder an ihren Bemühungen und verursacht dadurch selbst Schaden.
Image
Das interne Image des Unternehmens ist gespalten, mit vielen Mitarbeitern, die sowohl positive als auch negative Meinungen haben. Nach außen hin ist das Image meiner Meinung nach ausreichend geprägt. Größtenteils spiegelt das Image die Realität wider.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann in den meisten Fällen jederzeit genommen werden, mit nur wenigen Ausnahmen. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, und es wird in der Regel Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Perspektiven in diesem Unternehmen sind äußerst bescheiden, da es größtenteils an klaren Zielsetzungen mangelt, die als Grundlage für beruflichen Aufstieg dienen könnten. Um Kosten zu sparen, werden Schulungen im internen Schulungsportal angeboten, bei denen nach Abschluss keinerlei nützliche oder zertifizierte Dokumente zur Verfügung gestellt werden, die in Zukunft von Nutzen oder Interesse sein könnten. Für die Persönlichkeitsentwicklung bietet das Unternehmen Seminare bei einer sogenannten "Psychologin" an. Es fehlt an wirksamen Maßnahmen und Unterstützung, um den Mitarbeitern echte Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Gehalt/Benefits
Die Löhne liegen bedauerlicherweise weit unter dem Durchschnitt. Es gibt praktisch keine Möglichkeit, sich in der Gehaltsstufe zu verbessern, es sei denn, man arbeitet im mittleren Management oder höher. Das Gehaltsystem ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass Fachkräfte nicht ständig nach Gehaltserhöhungen fragen, indem festgelegt wird, dass man drei aufeinanderfolgende überdurchschnittliche Bewertungen im Jahresgespräch erhalten muss. Die Gehälter werden zwar immer pünktlich gezahlt, jedoch ist das lediglich ein kleiner Trost, wenn man bedenkt, dass die Mitarbeiter keine realistische Chance haben, in angemessener Weise entlohnt zu werden. Es ist erwähnenswert, dass das Unternehmen sich an den Beträgen der Betriebsrente beteiligt und einen Teil der Kosten für das Essen in der Betriebskantine übernimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gibt vor, ein akzeptables Umweltbewusstsein zu haben, indem es Ladestationen am Parkplatz bereitstellt. Jedoch zeigt es beim Einkauf von Rohmaterialien kein starkes Engagement für Umweltaspekte, da der Fokus hauptsächlich auf dem Einkaufspreis liegt. Das soziale Engagement des Unternehmens erstreckt sich größtenteils auf Sponsoring von Sportvereinen in der näheren Umgebung, während andere soziale Projekte vernachlässigt werden. Es besteht Potenzial für eine deutlich verbesserte Umweltverantwortung und ein breiteres soziales Engagement.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel arbeiten die Kollegen gut zusammen und es herrscht ein starker Zusammenhalt in den Abteilungen. Dies trifft auf die große Mehrheit der Abteilungen zu, wobei nur sehr wenige Ausnahmen existieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer haben kaum Chancen auf Einstellung, es sei denn, sie waren jahrelang als Leiharbeiter tätig und werden aus Mitleid übernommen oder haben persönliche Beziehungen zur Führungsebene. Nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten langdienende Kollegen eine symbolische Urkunde, ein oberflächliches "Danke" mit Handschlag, einen Blumenstrauß und eine geringfügige Geldprämie. Obwohl diese Kollegen meiner Meinung nach ansatzweise geschätzt werden, werden sie nur selten wirklich gefördert oder wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen zeigen die Vorgesetzten oft inkompetentes Verhalten, was häufig dazu führt, dass eine der beteiligten Parteien das Unternehmen un- oder freiwillig verlässt. Zudem werden die Ziele oft unrealistisch gesetzt, da keine detaillierte Kenntnis der einzelnen Prozesse besteht und auch kein Interesse daran besteht, sich damit auseinanderzusetzen. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen werden selten getroffen, und die Mitarbeiter werden nur minimal in den Entscheidungsprozess einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind zufriedenstellend eingerichtet, größtenteils mit Klimaanlage, ausreichender Belüftung und auf Anfrage mit ergonomischen Tischen und Stühlen. Der Lärmpegel ist größtenteils angenehm. Der Equipment ist nahezu immer neu und auf dem neuesten Stand. In den Produktionsräumen können die Arbeitsbedingungen aufgrund der steigenden Temperaturen im Sommer für manche Mitarbeiter jedoch äußerst belastend sein. Die Beleuchtung in den Produktionsräumen ist in Ordnung und der Lärmpegel ist gerade noch erträglich.
Kommunikation
Die Firmenpraxis, häufig Stuhlkreise abzuhalten, erweist sich als wiederholte Zeitverschwendung ohne konkrete Ergebnisse. Bei großen Projekten mangelt es an einer klaren Zielsetzung oder deren adäquater Kommunikation, und Informationen werden nur spärlich weitergegeben, sodass Mitarbeiter den Rest selbst mühsam ermitteln müssen. Es besteht ein eklatanter Mangel an effektiver Kommunikation bezüglich der angestrebten Ziele und der Zuständigkeiten. Die Informationsvermittlung über das Intranet erweist sich als ausreichend, um Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne auf dem Laufenden zu halten.
Gleichberechtigung
Natürlich haben Frauen die gleichen fantastischen Aufstiegschancen wie Männer - nämlich absolut gar keine! Es ist einfach herrlich zu sehen, wie die Arbeitskräfte so minimal geschätzt werden und WiedereinsteigerInnen selbstverständlich keine Benachteiligung erfahren.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird oft ungerecht verteilt, insbesondere wenn Kollegen in Gruppen das Unternehmen verlassen. In solchen Fällen werden die Arbeitspakete auf eine einzige Person übertragen. Darüber hinaus wird man mit unrealistischen Deadlines und Prioritäten belastet, die ohnehin nicht einzuhalten sind. Unter solchen Umständen ist es nicht möglich, das eigene Aufgabengebiet angemessen zu gestalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Schumacher GmbH
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback. Ihrer Bewertung entnehmen wir, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben.
Gern kommen wir Ihrem Wunsch nach und kommentieren Ihre Kritik ausführlich in der Reihenfolge Ihrer Bewertung.
Unsere aktuell erfolgenden "Kursänderungen" sind konsequent und entschlossen, sie folgen einer klaren Strategie in unserem sich aktuell extrem schnell verändernden Marktumfeld.
Langfristige Mitarbeiterbindung halten wir für genauso wichtig wie Sie, leider lassen sich in einem Veränderungsprozess aber nicht alle Kolleginnen und Kollegen halten. Zur Ehrlichkeit gehört die Einsicht, dass auch talentierte und/oder langjährige Mitarbeitende mitunter einen neuen Weg nicht mitgehen wollen und das Unternehmen verlassen, was wir sehr bedauern.
Ihrem Hinweis, besser keine oberflächliche Imagepflege zu betreiben, sondern konkret auf Bewertungen ohne Floskeln zu antworten, nehmen wir dankend auf, geloben Besserung und antworten Ihnen hier ausführlich und konkret.
Arbeitsatmosphäre und Image könnten aktuell besser sein, Sie haben recht. Dies ist meist der Preis, den ein Unternehmen für einen konsequenten Veränderungsprozess in den davon betroffenen Bereichen für eine begrenzte Zeit „bezahlt“. Wir wissen, dass nach Umsetzung vieler für das Unternehmen wichtiger Maßnahmen mittelfristig eine hohe Akzeptanz in der Belegschaft eintreten wird. Das spüren wir bereits in sehr vielen Teams, die zunächst ängstlich verhalten reagierten, aber nach einiger Zeit die Veränderungen dann doch positiv bewerten. Alles Neue macht erstmal „Schlagzeilen“.
Danke für die gute Bewertung der Work-Life-Balance, wir wollen und werden uns noch weiter verbessern.
Es ist mutig für ein Unternehmen, in Bewertungsportalen den Bewertungen zu widersprechen, da es zu rechtfertigend wirkt. Wir machen das hier bezüglich der Gehaltsfrage und zu Karrierechancen dennoch und bleiben authentisch:
Ihre Bewertung zu Karriere und Weiterbildung können wir tatsächlich nicht nachvollziehen. Vor wenigen Wochen erst ist ein äußerst umfangreicher Schulungs- und Fortbildungskatalog mit konkreten Angeboten zur Persönlichkeitsentwicklung erschienen. Die zitierte Psychologin ist erfahrener Coach und ihre Seminare wurden von den Kolleginnen und Kollegen bestens bewertet.
In den letzten 14 Monaten wurden die Gehälter in unserem Unternehmen um durchschnittlich über 9 % angehoben, es gab trotz sinkender Gewinne einen großzügigen Inflationsausgleich, die neue, mit der Arbeitnehmervertretung abgestimmte Entgeltordnung greift, es gibt wirklich zahlreiche Benefits vom Bikeleasing über verschiedene Altersvorsorgemöglichkeiten, die wir über den gesetzlichen Rahmen hinaus finanziell fördern etc. Hier müsste jetzt eine lange Liste folgen…
Würden wir nicht marktgerechte Gehälter zahlen, hätten wir im derzeitigen Arbeitsmarkt kaum Mitarbeitende. Mit der Einführung der Entgeltordnung sind leistungsgerechte und vergleichbare Gehälter für alle Kolleginnen und Kollegen sichergestellt. Viele wurden (richtigerweise!) angepasst. Möglicherweise bewerten Sie als ehemalige/r Kollegin/Kollege die Zeit vor der Einführung unserer Entgeltordnung.
Unser Engagement im Umweltbewusstsein ist recht groß, das wollen wir hier nicht alles aufzählen. Der von Ihnen diesbezüglich kritisierte Einkauf von Rohmaterialien unterliegt strengsten gesetzlichen Vorschriften, welche wir nicht umgehen dürfen. Die Wirksamkeit unserer Produkte insbesondere in der Desinfektion gewährleistet die Gesundheit der Menschen bis hin zur Rettung von Menschenleben. Daher können wir (wie auch unsere Wettbewerber) zum Beispiel Plastik nicht immer vermeiden, da bislang für bestimmte Produkte trotz intensiver Forschung und Entwicklung der Hersteller noch keine umweltfreundlicheren Verpackungen entwickelt werden konnten.
Dennoch stimmen wir Ihnen zu: Es gibt noch Potential und deshalb wurde unsere CSR-Stelle im letzten Jahr neu besetzt und wir wollen uns weiter verbessern.
Sie haben recht, im Wesentlichen unterstützen wir durch Sponsoring die Region an unserem Firmensitz in Nordhessen und an unserem Produktionsstandort in Luban (Polen) sowie in den Standorten der weiteren Auslandsgesellschaften. Regionales Engagement halten wir für naheliegend, sinnvoll und richtig und werden diese Ausrichtung beibehalten. Weiteres soziales Engagement erfolgt übrigens über die Irmhild Elisabeth Schumacher Stiftung.
Gerade in den letzten 24 Monaten wurden wirklich viele Mitarbeitende Ü-50 eingestellt, weshalb wir Ihre Kritik diesbezüglich nicht nachvollziehen können. Ihre Anregung im Umgang mit Jubiläen nehmen wir dankend auf und werden diese überdenken.
Ihre Erfahrung mit Vorgesetztenverhalten bedauern wir, so etwas darf nicht passieren. Wir bitten Sie, konkrete Fälle an unsere Arbeitnehmervertretung oder die HR-Abteilung zu melden, damit wir entsprechend reagieren können.
Ihre Kritik an unserer internen Kommunikation können wir für die Vergangenheit nachvollziehen. Viele Meldungen dazu aus der Belegschaft haben wir uns zu Herzen genommen und seit wenigen Monaten haben wir die Kommunikation in die Belegschaft deutlich verstärkt, straffen Prozesse und überarbeiten die Meetingkultur.
Bezüglich der Aufstiegschancen von Frauen haben sie recht, hier ist noch Luft nach oben. Dies ist erkannt. Gerade in diesem Jahr wurden bereits zwei Führungspositionen mit Frauen besetzt.
Insgesamt hat unser Unternehmen gut 10 % Führungskräfte am nordhessischen Sitz, das sind laut Bundesagentur für Arbeit doppelt so viele wie der Durchschnitt von Beschäftigten mit Leitungsfunktion in deutschen Unternehmen! Somit bieten wir diesbezüglich beste Chancen, aber es kann eben auch nicht jede Kollegin und jeder Kollege Führungskraft werden.
Zu hohe Arbeitsbelastungen für die Kolleginnen und Kollegen sollten nicht vorkommen – wahrscheinlich bezieht sich Ihre Kritik hier auf konkret erfolgte Umstrukturierungen in einem Bereich, in dem wir aktuell nachbessern. So etwas kann besser laufen, ist trotz sorgfältiger Planung passiert und wird „geheilt“. Haben Sie weiteres Wissen über aktuelle Überforderungen von Kolleginnen und Kollegen, melden Sie uns diese gern!
Danke für Ihr ausführliches Feedback, welches uns an einigen Stellen aufgezeigt hat, wo wir besser werden können.
Viele Grüße,
Ihr HR-Team
Arbeitgeber mit Potential :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Schumacher GmbH in Malsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut, dass sich hier wirklich Mühe gegeben wird und man versucht innovativ zu werden und einiges für die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist momentan im mittleren bis oberen Durchschnitt und sollte den Weg den es gerade geht zielstrebig weiterverfolgen, um sich in zukunft zu Recht als modern bezeichnen zu können. Die Kommunikation sollte weiter ausgebaut und die Meetingkultur etwas professioneller werden, es fehlt in vielen Bereichen an Strukturen und die Arbeitsbedinungen könnten etwas flexibler sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist gut und im Miteinander habe ich bisher ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Generell herrscht ein guter Umgang im Unternehmen. Es gibt keine gelebte Unternehmensleitlinien, was ich sehr schade finde und begrüßen würde.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist auch hier momentan auf einem guten Weg und kann, wenn es das weiter ausbaut, zukünftig in diesem Bereich als modern und innovativ bezeichnet werden. Aktuell würde ich meine Bewertung der Work-Life-Balance hier im oberen Durchschnitt ansiedeln.
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu sagen, da man dies ja grundlegend nur für sein und vielleicht eins zwei andere Abteilungen benennen kann. Ich würde diesen daher als durchschnittlich beweten.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist ok, könnte aber besser sein. Tastaturen und Mäuse mit Kabel sind nicht zeitgemäß, es gibt keine Lampen für PC-Arbeitsplätze, ergonomisches Arbeiten würde mit höhenverstellbare Schreibtischen, besonderen Schreibtischutensilien und besseren Stühlen leichter fallen.
Kommunikation
Momentan würde ich die Kommunikation als Ausbaufähig bezeichnen und vermutlich nut mit drei Sternen bewerten, aber es hat sich einiges getan in letzter Zeit und das Unternehmen ist diesbezüglich auf einem guten Weg.
Gehalt/Benefits
Hier ist das Unternehmen gut dabei und bietet einige Benefits. Es gibt sicher auch hier noch Potential, man kann im Großen und Ganzen zufrieden sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt auf jeden Fall Möglichkeiten sich einzubringen und in seinem Bereich eigenverantwortlich zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Schumacher GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche Bewertung genommen haben.
Die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen ist uns als Familienunternehmen sehr wichtig. Wir freuen uns daher umso mehr, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Täglich arbeiten wir daran, besser zu werden: bei unseren Produkten und bei uns als Arbeitgeber. Lassen Sie uns gemeinsam Dr. Schumacher weiter voranbringen!
Ihr Feedback hilft uns hierbei sehr weiter. Sollten Sie weitere Vorschläge haben, wie wir Ihren Arbeitsplatz noch besser machen können, gehen Sie gerne direkt auf Ihre Kolleg:innen der ANV und der Personalabteilung zu.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Schumacher GmbH
Aktuelle Bewertung ein gesteuertes Fake
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Schumacher GmbH in Malsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen, zumindest die, die man noch kennt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel
Verbesserungsvorschläge
beratungsresistent
Arbeitsatmosphäre
traurig, wertelos
Image
kommt auf das Innen- oder das Außenverhältnis an
Work-Life-Balance
ausgeglichen im weitesten Sinne
Karriere/Weiterbildung
Die jungen haben gute Chancen, wenn Sie nicht so großen Wert legen auf einen Ausgleich zum Privatleben. Durch fehlendes Personal haben auch die Anfänger gute Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hätte man dochmal Solar oder so in den neuen Bau integrieren können
Kollegenzusammenhalt
Das ist positiv, sind aber schon ganz viele davon weggegangen, der Wasserkopf wird immer größer.
Umgang mit älteren Kollegen
Die laufen gut mit.
Vorgesetztenverhalten
beispiellos untalentiert, mit Menschen umzugehen, Narzissmus in reinster Form
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Die Kommunikation ist voller Unwahrheiten, das, was als dem Unternehmen wichtig angeprangert wird, wird absolut nicht praktiziert, jede Menge leere Floskeln, auf diesem Portal hier wird hin und wieder eine positive Bewertung gesteuert eingestellt, damit das Bild nicht so grundsätzlich negativ erscheint. Neue Ausrichtung wurde sehnlichst erwartet und enttäuscht nun auf ganzer Strecke, angeprangerte Erfolge, die keine sind, geht immer weiter in die falsche Richtung.
Gleichberechtigung
Frauen werden sogar physisch gefördert, man kümmert sich rundum.
Interessante Aufgaben
darüber gibt es nicht schlechtes zu berichten, auch wenn manches erschwert wird
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Schumacher GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Es fällt uns nicht leicht, Ihre einzelnen Punkte nachzuvollziehen. Unser Unternehmen befindet sich aktuell in einem umfassenden Change-Prozess. Das merken Sie selbst auch an. Ein solcher Wandel vollzieht sich allerdings nicht innerhalb weniger Wochen, sondern ist längerfristig. Uns ist es daher wichtig, dass alle Kolleg:innen bestmöglich mit einbezogen werden und sich aktiv einbringen.
Mit den angestoßenen Umstrukturierungen ändern sich zudem auch einzelne Zielsetzungen des Unternehmens. Wie erfolgreich wir diese gesteckten Ziele erreichen, können wir jetzt noch nicht bewerten. Wir sind aber zuversichtlich, mit unserer Entscheidung den richtigen Weg gewählt zu haben. Als Familienunternehmen stehen wir weiterhin zu unseren Werten und richten an ihnen unser Handeln aus!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Schumacher GmbH – Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Es macht Spaß, die Veränderungen mitzugestalten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Schumacher GmbH in Malsfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich erlebe viel Wertschätzung, Veränderungen im positiven Sinn, neuen Spirit, Anerkennung für Leistung und gleichzeitig Werteorientierung. Familie, Gesundheit, Fortschritt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Monitär nicht ganz mit Vergleichsgrößen vergleichbar, aber es tut sich was.
Work-Life-Balance
Selbstorganisation ist gefragt im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit und dann ist man eben selbst verantwortlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir beteiligen uns an Spendenaktionen. Das ist der Inhaberfamilie wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Immer hilfsbereite Koleg:innen
Kommunikation
Wir lernen noch dazu, gemeinsam. Es wird immer besser.
Interessante Aufgaben
Immer was zum Mitgestalten!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Schumacher GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
so macht die Zusammenarbeit Spaß! Vielen Dank für Ihr Feedback.
Der Change-Prozess betrifft alle unsere Kolleg:innen. Umso wichtiger ist es, dass sich möglichst viele konstruktiv einbringen und aktiv mitgestalten. Stoßen Sie also bitte weiter wichtige Veränderungen mit an! Nur so verbessern wir uns und unsere Zusammenarbeit.
Wir freuen uns auf den weiteren Austausch mit Ihnen!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Schumacher GmbH – Personalabteilung
50/50
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Dr. Schumacher GmbH in Malsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte darauf achten, vorhandene Mitarbeiter zu fördern und Unzufriedenheit ernst zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Absolute Meetingkultur. Zwei Meetings laufen parallel und nebenbei müssen Aufgaben erledigt werden, sonst würde man niemals fertig werden. Das Controlling hatte noch in 2021 keinen guten Ruf, obwohl das Controlling andauernd die schlechte Vorarbeit anderer Abteilungen korrigieren musste. Also unverständlich! Viele schieben ihre Arbeit ab und das Controlling erledigt es am Ende, wie immer.
Image
Schumacher hat ein gutes Image als Unternehmen und bzgl. seiner Produkte. Im privaten Umfeld werden allerdings die hier von mir genannten negativen Punkte erwähnt und das ist schade, da das Unternehmen an sich gut ist.
Der Widerstand gegen Schumacher als Industrieunternehmen in einem Dorf ist verständlich, allerdings wird immer wieder von den Einwohnern vergessen, dass Schumacher viele Vereine fördert etc.
Work-Life-Balance
Trotz der Vertrauensarbeitszeit war es nicht möglich, diese wirklich ausnutzen, da der Tag voller Termine war. Komische Kommentare gab es, wenn jemand um 15/16 Uhr Feierabend macht. Die Aufgabenlast und der Druck wurde oft mit in das Wochenende genommen.
Karriere/Weiterbildung
Schumacher fördert die private Weiterbildung unter bestimmten Bedingungen. Innerhalb der Abteilungen konnte man sich weiterbilden, indem Berater anwesend waren.
Gehalt/Benefits
Es wird vwl angeboten und das Unternehmen trägt mehr dazu bei als andere Betriebe. Allerdings sollte überlegt werden, ob das Angebot dort noch gut ist und Alternativen sollten mehr gefördert werden. Das Gehalt kam immer pünktlich. Das Gehalt entspricht nicht dem üblichen Durchschnitt (damals). Es ist sehr gering gewesen und verglichen mit der geleisteten Arbeit finde ich keine Worte, um es richtig zu beschreiben. Neue Mitarbeiter haben ein sehr gutes Gehalt erhalten, während die alten vergessen wurden. Wozu das führt, wissen wir alle.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung waren wir ein sehr tolles Team, jeder für sich hat einen sehr guten Beitrag geleistet! Im gesamten Unternehmen ist der Zusammenhalt noch zu verbessern, aber dieser war dennoch gut. Ich habe mit vielen Menschen sehr gerne gearbeitet. Ausnahmen gibt es immer. Allerdings war das Gefühl einer „Familie“ früher eher gegeben. In Sachen Kommunikation wurde das Controlling oft vergessen, dies wurde aber mit der Zeit langsam besser, sodass auch das CO jetzt im Prozess mithelfen kann, anstatt am Ende wieder ein Feuer zu löschen und Umwege zu finden. Die Führungsebene interessiert sich für seine Mitarbeiter und sucht die Kommunikation. Es werden regelmäßige Betriebsfeiern organisiert, Mitarbeiter dürfen 1x im Jahr private Unternehmungen als Abteilung durchführen (bei denen DRS einen Teil zahlt) und innerhalb der Abteilungen wird der Zusammenhalt gefördert, indem regelmäßig Reisen in ein anderes TU getätigt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe leider nie erlebt, dass ältere Kollegen gefördert werden. Höchstens im Rahmen von Beratungsstunden bzgl. einer Aufgabe im SAP.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten war freundlich, irgendwie freundschaftlich und angenehm. Allerdings fehlt hier der Rückhalt zur eigenen Abteilung etwas. Zudem sollten die Aufgaben im Controlling neu strukturiert werden, damit die Arbeit anderer Abteilungen hier keinen Raum mehr findet.
Warum es nicht die vollen Sterne sind, werde ich hier nicht begründen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Gestaltung der Büros und sehr modern. Sogar mit Fahrstuhl. Alle Gebäude sind nah beieinander. Die IT-Geräte sind modern und mobiles arbeiten wird ermöglicht.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung war es immer wichtig, dass jeder Mitarbeiter über alle Geschehnisse informiert ist. Allerdings war es irgendwann nicht mehr möglich, sich für die Aufgaben und die Arbeit anderer Kollegen zu interessieren, weil die Zeit und der Druck es nicht ermöglicht haben.
Gleichberechtigung
Meine Chancen im Controlling waren sehr gut, da das Controlling im Wachstum ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind absolut super, besonders weil das Unternehmen derzeit wächst. Man kann sich stark einbringen, allerdings ist das zu bezweifeln, da die Zeit für die Umsetzung der Ideen fehlt. Ich habe von Anfang an sehr viel Verantwortung erhalten und mir wurde schnell vertraut. Als Azubi kann ich mich noch gut daran erinnern, wie ich Stundensätze pflegen und Kalkulationen in SAP durchführen konnte. Hier wird man definitiv als Arbeitskraft verstanden und in meinem jetzigen Berufsleben profitiere ich davon!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Schumacher GmbH
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Es freut uns, dass Sie uns als guten und interessanten Arbeitgeber in Erinnerung behalten. Als Familienunternehmen ist uns der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen besonders wichtig. Dr. Schumacher lebt von einem vertrauensvollen Miteinander.
Wir durchleben aktuell einen Change-Prozess bei uns im Unternehmen. Daher war es in den vergangenen Monaten teilweise auch stressiger und arbeitsintensiver. Einzelne Kolleg:innen entscheiden sich gegen diesen Wandel und verlassen das Unternehmen. Die Lücken, die dann aufkommen, versuchen wir immer schnellstmöglich zu schließen. Dass in der Zwischenzeit Teile der Arbeit auf die Kolleg:innen fallen, kommt vor. Umso wichtiger ist es, dass die Abteilung zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt – diesen Zusammenhalt haben Sie ja selbst positiv miterlebt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Schumacher GmbH – Personalabteilung
Handeln nicht endlos diskutieren!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Schumacher GmbH in Malsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Mut zur Neuaufstellung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Teil übereilte Umstrukturierungen ohne die Basis mitzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Sind externe Berater wirklich gut - sie kennen das Unternehmen und die Menschen mit deren Eigenarten?Die engagierten Kollegen mitnehmen. Sich vom "Ewig-Gestriegen" trennen.
Arbeitsatmosphäre
Zum Teil schwierig.
Work-Life-Balance
Vertrauenarbeitszeit.
Gehalt/Benefits
So weit ok für ein mittelständiges Unternehmen.
Können, Wissen und Erfahrungen bestimmen das Gehalt. Man muss für sich einstehen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Personen an. Oft
ist sich jeder selbst der Nächste. Je nach eigenen Interressen.
Vorgesetztenverhalten
Oft fehlt die Unterstützung/der Rückhalt.
Ignorieren funktioniert nicht.
Kommunikation
Nach wie vor ein Problem
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Schumacher GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
danke für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wenn wir uns Ihre Bewertung anschauen, sehen wir: So weit voneinander entfernt sind wir gar nicht! Wie Sie selbst anerkennen, stellen wir uns gerade intern neu auf. Dass ein solcher Change Prozess nicht immer geräusch- und reibungslos vonstatten geht, ist uns klar. Umso wichtiger finden wir daher, alle mitzunehmen und einzubinden, wenn es um neue Strukturen geht.
Unsere Kolleginnen und Kollegen haben das meiste Wissen. Sie führen diesen Punkt selbst als Verbesserungsvorschlag an. Dieses Wissen aktivieren wir nun nach und nach. Das macht uns unabhängiger von Externen und verdeutlicht umso mehr, wozu wir bei Dr. Schumacher gemeinsam fähig sind.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns weiter begleiten und sich als Führungskraft aktiv in den Change Prozess mit einbringen. Wir brauchen jede engagierte Stimme!
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Schumacher GmbH – Personalabteilung
Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Schumacher GmbH in Malsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell alles bestätigt durch die hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Aufrichtige Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und nicht das Image hier bei Kununu durch die letzten 3 guten Bewertungen (ohne große Beschreibung) aufpolieren ;-)?! Wo man wieder bei der Aufrichtigkeit und ehrlichen Kommunikation wäre. Misstrauen gegenüber der Belegschaft ablegen und die Geschäftsführung sollte bei brisanten Themen zu ihrem Wort stehen und handeln!
Arbeitsatmosphäre
Ein Großteil der Kollegen ist demotiviert durch fehlende: Struktur/Prozesse/Wertschätzung und nicht zuletzt die Uneinigkeit in der Geschäftsführung
Image
Produkte gerade zu Corona sehr gefragt aber im Dorf einigen Bewohnern ein Dorn im Auge.
Image bröckelt auch an anderen Ecken mächtig vor allem intern.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit die eigentlich keine ist. Kollegen müssen immer das Pentium für Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, auf unbestimmte Zeit mit übernehmen ohne nur ein Danke zu hören. Überstunden werden nicht dokumentiert.
Gehalt/Benefits
Weit unter branchenüblichen Gehalt. Neue Entgeltordnung sorgt für großen Unmut, da unfair
Kollegenzusammenhalt
Sitzen ja alle im gleichen Boot
Kommunikation
Kaum offene und transparente Kommunikation Flurfunk ist immer schneller
Gleichberechtigung
Es sind einige weibliche Führungskräfte gegangen und wiederum andere werden zu Führungskräfte „ernannt“ durch die Geschäftsführung
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Schumacher GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
zunächst einmal danke für Ihre ehrliche Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Sie aktuell mit Ihrem Arbeitsumfeld nicht zufrieden sind. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter:innen bei uns wohl fühlen. Das WIR-Gefühl muss bei uns stimmen!
Dass Sie aktuell dieses Gefühl nicht haben, ist schade. Sollten Sie mit dem gegenwärtigen Change-Prozess nicht zufrieden sein, suchen Sie bitte unbedingt den Kontakt zu Ihrer Führungskraft. Falls Sie weitere Unterstützung brauchen, können Sie sich selbstverständlich auch jederzeit an uns richten. In einem persönlichen Gespräch gehen wir gerne auf Ihre einzelnen Punkte ein und finden gemeinsam Lösungen. Kommen Sie dazu einfach direkt auf uns zu. Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Schumacher GmbH – Personalabteilung
Kantinen Betreuung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Schumacher GmbH in Malsfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der kantine ist immer sehr schön
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Schumacher GmbH
Liebe:r Kolleg:in,
schön, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ein gutes Arbeitsumfeld und eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig. Sollten Sie Anregungen haben, wie wir Ihren Arbeitsplatz noch besser machen können, würden wir uns sehr gerne persönlich mit Ihnen austauschen. Das Gespräch findet selbstverständlich vertraulich statt. Kommen Sie dafür einfach direkt auf uns zu. Vielen Dank.
Mit freundlichen Grüßen
Dr. Schumacher GmbH – Personalabteilung
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