70 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
60000 Brutto
Die Produkte, der einst dagewesene Spirit, der Zusammenhalt und das konstruktive Miteinander aus alten Tagen.
Die Uneinigkeit in der Unternehmensführung, die fehlende Strategie bzw. der ständige Richtungswechsel.
Wieder als Familie zueinanderfinden und nach außen als“Einheit“ auftreten.
Leider durch die aktuelle Entwicklung ziemlich getrübt.
Gute technische Ausstattung
Die aktuelle Entwicklung gegenüber den Mitarbeitern
Auf die Mitarbeiter hören, wenn man sich als familiäres Unternehmen nach außen präsentiert muss man auch sich so verhalten und nicht die Mitarbeiter als Ressource sehen die man austauschen kann.
Zu viele Projekte die angefangen werden ohne diese wirklich zu beenden.
Durch fehlende Strukturen und Arbeitsverteilung werden oft Aufgaben von anderen Abteilungen übernommen.
Kommunikation mit anderen Abteilungen vorne rum sehr nett, hinterrücks nicht.
Zu viele Interne Machtkämpfe auf der Managementebene.
In der Umgebung ist das Image nicht sehr positiv.
Flexible Arbeitszeit = Feierabend wird flexibel nach hinten verschoben. Überstunden kann man sehr schlecht abbauen man ist oft froh wenn man pünktlich Feierabend machen kann.
Fehlende Kontrolle der Arbeitsbelastung.
Weiterbildung werden erst versprochen und später einfach ignoriert und für unnötig gehalten.
Ist gegeben, jedoch durch hohe Arbeitsbelastung wird dieser stark gefordert.
Vertrauen durch Versprechen die nicht eingehalten werden / wurden stark gesunken.
Büros sind haben eine Klimaanlage für den Sommer, jedoch ist es im Winter oft kalt da die Heizung nicht richtig warm wird …
Vieles erfährt man nur durch Zufall. Wichtige Informationen werden erst kurz Vorschuss erwähnt oder gar nicht.
Gehalt ist für neue Mitarbeiter gut, jedoch ist der Unterschied zwischen neuen und langjährigen Mitarbeitern sehr groß was nicht gerade für die Zufriedenheit der Mitarbeiter beiträgt
Arbeit und Projekte sind vielversprechend, jedoch ist die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sehr schwierig, da oft die Abteilung nicht zusammen arbeiten sondern gegeneinander….
Sehr freie Arbeitsgestaltung, dadurch extrem hohe intrinsische Motivation
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind klar unterdurchschnittlich
Weniger auf hochteure Berater hören, sondern mehr auf die eigene Belegschaft
Es herrscht ein freundlicher Ton, natürlich kann man Corona auch hier nicht ausblenden
Gilt als sehr innovatives, stark wachsendes, technologisch gut aufgestelltes Unternehmen.
Wer sich hevorrag3end organsieren kann, schafft seine Arbeit in 8 Stunden, Freizeitausgleich und Urlaubstage sind auch sehr gut
Karriere ist gut möglich, Weiterbildung ist kümmerlich.
In Ordnung, neue Gehaltsstruktur schafft mehr Transparenz und verhindert Ungerechtigkeiten.
Fabrikneubau hätte mit Solarenergie und Geothermiepumpe ausgestattet werden können
Keinerlei Konflikte zwischen den Kollegen
Keinerlei Probleme, guter Zusammenhalt zwischen jung und alt.
Alles da, was man braucht
Grundsätzlich bekommt man seine Informationen, leider wird der Lehrsatz Nr. 1 häufig vergessen: Informationen sind immer und ausschließlich Bringpflicht!
M.E. zählen nur die Fähigkeiten
Wenn man seinen Beruf grundsätzlich mag sind der Entfaltung nur die Grenzen des wirtschaftlich Sinnvollen gesetzt
Haben immer ein offenes Ohr, helfen bei jedem Problem weiter, sind stolz, wenn man gute Leistung bringt, man braucht aber auch keine Angst haben, mal eine schlechtere Note mitzubringen
Als Azubi arbeitet man in den Abteilungen als vollwertiges Teammitglied mit und man bekommt sehr viel Vertrauen und Wertschätzung von der Abteilung entgegengespiegelt
Alle 6 Monate wechselt man die Abteilung und bekommt somit Einblicke in viele verschiedene Abteilungen
Sobald Personen echte Wertschätzung erfahren besteht die Möglichkeit einer echten Harmonie Eine verordnete Harmonie führt nicht zu einem Wir-Gefühl sondern bietet Raum für eine psydo Harmonie. Probleme lösen und nicht unter den Teppich kehren.
Zum Teil mehr schein als sein. Aus dem Hinterhalt wird oft gerne interveniert.
Wer mit den Wölfen heult ist fein raus. Falschverstandene Loyalität schadet dem Unternehmen und den Personen selbst.
Unterstützung der Vorgesetzten wäre schön. Scheint, als würde diese Aufgabe als lästig empfunden.
Informationen erfährt man durch den Flurfunk. Es werden oftmals nur ausgewählten Personen mit einbezogen. Daher erhalten viele Kollegen keine bzw. unvollständige Informationen.
Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeit und das Homeoffice.
Gehalt, Wertschätzung, Kommunikation.
Gehalt, welches auch nach mehreren Jahren und Gesprächen nicht verhandelt wird. Die Wertschätzung ist in diesem Unternehmen gleich 0, denn hier interessieren nur noch Zahlen, statt Menschen. Früher wurde man als Person wahrgenommen, mittlerweile ist man auch nur noch eine Nummer. Selbst nach Austritt aus dem Unternehmen hat keine Führungsperson das Gespräch gesucht!
Die Menschlichkeit wieder mehr in den Fokus rufen!
Es wird immer von einem vertrauensvollen Umgang miteinander gesprochen, welcher durch den „Flurfunk“ aber ganz schnell zunichte gemacht wird.
Man verspürt die Machtkämpfe der Führungsebenen ganz stark.
Es herrscht kein Miteinander mehr, sondern ein „jeder gegen jeden“.
Leider nicht mehr das, was es mal war.
Es wird gebeten, die Überstunden nicht zu arg auszubauen, allerdings schaut niemand wieso man diese macht und versucht eine Lösung dahingehend zu finden.
Ansonsten hat man relativ flexible Arbeitszeiten und ist durch das Angebot von Homeoffice frei in der Arbeitsgestaltung.
Es wird ein kleines Portfolio an Studien und Weiterbildungen angeboten. Alles darüber hinaus muss selbst finanziert werden.
Auch nach mehrfachen Gesprächen bzgl. einer Gehaltserhöhung immer vertröstet worden.
Abteilungsabhängig.
Abhängig davon, ob man im neuen Gebäude sitzt oder im alten Komplex.
Häufige Wechsel trüben die Arbeitsatmospähre. Die Bewertung hier bei Kununu ist neu gestartet worden, sie lag bis letzten Monat im Schnitt bei 3 Sternen von 5 Sternen.
Grüppchenbildung um bestimmte Personen unterstützt Karriere.
In der Abteilung super. Zwischen den Abteilungen herrscht manchmal Stress.
Die jüngeren sind nicht das Problem. In der Abteilung gibt es durch den Charakter quasi keine Differenzen.
Viele Informationen werden als "geheim" betrachtet, obwohl diese Informationen anderen Abteilungen geholfen hätte.
Wenn Mitarbeiter sich schon öffnen und Sorgen (Mobbing, sexuelle Belästigung o.ä.) mitteilen, sollte man auf diese eingehen und versuchen Lösungen zu finden. Der Verlust gut qualifizierter Mitarbeiter ist derzeit leider das Resultat, da darauf keinen Wert gelegt wird.
Leere Versprechungen, keine faire Behandlung und zum Teil ein respektloser Umgang. Ein guter Draht zur Geschäftsführung zahlt sich buchstäblich aus. Die Geschäftsführer sind sich untereinander uneinig und halten Versprechen nicht.
Attraktive Menschen kommen besonders gut bei der Geschäftsführung an.
Nach außen sicher gut, da die Branche attraktiv ist. Die Fluktuation ist allerdings nicht gerade niedrig und die Stimmung gereizt. Des Öfteren fühlt man sich wie in einem schlechten und traurigen Film.
In Meiner Abteilung herrschte mehr oder weniger ein Gruppenzwang: Wollte man an manchen Tagen das Büro früher verlassen, weil man schon früh am Arbeitsplatz war, wurde man verwundert angeschaut. Da Überstunden mit dem Gehalt abgegolten waren, konnte man diese nur bedingt "abfeiern".
Zur Persönlichkeitsentwicklung wird wenig beigetragen.
Generelle Weiterbildungen sind möglich. Auch in Form eines Dualen Studiums.
Die Planungen verschiedener Einwirkungsmöglichkeiten schreiten allerdings langsam voran, was meist an den Vorgesetzten/der Geschäftsführung liegt (Priorisierung).
In einzelnen Abteilungen konnte man einen guten Zusammenhang wahrnehmen. Es gibt viele liebe Kollegen/Kolleginnen. Jedoch wird einem auch sehr wenig gegönnt. Machtkämpfe und Mobbing hat man an einigen Stellen mitbekommen.
Zum Teil unrealistische Zielsetzungen, die direkt an die Führungsetagen gemeldet wurden. Ziele wurden selten erreicht und Feedback wollte nicht gehört werden bzw. die ausführenden Kräfte wurden erst gar nicht befragt oder einbezogen.
Vorgesetzte wurde eher als Unruhestifter wahrgenommen, als Konflikte sachlich zu lösen. Soziale Führungskompetenzen sucht man bei einigen vergeblichst.
Eine ausreichende Belüftung ist nicht in jedem Gebäude gegeben. Die Büros sind mit der notwendigen Technik gut ausgestattet.
Die Belegschaft wird wenig mit einbezogen.
Plötzliche Veränderungen werden am Rande erwähnt und die Mitarbeiter haben sich darauf einzustellen und damit zurecht zu kommen. Ein Betriebsrat ist im übrigen nicht erwünscht.
Trotz angeblicher Gehaltsstruktur sehr unausgeglichen.
Das Wunschgehalt wird am Ende runtergebrochen, sodass wesentlich weniger raus kommt.
Persönliche Kontakte zur Geschäftsführung sind generell von Vorteil.
Gehalt nach Sympathie und nicht nach Leistung.
Überstunden sind mit dem Gehalt zum Teil abgegolten.
Immerhin kommt das Gehalt pünktlich.
Es gibt einige Frauen mit Führungsverantwortung. Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt.
Man wird zwar zum Teil in das kalte Wasser geschmissen, jedoch sind die Aufgaben größtenteils interessant. Wünschenswert wäre gewesen, dass Eigeninitiative und Ambition/Ehrgeiz und Motivation mehr gefördert und wertgeschätzt werden.
So verdient kununu Geld.