27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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27 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Freiheit ist auch immer die Freiheit des anders denkenden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dr. Spiller GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weitesgehend autonome Betreung der Projekte
Verbesserungsvorschläge
es funktioniert in der Abteilung trotz unterschiedlicher Mentalitäten -
Karriere/Weiterbildung
das muss nicht unbedingt negativ sein - es kommt auch sehr viel dabei heraus wenn man nicht Vorgesetzter ist
Kollegenzusammenhalt
wenn zwei sich einig sind freut sich dann der dritte - Chrisma heißt nicht automatisch gut - ein Wolf im Scharfspelz gibt es überall
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit viel Potential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Spiller GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung. Ehrlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation mit Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Das alle Mitarbeiter, ohne Ausnahme gleich behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser werden .
Gehalt/Benefits
Könnte besser werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn über deinen Arbeitgeber/ Arbeit …usw. schimpfts ,bist willkommen, sonst bist abgeschrieben was leider nicht bemerkt/ gesehen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die junge / neue Kolleginnen haben O(null) Respekt.
Vorgesetztenverhalten
Ok. Er hat ein Ohr für dich .
Kommunikation
Besser.
Gleichberechtigung
Nicht immer.
Interessante Aufgaben
Super. Leider wird nicht mehr darauf geachtet, wie die Produkte, ohne Kratzer/ Fingerabdrücke(auf diese glänzende Verpackungen) unserer Haus verlassen. Schade.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Familiäres Unternehmen mit sympathischen Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr. Spiller GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Miteinander, jeder kennt jeden - man ist keine „Nummer“.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungsgewalt wird zu wenig auf versiertes Fachpersonal abgegeben, was den Druck auf den Einzelnen zwar mindert, aber allg. Wachstum sowie Entwicklung von Projekten teilweise etwas bremst.
Verbesserungsvorschläge
- regelmäßige Feedback- und Austauschrunden, in allen Abteilungen mit Vorgesetzten und Kollegen, würde das Arbeiten an Projekten sicherlich positiv voran bringen
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist positiv, der Umgang überwiegend locker und entspannt. Gesteckte Ziele sind machbare Ziele und bei Engpässen spürt man dennoch Rückenstärkung – selbst von höherer Instanz.
Image
Leider genießt die Firma nicht den Ruf, welchen sie in meinen Augen verdient hätte. Genau genommen sitzt ja auch jeder selbst am Drücker...
Work-Life-Balance
Die Gleitzeit-Regelung ermöglicht eine flexible und eigenständige Einteilung.
Überstunden werden nicht grundsätzlich gefordert und liegen i.d.R. im Ermessen des Mitarbeiters.
Auch sind viele Positionen nur auf 4-Tage besetzt, was einem ein langes Wochenende beschert.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildung werden unterstützt.
Durch die relativ flache Hierarchie bietet die Karriereleiter jedoch nicht viele Stufen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist fair und der Position, sowie der Verantwortung, entsprechend. Darüber hinaus werden Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen herrscht ein Miteinander, das WIR und Endergebnis zählt, gemeinsame Ziele stehen im Vordergrund, Konkurrenzkampf gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang ist ehrlich und direkt – insofern es selbst so gepflegt wird, stoßt man jederzeit auf offene Ohren. Wertschätzung muss man sich erarbeiten, wird dann aber groß geschrieben.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Rundschreiben, sowie Abteilungsleiter-Besprechungen, wo firmenrelevante und allgemeine News kund getan werden.
Regelmäßige abteilungsinterne Abstimmungstermine oder Feedback-Runden zu laufenden oder anstehenden Projekten wären in vielen Tätigkeitsfeldern sicherlich noch eine weitere positive Entwicklungschance.
Durch das schnelle Wachstum der Firma hinken Prozesse teilweise noch hinterher, was die Kommunikation zwischen Abteilungen manchmal erschwert.
Gleichberechtigung
Jung, Alt, Erfahren, Unerfahren, Frau, Mann – das ist nicht von Bedeutung und für Jeden gibt es die richtige Stelle. Auch den Umgang mit Teilzeitkräften oder (werdenden) Müttern empfinde ich als sehr modern, flexibel und individuell.
Interessante Aufgaben
Die Firma hat viel Potential und ist in den letzten Jahren stark gewachsen, daher ändert sich stetig was am Arbeitsumfeld und Aufgabenbereich. Abwechslung und Weiterentwicklung steht daher an der Tagesordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Außen HUI, innen PFUI
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Dr. Spiller GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Knöcherne Hierachien, keine Entwicklungsmöglichkeiten,
extrem beengte Arbeitsplätze
Verbesserungsvorschläge
Management sollte sich nicht als Elitär, sondern als "Mitglied" des Unternehmens sehen, dies wäre für das Betriebsklima sehr förderlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inhabergeführtes Unternehmen mit großem Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Spiller GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die überschaubare Grösse, die kurzen Entscheidungswege, die schöne Lage, die tollen Produkte, die flexiblen Arbeitszeiten, die netten Kollegen und Chefs, die regelmäßigen und großzügigen Firmenfeiern und Events und vieles andere mehr...
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir eine Kantine mit gutem, gesunden Essen wünschen. Das gibt die Betriebsgrösse noch nicht her. Aber was nicht ist, kann ja noch werden ...
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein angenehmes Arbeiten in überschaubarer Unternehmensgröße und landschaftlich reizvoller Umgebung
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, in weiten Bereichen 4 Tage Woche (Mo- Do) und sehr geregelte Arbeitszeiten. Im Durchschnitt wenig Überstunden, wenn viel zu tun ist, wird erwartet, dass man länger bleibt, aber die Stunden können dann abgefeiert werden bzw. werden auch ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf Wunsch des MA gefördert
Gehalt/Benefits
Es gibt 13 Gehälter, Gleitzeit und Zeiterfassung, VWL, Betriebliche Altersvorsorge und gratis Kaffee, Tee, Wasser und Kekse. Darüber hinaus großzügige Geschenke zum Geburtstag, Weihnachten, Ostern und Sommer und ab dem 10jährigen Betriebsjubiläum, günstige Personaleinkaufs-konditionen für wirklich super Produkte. Ausschussware darüber hinaus zu Schnäppchenpreisen ...etc.
Kollegenzusammenhalt
Jedes Jahr gibt es zwei Mitarbeiterfeste (Sommerfest und Weihnachstfeier) die den Zusammenhalt fördern und neue Kontaktmöglichkeiten bieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade ältere Kollegen werden gerne eingestellt und es gibt viele, die schon sehr lange da sind. Die Fluktuation ist insgesamt extrem niedrig.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt regelmässige Mitarbeitergespräche, in denen offen kommuniziert wird.
Kommunikation
Selbstverständlich geht auch mal was daneben, aber dann kann man darüber reden und man bemüht sich, es beim nächsten Mal besser zu machen.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung spürbar.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Das bringt immer neue Herausforderungen mit sich, was sie Arbeit dort spannend macht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Seit 15 Jahren glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Spiller GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Der Umgang miteinander ist sehr familiär, da das Unternehmen nicht so groß ist und jeder jeden kennt
Work-Life-Balance
Das Unternehmen hat Gleitzeit, das ist sehr angenehm. Man kann mal später kommen oder früher gehen, wenn man muss. Finde ich sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Ich habe ursprünglich einen viel kleineren Aufgabenbereich gehabt. Nachdem mein Vorgesetzter merkte, dass ich mehr kann, habe ich ein größeres Aufgabenfeld bekommen. Das hat mich gefreut, zumal ich auch viel Neues gelernt habe
Kollegenzusammenhalt
Auf die Kollegen ist immer Verlass, egal was man braucht. Ein tolles Gefühl!
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung funktioniert alles reibungslos, aber in anderen wohl nicht immer. Das erzählen die Kollegen
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt sehr gut und zusätzlich noch für jeden Mitarbeiter monatlich vermögenswirksame Leistung
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Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Spiller GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein kleines, mittelständisches Unternehmen mit großem Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter weder erkannt, noch gefördert wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizierte Wertschätzung an (langjährige) Mitarbeiter. Wenn mal etwas nicht gut gelaufen ist oder etwas ungern gesehen wird, dies offen ansprechen und nicht auf wiederholte Fehler warten, um dann, wenn es zu spät ist, Konsequenzen daraus zu ziehen. Das was man von seinen Mitarbeitern erwartet auch vorleben.
Arbeitsatmosphäre
Ned gschimpft is globt! Das sagt schon alles...
Image
Die Mitarbeiter, welche erkannt haben, dass es was nützt sich in ein gutes Licht zu rücken, sprechen gut über die Firma.
Karriere/Weiterbildung
Es ist möglich externe Kurse zur Weiterbildung besuchen zu können. Auch intern wird geschult. Arbeitnehmer werden von oben nicht zur Höchstleistung motiviert, sondern eher immer unten gehalten und trotzdem wird Höchstleistung erwartet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, aber sicher nicht ausreichend um die einzige Motivation für eine gute Arbeitsleistung zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Abteilungen und Gruppierungen funktionieren unter sich gut. Ob das Verhältnis tatsächlich ehrlich und direkt ist, wage ich zu bezweifeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, da die langjährige Erfahrung wertgeschätzt wird. Langjährige Mitarbeiter und deren Meinung werden nicht wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man weiß nie woran man ist. Es wird erwartet, dass man selbst immer alles gibt ohne jemals das Gefühl zu haben dafür wertgeschätzt zu werden. Entscheidungen werden lange gar nicht und am Ende scheinbar spontan getroffen. Wenn man etwas nicht nach Vorstellung macht oder gar eine andere Meinung vertritt, wird nicht das Gespräch gesucht, sondern man steht gedanklich schon auf der schwarzen Liste...ohne es zu wissen.
Kommunikation
Gab es anfangs gar nicht. Meetings wurden von den Vorgesetzten als verlorene Arbeitszeit angesehen. Mittlerweile wurde erkannt, dass es doch zum Firmenerfolg beiträgt wenn die Mitarbeiter gut informiert sind.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Produkte ohne Herz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Dr. Spiller GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut funktionierende Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, keine direkte Ansprache nur hinter dem Rücken, eigene Meinung und Erfahrungen werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschlichkeit die gepredigt wird auch umsetzen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden klein gehalten. Eigene Meinung wird nicht akzeptiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gute Zeit!
Ex-FührungskraftHat bis 2021 bei Dr. Spiller GmbH in Siegsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man, muss man aber nicht wirklich haben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Spiller GmbH in Siegsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.