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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, Mitarbeiterrabatt, teils Homeoffice möglich
das Lösungen gefunden werden für eventuelle Schieflagen
Man kennt sich, und ist nicht nur eine Personalnummer. Ein offenes Ohr, Zuhörer …
Das Thema Umwelt, Nachhaltigkeit und Soziales Miteinander wird ernst genommen und stetig verbessert !
der Arbeitgeber gibt einen die Möglichkeit sich frei zu entfalten - ich kann zeigen was ich kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel zu kleine Büros. 20qm für 3 Mitarbeiter, die einerseits viel kommunizieren und andererseits sehr konzentriert arbeiten müssen. Da geht viel Effizienz verloren.
Unkluge Entscheidungen gelenkt von manipulierten Emotionen
Kommunikation mit Mitarbeiter.
Entscheidungsgewalt wird zu wenig auf versiertes Fachpersonal abgegeben, was den Druck auf den Einzelnen zwar mindert, aber allg. Wachstum sowie Entwicklung von Projekten teilweise etwas bremst.
Knöcherne Hierachien, keine Entwicklungsmöglichkeiten,
extrem beengte Arbeitsplätze
Verbesserungsvorschläge
Verstellbare Tische wären gut bei so langen Arbeitszeiten und neue Arbeitsgeräte
Mehr Interesse an denen die Dinge beurteilen können , weil es den Arbeitsbereich betrifft. Nicht Entscheidungen treffen die sich auf Aussage dritter beziehen! Gerne mal das Gespräch mit den Mitarbeiter suchen, und Chancen geben sich zu erklären!
Entscheidungen können auch revidiert werden, dazu muss man nur die nötige Größe beweisen. Punkte an den man arbeiten kann und sollte.
Nichts, was nicht überall vorkommt
es funktioniert in der Abteilung trotz unterschiedlicher Mentalitäten -
Das alle Mitarbeiter, ohne Ausnahme gleich behandelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Spiller ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir arbeiten in Luxus-Konsumgüter. Hier ist es nicht einfach den Spagat zwischen unterschiedlichen Kundenerwartungen zu schaffen. Was ist Umwelt freundlich, was erwartet der Konsument? Unser Verhalten ist auf Umwelt und Sozialbewusstsein auf alle Fälle ausgerichtet, man sorgt für immer stärkeres Verständnis für das was wir benutzen, verwenden, verbrauchen. Selbstverständlich in Rahmen der Möglichkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Spiller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das muss nicht unbedingt negativ sein - es kommt auch sehr viel dabei heraus wenn man nicht Vorgesetzter ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Spiller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Dr. Spiller besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Spiller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Spiller als eher modern.
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