Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen, Mitarbeiterrabatt, teils Homeoffice möglich
Man kennt sich, und ist nicht nur eine Personalnummer. Ein offenes Ohr, Zuhörer …
Das Thema Umwelt, Nachhaltigkeit und Soziales Miteinander wird ernst genommen und stetig verbessert !
das Lösungen gefunden werden für eventuelle Schieflagen
Ein gesundes, auf Entwicklung fokussiertes Unternehmen, mit man sich voll und ganz identifizieren kann, wo man gefördert und gefordert wird!
Viel zu kleine Büros. 20qm für 3 Mitarbeiter, die einerseits viel kommunizieren und andererseits sehr konzentriert arbeiten müssen. Da geht viel Effizienz verloren.
Unkluge Entscheidungen gelenkt von manipulierten Emotionen
Kommunikation mit Mitarbeiter.
Entscheidungsgewalt wird zu wenig auf versiertes Fachpersonal abgegeben, was den Druck auf den Einzelnen zwar mindert, aber allg. Wachstum sowie Entwicklung von Projekten teilweise etwas bremst.
Knöcherne Hierachien, keine Entwicklungsmöglichkeiten,
extrem beengte Arbeitsplätze
Verstellbare Tische wären gut bei so langen Arbeitszeiten und neue Arbeitsgeräte
Mehr Interesse an denen die Dinge beurteilen können , weil es den Arbeitsbereich betrifft. Nicht Entscheidungen treffen die sich auf Aussage dritter beziehen! Gerne mal das Gespräch mit den Mitarbeiter suchen, und Chancen geben sich zu erklären!
Entscheidungen können auch revidiert werden, dazu muss man nur die nötige Größe beweisen. Punkte an den man arbeiten kann und sollte.
Nichts, was nicht überall vorkommt
es funktioniert in der Abteilung trotz unterschiedlicher Mentalitäten -
Das alle Mitarbeiter, ohne Ausnahme gleich behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Spiller ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir arbeiten in Luxus-Konsumgüter. Hier ist es nicht einfach den Spagat zwischen unterschiedlichen Kundenerwartungen zu schaffen. Was ist Umwelt freundlich, was erwartet der Konsument? Unser Verhalten ist auf Umwelt und Sozialbewusstsein auf alle Fälle ausgerichtet, man sorgt für immer stärkeres Verständnis für das was wir benutzen, verwenden, verbrauchen. Selbstverständlich in Rahmen der Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Spiller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das muss nicht unbedingt negativ sein - es kommt auch sehr viel dabei heraus wenn man nicht Vorgesetzter ist
Es ist möglich externe Kurse zur Weiterbildung besuchen zu können. Auch intern wird geschult. Arbeitnehmer werden von oben nicht zur Höchstleistung motiviert, sondern eher immer unten gehalten und trotzdem wird Höchstleistung erwartet.
