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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Thema Umwelt, Nachhaltigkeit und Soziales Miteinander wird ernst genommen und stetig verbessert !
Ein gesundes, auf Entwicklung fokussiertes Unternehmen, mit man sich voll und ganz identifizieren kann, wo man gefördert und gefordert wird!
der Arbeitgeber gibt einen die Möglichkeit sich frei zu entfalten - ich kann zeigen was ich kann
Offenheit, Sorgfaltspflicht
weitesgehend autonome Betreung der Projekte
Kommunikation mit Mitarbeiter.
Entscheidungsgewalt wird zu wenig auf versiertes Fachpersonal abgegeben, was den Druck auf den Einzelnen zwar mindert, aber allg. Wachstum sowie Entwicklung von Projekten teilweise etwas bremst.
Knöcherne Hierachien, keine Entwicklungsmöglichkeiten,
extrem beengte Arbeitsplätze
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, keine direkte Ansprache nur hinter dem Rücken, eigene Meinung und Erfahrungen werden ignoriert.
Dass das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter weder erkannt, noch gefördert wird.
Nichts, was nicht überall vorkommt
es funktioniert in der Abteilung trotz unterschiedlicher Mentalitäten -
Das alle Mitarbeiter, ohne Ausnahme gleich behandelt werden.
- regelmäßige Feedback- und Austauschrunden, in allen Abteilungen mit Vorgesetzten und Kollegen, würde das Arbeiten an Projekten sicherlich positiv voran bringen
Ich würde mir eine Kantine mit gutem, gesunden Essen wünschen. Das gibt die Betriebsgrösse noch nicht her. Aber was nicht ist, kann ja noch werden ...
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Spiller ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man den Job sehr gerne ausübt und die Entwicklungs-Chancen gegeben sind, hat man den richtigen Weg gewählt! Das Unternehmen ist auch für Entwicklungswünsche offen. Die Positionsbeschreibungen sind nicht auf Ewig fixiert. Man kann einen Wechsel innerhalb des Unternehmens ansteuern, damit die Aufgaben an die Qualifikationen/Potentiale des Mitarbeiters angepasst werden.
ausgezeicnet man genießt sehr viele Freiheiten - es werden immer wieder interessante Aufgaben einen angetragen
Super. Leider wird nicht mehr darauf geachtet, wie die Produkte, ohne Kratzer/ Fingerabdrücke(auf diese glänzende Verpackungen) unserer Haus verlassen. Schade.
Die Firma hat viel Potential und ist in den letzten Jahren stark gewachsen, daher ändert sich stetig was am Arbeitsumfeld und Aufgabenbereich. Abwechslung und Weiterentwicklung steht daher an der Tagesordnung.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen. Das bringt immer neue Herausforderungen mit sich, was sie Arbeit dort spannend macht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Spiller ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt wöchentliche Rundschreiben, sowie Abteilungsleiter-Besprechungen, wo firmenrelevante und allgemeine News kund getan werden.
Regelmäßige abteilungsinterne Abstimmungstermine oder Feedback-Runden zu laufenden oder anstehenden Projekten wären in vielen Tätigkeitsfeldern sicherlich noch eine weitere positive Entwicklungschance.
Durch das schnelle Wachstum der Firma hinken Prozesse teilweise noch hinterher, was die Kommunikation zwischen Abteilungen manchmal erschwert.
Gab es anfangs gar nicht. Meetings wurden von den Vorgesetzten als verlorene Arbeitszeit angesehen. Mittlerweile wurde erkannt, dass es doch zum Firmenerfolg beiträgt wenn die Mitarbeiter gut informiert sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolles Klima, ältere Mitarbeiter werden geschätzt, Firmen Feiern werden als , Danke, an die Leistung der Ma organisiert
das muss nicht unbedingt negativ sein - es kommt auch sehr viel dabei heraus wenn man nicht Vorgesetzter ist
Ich habe ursprünglich einen viel kleineren Aufgabenbereich gehabt. Nachdem mein Vorgesetzter merkte, dass ich mehr kann, habe ich ein größeres Aufgabenfeld bekommen. Das hat mich gefreut, zumal ich auch viel Neues gelernt habe
Schulungen und Weiterbildung werden unterstützt.
Durch die relativ flache Hierarchie bietet die Karriereleiter jedoch nicht viele Stufen.
Weiterbildung wird auf Wunsch des MA gefördert
