Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen, Mitarbeiterrabatt, teils Homeoffice möglich
das Lösungen gefunden werden für eventuelle Schieflagen
Man kennt sich, und ist nicht nur eine Personalnummer. Ein offenes Ohr, Zuhörer …
Das Thema Umwelt, Nachhaltigkeit und Soziales Miteinander wird ernst genommen und stetig verbessert !
Ein gesundes, auf Entwicklung fokussiertes Unternehmen, mit man sich voll und ganz identifizieren kann, wo man gefördert und gefordert wird!
Viel zu kleine Büros. 20qm für 3 Mitarbeiter, die einerseits viel kommunizieren und andererseits sehr konzentriert arbeiten müssen. Da geht viel Effizienz verloren.
Unkluge Entscheidungen gelenkt von manipulierten Emotionen
Kommunikation mit Mitarbeiter.
Entscheidungsgewalt wird zu wenig auf versiertes Fachpersonal abgegeben, was den Druck auf den Einzelnen zwar mindert, aber allg. Wachstum sowie Entwicklung von Projekten teilweise etwas bremst.
Knöcherne Hierachien, keine Entwicklungsmöglichkeiten,
extrem beengte Arbeitsplätze
Verstellbare Tische wären gut bei so langen Arbeitszeiten und neue Arbeitsgeräte
Mehr Interesse an denen die Dinge beurteilen können , weil es den Arbeitsbereich betrifft. Nicht Entscheidungen treffen die sich auf Aussage dritter beziehen! Gerne mal das Gespräch mit den Mitarbeiter suchen, und Chancen geben sich zu erklären!
Entscheidungen können auch revidiert werden, dazu muss man nur die nötige Größe beweisen. Punkte an den man arbeiten kann und sollte.
Nichts, was nicht überall vorkommt
es funktioniert in der Abteilung trotz unterschiedlicher Mentalitäten -
Das alle Mitarbeiter, ohne Ausnahme gleich behandelt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Spiller ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte mehr Aktivität stattfinden, alles etwas zäh.
Wenn man den Job sehr gerne ausübt und die Entwicklungs-Chancen gegeben sind, hat man den richtigen Weg gewählt! Das Unternehmen ist auch für Entwicklungswünsche offen. Die Positionsbeschreibungen sind nicht auf Ewig fixiert. Man kann einen Wechsel innerhalb des Unternehmens ansteuern, damit die Aufgaben an die Qualifikationen/Potentiale des Mitarbeiters angepasst werden.
ausgezeicnet man genießt sehr viele Freiheiten - es werden immer wieder interessante Aufgaben einen angetragen
Super. Leider wird nicht mehr darauf geachtet, wie die Produkte, ohne Kratzer/ Fingerabdrücke(auf diese glänzende Verpackungen) unserer Haus verlassen. Schade.
Die Firma hat viel Potential und ist in den letzten Jahren stark gewachsen, daher ändert sich stetig was am Arbeitsumfeld und Aufgabenbereich. Abwechslung und Weiterentwicklung steht daher an der Tagesordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Spiller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
das muss nicht unbedingt negativ sein - es kommt auch sehr viel dabei heraus wenn man nicht Vorgesetzter ist
Es ist möglich externe Kurse zur Weiterbildung besuchen zu können. Auch intern wird geschult. Arbeitnehmer werden von oben nicht zur Höchstleistung motiviert, sondern eher immer unten gehalten und trotzdem wird Höchstleistung erwartet.
