Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viel zu kleine Büros. 20qm für 3 Mitarbeiter, die einerseits viel kommunizieren und andererseits sehr konzentriert arbeiten müssen. Da geht viel Effizienz verloren.
Man kennt sich, und ist nicht nur eine Personalnummer. Ein offenes Ohr, Zuhörer …
Unkluge Entscheidungen gelenkt von manipulierten Emotionen
Mehr Interesse an denen die Dinge beurteilen können , weil es den Arbeitsbereich betrifft. Nicht Entscheidungen treffen die sich auf Aussage dritter beziehen! Gerne mal das Gespräch mit den Mitarbeiter suchen, und Chancen geben sich zu erklären!
Entscheidungen können auch revidiert werden, dazu muss man nur die nötige Größe beweisen. Punkte an den man arbeiten kann und sollte.
Durch hohe Fluktuation schwindet das Vertrauen in das Unternehmen, und somit auch in die Marke, Beständigkeit zahlt sich immer aus, dazu Bedarfs es allerdings manchmal etwas Zeit
Ist im Außendienst natürlich schwierig, gutes Zeitmanagment ist wichtig
Tolle Kollegen/Kolleginnen, hat im Innendienst und Außendienst immer super funktioniert, viel Unterstützung wenn nötig.
Grundsätzlich so wie es sein sollte mit Respekt und Freundlichkeit, allerdings wäre es wünschenswert bei weitreichenden Entscheidungen deutlich zeitiger informiert zu werden
Könnte mehr Aktivität stattfinden, alles etwas zäh.
Offenheit, Sorgfaltspflicht
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Nichts, was nicht überall vorkommt
Klima
nichts
nichts
Tolles Klima, ältere Mitarbeiter werden geschätzt, Firmen Feiern werden als , Danke, an die Leistung der Ma organisiert
Leistung. Ehrlichkeit.
Kommunikation mit Mitarbeiter.
Das alle Mitarbeiter, ohne Ausnahme gleich behandelt werden.
Könnte besser werden .
Könnte besser werden.
Wenn über deinen Arbeitgeber/ Arbeit …usw. schimpfts ,bist willkommen, sonst bist abgeschrieben was leider nicht bemerkt/ gesehen wird.
Die junge / neue Kolleginnen haben O(null) Respekt.
Ok. Er hat ein Ohr für dich .
Besser.
Nicht immer.
Super. Leider wird nicht mehr darauf geachtet, wie die Produkte, ohne Kratzer/ Fingerabdrücke(auf diese glänzende Verpackungen) unserer Haus verlassen. Schade.
Familiäres Miteinander, jeder kennt jeden - man ist keine „Nummer“.
Entscheidungsgewalt wird zu wenig auf versiertes Fachpersonal abgegeben, was den Druck auf den Einzelnen zwar mindert, aber allg. Wachstum sowie Entwicklung von Projekten teilweise etwas bremst.
- regelmäßige Feedback- und Austauschrunden, in allen Abteilungen mit Vorgesetzten und Kollegen, würde das Arbeiten an Projekten sicherlich positiv voran bringen
Das Klima ist positiv, der Umgang überwiegend locker und entspannt. Gesteckte Ziele sind machbare Ziele und bei Engpässen spürt man dennoch Rückenstärkung – selbst von höherer Instanz.
Leider genießt die Firma nicht den Ruf, welchen sie in meinen Augen verdient hätte. Genau genommen sitzt ja auch jeder selbst am Drücker...
Die Gleitzeit-Regelung ermöglicht eine flexible und eigenständige Einteilung.
Überstunden werden nicht grundsätzlich gefordert und liegen i.d.R. im Ermessen des Mitarbeiters.
Auch sind viele Positionen nur auf 4-Tage besetzt, was einem ein langes Wochenende beschert.
Schulungen und Weiterbildung werden unterstützt.
Durch die relativ flache Hierarchie bietet die Karriereleiter jedoch nicht viele Stufen.
Die Bezahlung ist fair und der Position, sowie der Verantwortung, entsprechend. Darüber hinaus werden Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge unterstützt.
Zwischen den Kollegen herrscht ein Miteinander, das WIR und Endergebnis zählt, gemeinsame Ziele stehen im Vordergrund, Konkurrenzkampf gibt es nicht.
Der Umgang ist ehrlich und direkt – insofern es selbst so gepflegt wird, stoßt man jederzeit auf offene Ohren. Wertschätzung muss man sich erarbeiten, wird dann aber groß geschrieben.
Es gibt wöchentliche Rundschreiben, sowie Abteilungsleiter-Besprechungen, wo firmenrelevante und allgemeine News kund getan werden.
Regelmäßige abteilungsinterne Abstimmungstermine oder Feedback-Runden zu laufenden oder anstehenden Projekten wären in vielen Tätigkeitsfeldern sicherlich noch eine weitere positive Entwicklungschance.
Durch das schnelle Wachstum der Firma hinken Prozesse teilweise noch hinterher, was die Kommunikation zwischen Abteilungen manchmal erschwert.
Jung, Alt, Erfahren, Unerfahren, Frau, Mann – das ist nicht von Bedeutung und für Jeden gibt es die richtige Stelle. Auch den Umgang mit Teilzeitkräften oder (werdenden) Müttern empfinde ich als sehr modern, flexibel und individuell.
Die Firma hat viel Potential und ist in den letzten Jahren stark gewachsen, daher ändert sich stetig was am Arbeitsumfeld und Aufgabenbereich. Abwechslung und Weiterentwicklung steht daher an der Tagesordnung.
Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen
Knöcherne Hierachien, keine Entwicklungsmöglichkeiten,
extrem beengte Arbeitsplätze
Management sollte sich nicht als Elitär, sondern als "Mitglied" des Unternehmens sehen, dies wäre für das Betriebsklima sehr förderlich.
Es ist ein kleines, mittelständisches Unternehmen mit großem Potenzial.
Dass das vorhandene Potenzial der Mitarbeiter weder erkannt, noch gefördert wird.
Mehr kommunizierte Wertschätzung an (langjährige) Mitarbeiter. Wenn mal etwas nicht gut gelaufen ist oder etwas ungern gesehen wird, dies offen ansprechen und nicht auf wiederholte Fehler warten, um dann, wenn es zu spät ist, Konsequenzen daraus zu ziehen. Das was man von seinen Mitarbeitern erwartet auch vorleben.
Ned gschimpft is globt! Das sagt schon alles...
Die Mitarbeiter, welche erkannt haben, dass es was nützt sich in ein gutes Licht zu rücken, sprechen gut über die Firma.
Es ist möglich externe Kurse zur Weiterbildung besuchen zu können. Auch intern wird geschult. Arbeitnehmer werden von oben nicht zur Höchstleistung motiviert, sondern eher immer unten gehalten und trotzdem wird Höchstleistung erwartet.
Gehalt ist ok, aber sicher nicht ausreichend um die einzige Motivation für eine gute Arbeitsleistung zu sein.
Einzelne Abteilungen und Gruppierungen funktionieren unter sich gut. Ob das Verhältnis tatsächlich ehrlich und direkt ist, wage ich zu bezweifeln.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, da die langjährige Erfahrung wertgeschätzt wird. Langjährige Mitarbeiter und deren Meinung werden nicht wertgeschätzt.
Man weiß nie woran man ist. Es wird erwartet, dass man selbst immer alles gibt ohne jemals das Gefühl zu haben dafür wertgeschätzt zu werden. Entscheidungen werden lange gar nicht und am Ende scheinbar spontan getroffen. Wenn man etwas nicht nach Vorstellung macht oder gar eine andere Meinung vertritt, wird nicht das Gespräch gesucht, sondern man steht gedanklich schon auf der schwarzen Liste...ohne es zu wissen.
Gab es anfangs gar nicht. Meetings wurden von den Vorgesetzten als verlorene Arbeitszeit angesehen. Mittlerweile wurde erkannt, dass es doch zum Firmenerfolg beiträgt wenn die Mitarbeiter gut informiert sind.
Gut funktionierende Produkte
Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, keine direkte Ansprache nur hinter dem Rücken, eigene Meinung und Erfahrungen werden ignoriert.
Die Menschlichkeit die gepredigt wird auch umsetzen.
Mitarbeiter werden klein gehalten. Eigene Meinung wird nicht akzeptiert.