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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter dringend gesucht, keine Intention Mitarbeiter zu halten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sonderleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, Respektlosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Bemühung um die bestehenden Mitarbeiter sollten erhöht werden, Räumlichkeiten verschönert, mehr Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung durch die Vorgesetzten. Wenn alles läuft wird nichts gesagt, Kritik der Mitarbeiter führt zu Aufschrei in der Geschäftsführung, ansonsten werden Problematiken gekonnt übergangen. Allgemein eher angespannt, unter den Kollegen doch recht angenehm.
Work-Life-Balance
HomeOffice wird inzwischen angeboten, jedoch nicht befürwortet. Über Arbeitszeiten und flexible Bürotag für Teilzeitkräfte lässt sich reden, Urlaub ist spontan möglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, Weiterbildung in Eigeninitiative
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Sonderzahlungen und Sozialleistungen werden gezahlt. Höhe des Gehalts ist eher Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird gedruckt, Müll wird getrennt, wird nicht sonderlich beachtet
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben, zu neuen Mitarbeitern wird allerdings eher Distanz gehalten, da der Langjährige Kern besteht und neue Mitarbeiter selten bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gern gesehen, nicht sonderlich bevorzugt. Langjährige Kollegen werden nicht besonders gefördert oder unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig nachvollziehbare Entscheidungen, unklar definierte Ziele, respektloser Umgang mit Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Eher notdürftig, Kellerräume, kaum Tageslicht, kein Pausenraum
Kommunikation
Kaum Einbezug der Mitarbeiter, Bemühungen für bessere Kommunikation werden teils sogar unterbunden und abgelehnt. Entstehende Fehler werden auf Mitarbeiter abgewälzt.
Gleichberechtigung
Frauenkanzlei, Männer nur in Führung, wären jedoch auch gern unter den Mitarbeitern gesehen
Interessante Aufgaben
Vielfalt ohne Verantwortung. Leistung wird erwartet, jedoch bis aufs kleinste kontrolliert, nichts wird aus der Hand gegeben
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