Star(c)kes Unternehmen! Hier bin ich gerne!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionelles Familienunternehmen in dem man als Mitarbeiter einen sicheren Job hat! Man ist keine Nummer, überpünktliche und faire Bezahlung, gute Work-Life-Balance!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht würde ich jetzt nicht sagen, aber das Arbeitszeit-Vertrauensmodel ist leider nicht für alle Mitarbeiter geeignet!
Verbesserungsvorschläge
-Einführung der elektronischen Zeiterfassung für ALLE Büromitarbeitern, -dadurch evtl. die Einführung von Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (ohne große vorherige Absprache) (=höhere Flexibilität für Mitarbeiter)
-dadurch evtl. die Einführung von mehr Home-Office-Arbeitsplätze
-Schulung der kaufmännischen Mitarbeiter im Bereich der Technik (Materialkunde etc.) evtl. Exkurs-Tage mit den gewerblichen Mitarbeitern
-Parkplätze auf dem Firmengelände für einen kleinen Obolus vermieten
-jährliche Mitarbeitergespräche, so weiß jeder Mitarbeiter woran er ist, erntet evtl. auch Lob und ist motiviert weiter an sich zu arbeiten. Hier besteht natürlich auch die Möglichkeit interne "Problemchen" zu besprechen oder Verbesserungsvorschläge an den Vorgesetzten zu geben
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem tollen Team und kann mich in keinster Weise beschweren! Selbst abteilungsübergreifend sind alle sehr freundlich! (….wie man in den Wald hineinruft....)
Kommunikation
Ich persönlich würde mir wünschen wenn 1 oder 2 mal im Jahr ein abteilungsinternes Treffen stattfinden würde.
Hier könnten man intern als Abteilung folgende Dinge besprechen:
-Arbeitsabläufe anpassen oder verbessern
-Probleme ansprechen (von beiden Seiten) und Verbesserungsvorschläge unterbreiten
-organisatorisches klären (Unterweisungen, Neuerungen etc.)
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Vor allem die Arbeit mit der Holding ist immer wieder toll und macht Spaß!
Work-Life-Balance
-37 Stunden Woche
-Brückentage werden nach Feiertagen immer eingeräumt
- Überstunden sind selten, können aber mit Freizeit ausgeglichen werden
-kurzfristig Urlaub oder Ü-Stunden-frei ist nach kurzer Rücksprache mit dem Abteilungsleiter immer möglich
Vorgesetztenverhalten
freundlicher Abteilungsleiter, tolle Geschäftsleitung!
Das Vorgesetzenverhalten ist immer freundlich und höflich! Die Geschäftsleitung kennt jeden Mitarbeiter (über 500) mit Namen!
Man hat immer das Gefühl, man kann mit allen Belangen zu den Vorgesetzten kommen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich. Um ein besseres technisches Verständnis zu erhalten, wünsche ich mir hier manchmal ein technischen Exkurs auf Baustellen z.B.
Gleichberechtigung
leider weniger Frauen in Führungspositionen, das ist aber der Branche geschuldet.
Wiedereinsteigerinnen, z.B. nach der Elternzeit, werden super unterstützt und wieder eingegliedert.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter und ältere Kollegen!
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische, Zwei-Bildschirm-Arbeitsplätze, moderne, dimmbare LED-Beleuchtung, Wasser und Kaffee wird den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt, auf dem Weg zum papierlosen Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
strikte Mülltrennung, Firma engagiert sich oft bei sozialen Projekten. TOP!
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche sehr fair und überdurchschnittlich, viele Sozialleistungen, Teilnahme im Fitnesstudio, JOBRAD etc.
Image
Die Firma ist sehr bekannt und genießt einen sehr guten Ruf als traditionelles Familienunternehmen!
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir danken für die positive Bewertung und freuen uns, dass Sie mit Ihrem Job und mit uns als Unternehmen sehr zufrieden sind. Zudem ein Lob, dass Sie sich Gedanken über Verbesserungen und Veränderungen gemacht haben.
Bezüglich der abteilungsinternen Treffen möchten wir sagen, dass Sie hierfür bitte aktiv Ihren Abteilungsgleiter ansprechen sollten. Wir haben in der Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik mehrere Abteilungen mit unterschiedlichen Größen. Daher sollte dieses Thema auch intern behandelt werden. Zusätzlich möchten wir erwähnen, dass Sie nicht bis zu solchen Terminen mit Verbesserungsvorschlägen oder Problemen warten sollten.
Zeiterfassungssysteme werden thematisiert. Im Büro wird es jedoch weiter Vertrauensarbeitszeit geben. Im Bereich der Baustellen werden wir in den kommenden Jahren ein System schrittweise einführen.
Technische Schulungen finden wir hilfreich. Sprechen Sie hierfür Ihren Vorgesetzten an. Wenn es in Ihrer Position hilfreich ist, sollte sich hier eine Lösung finden.