Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik?

Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik das Gehalt?

Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik wahr?

Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik als eher modern.

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Dr.
Starck
Gebäude-
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Umwelttechnik
GmbH
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte).

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Diensthandy
83%83
Firmenwagen
77%77
Betriebsarzt
70%70
Betriebliche Altersvorsorge
63%63
Gesundheits-Maßnahmen
60%60
Mitarbeiter-Events
57%57
Gute Verkehrsanbindung
50%50
Internetnutzung
40%40
Parkplatz
37%37
Rabatte
33%33
Flexible Arbeitszeiten
30%30
Mitarbeiter-Beteiligung
30%30
Hund erlaubt
27%27
Coaching
20%20
Homeoffice
20%20
Essenszulage
17%17
Barrierefrei
13%13
Kantine
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ein nettes und kompetentes Personal

Juli 2026Bewertung lesen

Sehr gutes Gehalt

Mai 2026Bewertung lesen

Sicherer Arbeigeber wo man alt werden kann.

Juni 2026Bewertung lesen

Sofern man seine Arbeit gewissenhaft erledigt, hat man sehr viel Freiraum und kann sich selber organisieren und einplanen.
Geschäftsleitung macht sich Gedanken über das Wohlergehen der Mitarbeiter und geht auf Kritik ein.
Pünktliche Gehälter, Sonderzahlungen, Weihnachtsfeiern und 12 Tage mehr Urlaub für die Work Life Balance .

Juli 2024Bewertung lesen

Sehr sozial . Immer für ein Gespräch da. Gehalt kommt überpünktlich.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das manche Dinge nicht gehört werden und die Motivation der Mitarbeiter dadurch leider sinkt.

Juni 2026Bewertung lesen

Manchmal kommunizieren manche Vorgesetzte mit dem Monteur nicht richtig .

Mai 2026Bewertung lesen

Häufig nicht mehr zu tun zu haben

Juli 2026Bewertung lesen

Die fehlende Expertise auf vielen Ebenen

Juni 2024Bewertung lesen

Mehr Engagement bestimmter Mitarbeiter wird nicht erkannt und macht sich am Ende des Monats nicht auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar. Es wird nicht nach Leistung und know How bezahlt, sondern nach Alter und Zugehörigkeit.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er könnte mehr Abwechslung in denn Arbeitsaltag bringen und mehr auf die Azubis achten

Juli 2026Bewertung lesen

Es muss unbedingt zeitgemäß gearbeitet werden. Die Strukturen sind völlig veraltet.

Juni 2026Bewertung lesen

Arbeitsabläufe strukturieren und regelmäßige Meetings. Die Zusammenarbeit zwischen Innendienst und Außendienst besser verknüpfen. Hier weis keiner was der andere macht. Personalgespräche mit der Geschäftsführung nicht mit dem Vorgesetzten.
Fachpersonal ausbilden und halte.

Juni 2024Bewertung lesen

Schulungen für die Vorgesetzten sollte eingeführt werden.
Lageristen einstellen, die sich um das Chaos kümmern. Dadurch werden die Sachbearbeiter entlastet.
Klarere Hierarchien einführen. Manche Sachbearbeiter spielen sich so dermaßen auf.

Juli 2024Bewertung lesen

Ich empfinde es so, das es zu spät ist um ein Team zu bilden. Der höchste Chef findet das Gute zahlen über dem Wohlbefinden der Mitarbeiter steht. Wurde mir so in einem Gespräch wörtlich übermittelt.

März 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Sehr fair und rücksichtsvoll

Juli 2024Bewertung lesen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich.

April 2023Bewertung lesen

Viele langjährige Mitarbeiter und ältere Kollegen!

Oktober 2019Bewertung lesen

Sehr positiv!

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Diese lässt leider zu wünschen übrig

Juni 2026Bewertung lesen

Aufgrund der Vielzahl an Mitarbeitern, ist es ab und zu mal was durcheinander, aber schwer zu vermeiden

Juli 2024Bewertung lesen

Gibt es nicht

Juni 2024Bewertung lesen

Die Kommunikation mit den Mitarbeitern wird leider sehr kurz gehalten, liegt wohl daran das die Führungskraft zu viele Niederlassungen betreut.
Ergebnisse werden nicht mitgeteilt.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Da wird man leider ausgebremst.

Juni 2026Bewertung lesen

Hier geht man auf Weiterbildungswünsche ein

Juli 2024Bewertung lesen

Kaum Aufstiegschancen und keine Schulungen

Juni 2024Bewertung lesen

Jeder ist seines Glückes Schmied. Man muss Einsatz und Eigeninitiative zeigen.

April 2023Bewertung lesen

Es wird kaum bis gar nicht geschult, war in Vergangenheit viel besser.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik als eher modern.