Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Homeoffice
KantinePünktliche Bezahlung
Es ist ein Familienunternehmen und das erkennt man immer wieder
Persönliches Verhältnis zu Arbeitskollegen & Führungskräften
Gehalt, gutes Verhältnis zu dem höchsten Boss
Offene und sehr soziale Geschäftsführung.
Man muss sich manchmal von Führungskräften trennen um wieder ein angenehmes Abteilungsklima zu schaffen. Aber das wird nicht der Fall sein weil der Profit vor geht.
Schlecht würde ich jetzt nicht sagen, aber das Arbeitszeit-Vertrauensmodel ist leider nicht für alle Mitarbeiter geeignet!
Keine negativer Erfahrung mit der Geschäftsführung gemacht.
abwechslungsreich
Ich empfinde es so, das es zu spät ist um ein Team zu bilden. Der höchste Chef findet das Gute zahlen über dem Wohlbefinden der Mitarbeiter steht. Wurde mir so in einem Gespräch wörtlich übermittelt.
-Einführung der elektronischen Zeiterfassung für ALLE Büromitarbeitern, -dadurch evtl. die Einführung von Gleitzeit mit Kernarbeitszeit (ohne große vorherige Absprache) (=höhere Flexibilität für Mitarbeiter)
-dadurch evtl. die Einführung von mehr Home-Office-Arbeitsplätze
-Schulung der kaufmännischen Mitarbeiter im Bereich der Technik (Materialkunde etc.) evtl. Exkurs-Tage mit den gewerblichen Mitarbeitern
-Parkplätze auf dem Firmengelände für einen kleinen Obolus vermieten
-jährliche Mitarbeitergespräche, so weiß jeder Mitarbeiter woran er ist, erntet evtl. auch Lob und ist motiviert weiter an sich zu arbeiten. Hier besteht natürlich auch ...
Fahrzeugortung deaktivieren
Mit in Entscheidungen eingebunden werden
Mehr schulen
Parkmöglichkeiten erweitern
Pausenräume erweitern
Mehr Parkplätze schaffen, Mehr Platz für die Büromitarbeiter!
Es sollten jährlich Mitarbeitergespräche geführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich.
Viele langjährige Mitarbeiter und ältere Kollegen!
Sehr positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern wird leider sehr kurz gehalten, liegt wohl daran das die Führungskraft zu viele Niederlassungen betreut.
Ergebnisse werden nicht mitgeteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder ist seines Glückes Schmied. Man muss Einsatz und Eigeninitiative zeigen.
Es wird kaum bis gar nicht geschult, war in Vergangenheit viel besser.
