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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein nettes und kompetentes Personal
Sehr gutes Gehalt
Sicherer Arbeigeber wo man alt werden kann.
Sofern man seine Arbeit gewissenhaft erledigt, hat man sehr viel Freiraum und kann sich selber organisieren und einplanen.
Geschäftsleitung macht sich Gedanken über das Wohlergehen der Mitarbeiter und geht auf Kritik ein.
Pünktliche Gehälter, Sonderzahlungen, Weihnachtsfeiern und 12 Tage mehr Urlaub für die Work Life Balance .
Sehr sozial . Immer für ein Gespräch da. Gehalt kommt überpünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das manche Dinge nicht gehört werden und die Motivation der Mitarbeiter dadurch leider sinkt.
Manchmal kommunizieren manche Vorgesetzte mit dem Monteur nicht richtig .
Häufig nicht mehr zu tun zu haben
Die fehlende Expertise auf vielen Ebenen
Mehr Engagement bestimmter Mitarbeiter wird nicht erkannt und macht sich am Ende des Monats nicht auf der Gehaltsabrechnung bemerkbar. Es wird nicht nach Leistung und know How bezahlt, sondern nach Alter und Zugehörigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Er könnte mehr Abwechslung in denn Arbeitsaltag bringen und mehr auf die Azubis achten
Es muss unbedingt zeitgemäß gearbeitet werden. Die Strukturen sind völlig veraltet.
Arbeitsabläufe strukturieren und regelmäßige Meetings. Die Zusammenarbeit zwischen Innendienst und Außendienst besser verknüpfen. Hier weis keiner was der andere macht. Personalgespräche mit der Geschäftsführung nicht mit dem Vorgesetzten.
Fachpersonal ausbilden und halte.
Schulungen für die Vorgesetzten sollte eingeführt werden.
Lageristen einstellen, die sich um das Chaos kümmern. Dadurch werden die Sachbearbeiter entlastet.
Klarere Hierarchien einführen. Manche Sachbearbeiter spielen sich so dermaßen auf.
Ich empfinde es so, das es zu spät ist um ein Team zu bilden. Der höchste Chef findet das Gute zahlen über dem Wohlbefinden der Mitarbeiter steht. Wurde mir so in einem Gespräch wörtlich übermittelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr fair und rücksichtsvoll
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich.
Viele langjährige Mitarbeiter und ältere Kollegen!
Sehr positiv!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Diese lässt leider zu wünschen übrig
Aufgrund der Vielzahl an Mitarbeitern, ist es ab und zu mal was durcheinander, aber schwer zu vermeiden
Gibt es nicht
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern wird leider sehr kurz gehalten, liegt wohl daran das die Führungskraft zu viele Niederlassungen betreut.
Ergebnisse werden nicht mitgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da wird man leider ausgebremst.
Hier geht man auf Weiterbildungswünsche ein
Kaum Aufstiegschancen und keine Schulungen
Jeder ist seines Glückes Schmied. Man muss Einsatz und Eigeninitiative zeigen.
Es wird kaum bis gar nicht geschult, war in Vergangenheit viel besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Starck Gebäude- und Umwelttechnik als eher modern.
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