Dr. 

Starck 

Gebäude- 

und 

Umwelttechnik 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Kollege,

für Ihr positives Feedback möchten wir Ihnen danken.

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

Wir bedanken uns für die offene Kritik. Es ist schön zu hören, dass Ihnen Ihre Arbeit Spaß.

Das Thema Mitarbeiterführung gehen wir bereits aktiv an. Wir hoffen, dass sich hier etwas in der kommenden Zeit ändert.

Das Fahrzeugortungssystem wurde in Absprache mit dem Betriebsrat und unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben eingeführt. Da System dient nicht zur Überwachung und Kontrolle einzelner Mitarbeiter. Das Ziel eines solchen Systems ist die Reduzierung von Kosten für Betriebszeiten, Kraftstoff, Wartung und Verschleißteilen der Fahrzeuge. Zudem wollen wir Betriebsabläufe, Strecken und Zeiten optimieren. Dies ist nötig, um am Markt konkurrenzfähig zu bleiben. Dies können Sie auch gerne in der Betriebsvereinbarung vom 20.03.2009 nachlesen. Daher ist eine Deaktivierung nicht sinnvoll.

Unser Hauptsitz liegt heute leider in einem Wohngebiet. Vor 70 Jahren konnte man diese Entwicklung noch nicht absehen. Daher können wir die Parkmöglichkeiten nicht erweitern. Wir sehen auch, dass durch die wachsende Anzahl von Mitarbeitern und Firmenfahrzeugen der Parkraum knapp ist. Falls Sie auf Ihr Auto angewiesen sind, können wir nur auf öffentliche Parkflächen verweisen. Andernfalls empfehlen wir gerne die Öffentlichen Verkehrsmittel (mehrere Bushaltestellen in 2 Minuten erreichbar) oder auf unser Job Rad.

Leider sind durch die Räumlichkeiten die Möglichkeiten der Erweiterung von Pausenräumen sehr begrenzt. Anfang des Jahres haben wir den Pausenraum im Altbau erneuert und mit neuen Sitzmöglichkeiten ausgestattet. Wenn Sie Ideen haben, wo man weitere Pausenräume einrichten kann, so wenden Sie sich gerne an unsere Geschäftsleitung.

Ihre Kritik am Gehalt und Sozialleistungen ist für uns nicht ganz verständlich. Hier müssten Sie bitte näher erläutern, was Sie genau stört. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in eine höhere Lohn- oder Gehaltsstufe gehören und dies auch begründen können, sprechen Sie bitte Ihren Vorgesetzten an. Neben dem Gehalt nach Tarif bieten wir unseren Mitarbeitern auch Vermögenswirksame Leistungen und eine Betriebliche Altersvorsorge. Dazu kommen noch die kostenlose Versorgung mit Getränken und Obst, sowie Firmenfitness. Wir bieten 30 Tage Urlaub und es besteht die Möglichkeit fünf Tage Sonderurlaub zu beantragen für die Pflege von Angehörigen oder die Kinderbetreuung. Seit September gibt es nun auch die Möglichkeit sein Wunschrad über den Arbeitgeber in Kooperation mit JobRad.de zu beziehen.

Zum Thema Schulungen möchten wir sagen, dass je nach Abteilung oder Aufgabengebiet Schulungen von Arbeitgeberseite angeboten werden. Sollte das bei Ihnen nicht der Fall sein und Sie im kaufmännischen oder technischen Bereich Defizite feststellen, so wenden Sie sich bitte aktiv an Ihren Vorgesetzten.

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

Danke für die Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Als familiengeführtes Unternehmen in dritter Generation liegen uns Kontinuität und ein gutes Miteinander sehr am Herzen. Viele Mitarbeiter sind schon lange bei uns beschäftigt. Im gewerblichen Bereich beträgt die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit 10 Jahre, im kaufmännischen Bereich sogar 14 Jahre.

Da Sie unser Unternehmen sehr gut kennen, bitten wir Sie uns auf Optimierungsmöglichkeiten aufmerksam zu machen. Wenn es etwas gibt, was man anpacken sollte, lassen Sie es uns wissen.

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

Neben dem Gehalt nach Tarif bieten wir unseren Mitarbeitern auch Vermögenswirksame Leistungen und eine Betriebliche Altersvorsorge. Dazu kommen noch die kostenlose Versorgung mit Getränken und Obst, sowie Firmenfitness. Seit September gibt es nun auch die Möglichkeit sein Wunschrad über den Arbeitgeber in Kooperation mit JobRad.de zu beziehen.

Suchen Sie bitte das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten, wenn das Arbeitspensum zu viel ist. Dann kann man entsprechende Anpassungen vornehmen. Entweder Aufgaben verteilen oder sogar eine neue Stelle schaffen. Die Tür der Geschäftsleitung steht Ihnen auch immer offen.

Mitarbeitergespräche werden punktuell durchgeführt. Werden uns diesem Thema noch genauer annehmen.

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

für die gerechte Bewertung danken wir sehr.

Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern. Dafür schalten wir Stellen- und Werbeanzeigen, sind in sozialen Medien aktiv und sponsern Veranstaltungen, sowie Vereine in der Region. Der Fachkräftemangel und die gute Konjunktur machen es zurzeit schwer gute Arbeitskräfte zu finden. Wenn Sie Jemanden kennen, der gut zu uns passen würde und eine berufliche Veränderung sucht, so bitten Sie ich gerne sich bei uns zu bewerben.

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir sagen danke für die nette Bewertung und die genannten Verbesserungsvorschläge.

Neben dem guten Gehalt nach Tarif bieten wir unseren Mitarbeitern auch Vermögenswirksame Leistungen und eine Betriebliche Altersvorsorge. Seit September gibt es nun auch die Möglichkeit sein Wunschrad über den Arbeitgeber in Kooperation mit JobRad.de zu beziehen.

Unser Hauptsitz liegt heute leider in einem Wohngebiet. Vor 70 Jahren konnte man diese Entwicklung noch nicht absehen. Daher können wir die Parkmöglichkeiten nicht erweitern. Wir sehen auch, dass durch die wachsende Anzahl von Mitarbeitern und Firmenfahrzeugen der Parkraum knapp ist. Falls Sie auf Ihr Auto angewiesen sind, können wir nur auf öffentliche Parkflächen verweisen. Andernfalls empfehlen wir gerne die Öffentlichen Verkehrsmittel (mehrere Bushaltestellen in 2 Minuten erreichbar) oder auf unser Job Rad.