68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nur 1 Home-Office Tag in der Woche.
Gehalt entsprechend anpassen (siehe andere Unternehmen), mehr Wertschätzung von langjährigen Kollegen , weniger Druck auf die entsprechenden Abteilungen ausüben. Home-Office flexibler machen und nicht nur auf einen Tag in der Woche beschränken
Innerhalb des Teams sehr gut
13Tes Gehalt usw vorhanden, dafür 1 Stern, Grundgehalt viel zu gering.
Laute Geräuschkulisse von draußen
Innerhalb des Teams Top, von außerhalb so gut wie gar nicht vorhanden
Mitarbeiterparkplatz, Home Office & Mitarbeiterevents
Kollegiale und kooperative Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten sind durch Home Office-Möglichkeiten und Gleitzeit gegeben.
Es finden regelmäßige Meetings und jährliche Feedbackgespräche statt.
Es werden Zusatzleistungen wie BAV angeboten.
Spannende Aufgaben/Projekte in eigener Verantwortung mit Gestaltungsspielraum.
Kostenloser Mitarbeiterparkplatz, Firmen-Events und spannende Tätigkeiten.
Man kann sich seine Aufgaben selbst einteilen und Prioritäten setzen. Die Zusammenarbeit im Team ist einwandfrei!
Flexible Arbeitszeiten.
Elektrofahrzeuge werden eingeführt.
In meiner Abteilung super!
Regelmäßiger Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus dem Team.
Jeder Mitarbeitende ist gleich wertvoll.
Viele verschiedene Aufgabenfelder und Verantwortung.
Man hat Freude an Arbeit
Super
Bestens
Sehr nett und freundlich
Sehr kommunikativ
Absolut
Jeden Tag!!!
In meiner Abteilung herrvoragend!
Gute Arbeitszeiten, flexibel gestaltbar (Gleitzeit), Urlaub nach Absprache mit den Kollegen jederzeit möglich !
Müll wird getrennt, Fuhrpark auf Elektro umgestellt.
Wunderbar !
Keine Probleme.
Die Führungskraft könnte sich mehr einbringen & informieren
Es gibt immerwieder Interessante Aufgaben & Projekte.
Viele Mitarbeitsevents, wie Weihnachtsfeier und Sommerfest bei denen man viele der Kollegen und Kolleginnen kennenlernt.
Vielfältige und selbstständige Aufgaben.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und zu den Schnittstellen ist sehr gut. Es finden regelmäßige Meetings statt.
Man wird in verschiedene Aufgaben eingearbeitet und erhält viele Einblicke. Wenn neue Projekte anstehen hat man immer die Möglichkeit sich einzubringen.
VWL, BAV, 13. Gehalt, kostenfreier Parkplatz, Weihnachts - und Sommerfest, flache Hierarchien weitestgehend, Wasser & Kaffee kostenlos, IMMER pünktlich Gehalt überwiesen.
Schlechte Arbeitsbedingungen, wenig organisatorische Kommunikation, leider falsche Versprechen, wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Klimaanlage unzureichend, zu wenig Personal, Folie an den Fenstern !!!!
Gutes Personal sollte gehalten werden. Es ist kein adäquater Ersatz, jemanden frisch von der Schule einzustellen und jemanden mit +10 Jahren Erfahrung in der Firma gehen zu lassen. Dieses Know how, diesen Hintergrund kann man nicht so leicht kompensieren. Das wird sich DIREKT auf die Arbeitsqualität aus, die das Aushängeschild der Firma gewesen ist. Vor allem verglichen mit dem Labor W. aus K.
Homeoffice anbieten, zulassen und fördern. Spätestens seit COVID-19 ist das für viele Bewerber eklatanter Punkt bei der Auswahl des Arbeitgebers geworden.
Bei den Entscheidungen für Geräte, Umstrukturierungen und Ablaufoptimierungen diejenigen mit einbeziehen UND BERÜCKSICHTIGEN, die es machen sollen. Dort wird so viel seit Jahren von Leuten geplant und entschieden, die nie einen Kittel tragen und wirklich echt keine Ahnung haben. Und dann wundern sich Leute, dass da nichts funktioniert.
Keine Versprechen gegenüber Kunden und Einsendern machen bis sichergestellt ist, dass die Belegschaft das stemmen und leisten kann.
Das war deutlich besser vor einigen Jahren, auch am alten Standort. Viele wichtige Menschen sind von der Firma weggegangen.
Lange nicht mehr so gut wie früher. Qualität hat nachgelassen und andere Firmen bzw Angestellte wissen das.
Für mich ehrlich gesagt Work - work Balance. Zu wenig Freizeitausgleich für Arbeiten an Feiertagen, Wochenenden und Schichten.
Es soll Müll getrennt werden...was aber angesichts der personellen Lage und der Vielzahl an Tätigkeiten eher eine Zumutung als ein Bonus ist.
Schwierig.
Ebenfalls früher besser. mMn halten diejenigen zusammen, die sich menschlich und fachlich ähneln.
Seit ein paar Jahren deutlich besser als zuvor. Reflektiert, transparent, menschlich.
Nicht mehr gut. Die raumlufttechnischen Anlagen arbeiten nicht zuverlässig,viel zu warm und stickig im Sommer, in der Produktion unten 26°C aufwärts in Arbeitsklamotten. Leider viel Fließbandarbeit, gerade zu Beginn. Zu wenig und leider zu durchwachsenes Personal insgesamt, da viele richtig gute und wichtige Persönlichkeiten die Firma verlassen haben.
Schätzungsweise werden Informationen zu spät und zu ungenau weitergegeben. Innerhalb der Abteilung war es okay aber geschuldet durch sehr viel Arbeit Uhr Personalmangel immer wieder fragwürdig.
VWL, BAV, 13. Gehalt ist alles gut. Aber Grundgehalt an sich müsste angepasst werden für die Arbeit, die dort geleistet wird.
In meiner Abteilung okay gewesen.
Wenn man sich durch den Morast an Fließbandarbeit gebaggert hat - ja. Aber es erfordert einiges an Zeit und Durchhaltevermögen, dorthin zu kommen.
Jobrad, Firmenfeiern
Siehe Verbesserungsvorschläge, ich hoffe sehr, dass sich die Mühe, sie aufzuzählen, auch gelohnt hat und sie vielleicht auch weiter gereicht werden.
Die Geschäftsleitung würde sich einen großen Gefallen tun, wenn sie regelmäßig freundlich und vor allen zugewandt auf dem Weg in ihre Büros durch den Laborbereich gehen, auch wenn sie nicht unbedingt ein Anliegen haben (muss ja nicht täglich sein). Ein paar freundliche Worte und vor allem ein freundliches Gesicht würde schon einen großen Unterschied machen. Und wenn die Mitarbeiter ein Anliegen haben, hätten sie so die Möglichkeit das auf kurzem Dienstweg los zu werden. Und ganz wichtig dabei: Zuhören und nicht Abtun. Das würde so einen großen Unterschied in der Zufriedenheit machen und wäre weder teuer noch zeitintensiv. Und von den Leute, die "vorne an der Front" arbeiten auch mal Verbesserungsvorschläge annehmen und umsetzen, wäre ein Zeichen von Wertschätzung. Sollte es nicht möglich sein, sollte das offen begründet werden, dann wird das vielleicht auch akzeptiert. So hätte man nicht das Gefühl, dass es sowieso nichts bringt sein Anliegen vorzutragen. Alles in allem wäre ein offenes Miteinander schön, so dass man das Gefühl bekommt ein wichtiger Teil eines gesamten Teams zu sein. Dann macht es auch Spaß Verbesserungsvorschläge einzubringen, wenn man die Chance sieht, dass sie auch ernst genommen werden.
In meiner Abteilung in Ordnung
Ehrlicherweise keine Ahnung
In der Regel kann pünktlich Feierabend gemacht werden, allerdings gibt es auch immer mal wieder stressige Krisenzeiten. Das bringt wohl der Beruf mit sich, aber so wird es auch nicht langweilig.
Es gibt aber auch Abteilungen, die aufgrund von Personalmangel stärker belastet sind.
Im Labor eher schwierig
Branchenüblich eher wenig
Leider sehr schlecht, es wird so gut wie kein Müll getrennt und auch nicht vermieden. Alle Proben kommen in Tüten vom Einsender, da muss es doch bessere Lösungen geben, zum Beispiel Ständer für die Praxen
Ist mir noch nichts Negatives aufgefallen
Leider nicht so gut, wir fühlen uns im Laborbereich nicht gesehen. Ob begründet oder nicht ist schwer zu sagen.
Es ist laut und unruhig im Laborbereich... Aber es ist eben ein Labor und kein Büro. Nur schade, dass die Klimaanlage nicht in den Griff bekommen wird. In den äußeren Räumen friert man, wenn es im Innenraum nicht zu warm werden soll
Kommunikation von oben nach unten leider schlecht
Wir haben branchenbedingt einen deutliche Frauenüberschuss
Es ist ein Routinejob, aber durch Arbeitsplatzwechsel und neue Teste oder Geräte kommt auch immer mal Abwechslung ins Spiel
hohes Maß an selbstständiger Arbeit
an dem Image und der Außenwirkung des Unternehmens kann jeder Mitarbeiter seinen positiven Beitrag einbringen und unterstützen
die Arbeistintensität wird überwiegend durch konkrete Projekte gesteuert und erfordert innerhalb der Projektphasen ein intensives Engagement
der Teamgeist innerhalb des Teams ist optimal
sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit
nach dem Umbau und der Reduzierung von Großraumbüros haben sich die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert
die Kommunikation innerhalb des Teams und zu den Bereichen mit denen eine intensive Zusammenarbeit besteht ist ideal
neue Themen und Konzepte bieten viel Raum für Abwechslung und spannende Projekte
Gratis Kaffe und Parkplätze vor dem Haus, aber WEHE man parkt irgendwo im Spätdienst dort, wo man als Fußvolk nicht stehen darf.
Alles oben beschrieben.
Schult die leitenden Personen, wie sie mit ihren Angestellten umgehen dürfen.
Schulungen anbieten, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, besseres Gehalt damit auch qualifiziertes Personal im Labor bleiben will. Im Prinzip müsste man das Gebäude abreißen und neu bauen, damit es ertragbar wäre.
generell sehr schlecht
Glaube sehr bescheiden.
Witz komm raus …
Nicht vorhanden
Für mich okay, generell Gehalt niedriger als viele andere Labore.
Das Licht leuchtet im Flur durchgängig, auch wenn draußen die Sonne scheint. Mehr muss man dazu nicht sagen. Auf Mülltrennung wird aber geachtet.
Angeblich hält „jung“ nur zusammen, während „alt“ 24:7 lästert und beäugend rumsteht.
Denen kann man es eh nicht Recht machen, obwohl einige sich alles rausnehmen dürfen. „Unantastbar und so“
Verletzend, unprofessionell, arrogant und verlogen
Zu warm/kalt je nach Standort, viel zu laut, keine Privatsphäre, keine Möglichkeit sich zu konzentrieren, zum Trinken muss man als Labormitarbeiter nahezu den Jakobsweg zurück legen, kein Tageslicht …
Findet im Laborbereich quasi nicht statt. Wenn dann nur zwischen der selbsternannten Elite.
Nicht vorhanden. Die jungen Leute werden definitiv schlechter behandelt und dies bekommt man auch täglich zu spüren.
Tatsächlich schon
So verdient kununu Geld.