Willkommen im Hauptbahnhof Dr. Werner und Kollegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Praxisgeräte, innovatives Denken seitens des Arbeitgebers (hier wird nur leider zu oft auf das Personal gehört).
Wenn man sich wirklich für die Tätigkeit interessiert hat man die Möglichkeit durch Dr. Werner sehr viel Wissen anzuhäufen. Die Verkehrsanbindung ist super. Moderne Praxis auch für Patienten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Umfeld, hier wird viel gelästert und gemobbt. Einzelne, die aus "der Reihe" tanzen, haben es schwer. Vereinfachung der Arbeitsabläufe und Planungen werden von Alteingesessenen blockiert.
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte eine klare Führungslinie zeigen und sich nicht immer in sein Unternehmen reinreden lassen. Mitarbeiter entlasten, weniger Patienten annehmen und/oder eine bessere Verteilung der Termine anstreben. Teambuildingmaßnahmen anstoßen.
Fahrradstellplätze für Patienten und Mitarbeiter anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Weinende Kollegen, Burn-Out, Mobbing und dynamische Gruppenbildung sind Alltag
Kommunikation
Es gibt mehrere interne Kommunikationswege, dadurch kommt es oft zu Fehlplanungen und Unstimmigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Hier sollte man den Kollegen nur so weit trauen, wie man sie sehen kann. Man wirft auch gerne mal Kollegen vor den fahrenden Zug, um eine Stufe höher bei der Leitung zu stehen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind Normal. Nach Feierabend sollte man sein Handy besser weglegen, Nachrichten bis weit über 22uhr sind keine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Dr. Werner ist fachlich ein sehr guter Arzt, allerdings wirkte es öfter so, dass er mit der Führung eines Unternehmens in dieser Größe überfordert ist, bzw. dass ihm diese (Führungs-)Aufgaben eher wenig Freude bereiten. Eine klare Führungslinie oder ein Führungsstil ist nicht zu erkennen. Lässt sich immer sehr viel reinreden und von Mitarbeitern manipulieren.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgabenfelder, die einem aber nur oberflächig erklärt werden. Wenn man Interesse hat, kann man sich viel eigenständig einarbeiten. Für Fachpersonen sehr interessant, dieses Wissen wird aber im beruflichen Alltag nicht benötigt.
Gleichberechtigung
Manche Kollegen haben einen besseren Stellenwert als andere, hier wird nach Sympathie gegangen. Wer "beliebter" ist hat mehr Freiraum und darf sich eine Runde mehr sitzen gönnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider halten es ältere Kollegen in diesem Unternehmen kaum lange aus, da der Leistungsdruck und die Patientenflut exorbitant hoch sind. Deshalb würde ich den Umgang als durchschnittlich Bewerten.
Arbeitsbedingungen
Die Praxis ist immer super klimatisiert. Auch die Geräte sind meist auf dem neusten Stand der Technik. Aufgrund des hohen Patientenaufkommens sind die Arbeitsbedingungen aber für die Mitarbeitenden sehr stressig.
Positiv hervorzuheben ist, dass man täglich frisches Frühstück bekommt und auch für sonstige Verpflegung immer gesorgt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dr. Werner engagiert sich unabhängig von der Praxis für "Flying Hope". Auf Umweltschutz wurde wenig geachtet, Mülltrennung eine Illusion. Dennoch ist das Unternehmen bemüht möglichst viel zu digitalisieren.
Image
Hier muss man differenzieren. Dr. Werner ist ein ausgezeichneter Operateur und in seinem Fach absolut auf dem neusten Wissensstand, das Unternehmen genießt aber aufgrund des hohen Patientenaufkommens eher den Ruf einer Fabrik, in der am Fließband gearbeitet wird und Patienten fühlen sich oft auch "abgefertigt".
Karriere/Weiterbildung
Es werden unregelmäßig Angebote zur Weiterbildung angeboten.