Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSpannende Praxisgeräte, innovatives Denken seitens des Arbeitgebers (hier wird nur leider zu oft auf das Personal gehört).
Wenn man sich wirklich für die Tätigkeit interessiert hat man die Möglichkeit durch Dr. Werner sehr viel Wissen anzuhäufen. Die Verkehrsanbindung ist super. Moderne Praxis auch für Patienten.
Das Team. Die kleine Brötchen die alles machen das nach außen alles Top aussieht
Kollegiales Umfeld, hier wird viel gelästert und gemobbt. Einzelne, die aus "der Reihe" tanzen, haben es schwer. Vereinfachung der Arbeitsabläufe und Planungen werden von Alteingesessenen blockiert.
Der Druck, wenige Verständnis für Mitarbeiter die Krank sind oder ein Problem haben, die lange Öffnungszeiten, das hohe Tempo, Leistungsdruck
Der Chef sollte eine klare Führungslinie zeigen und sich nicht immer in sein Unternehmen reinreden lassen. Mitarbeiter entlasten, weniger Patienten annehmen und/oder eine bessere Verteilung der Termine anstreben. Teambuildingmaßnahmen anstoßen.
Fahrradstellplätze für Patienten und Mitarbeiter anbieten.
Weniger Patienten am Tag, mehr Qualität als Quantität
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Till Werner ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Positive Bewertungen sind sehr wichtig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Till Werner ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weinende Kollegen, Burn-Out, Mobbing und dynamische Gruppenbildung sind Alltag
Chaos, Hektik, laut, stressig, unkoordiniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden unregelmäßig Angebote zur Weiterbildung angeboten.
Weit kann man nicht kommen wenn man sich nicht selbst kümmert
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