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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Praxisgeräte, innovatives Denken seitens des Arbeitgebers (hier wird nur leider zu oft auf das Personal gehört).
Wenn man sich wirklich für die Tätigkeit interessiert hat man die Möglichkeit durch Dr. Werner sehr viel Wissen anzuhäufen. Die Verkehrsanbindung ist super. Moderne Praxis auch für Patienten.
Das Team. Die kleine Brötchen die alles machen das nach außen alles Top aussieht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollegiales Umfeld, hier wird viel gelästert und gemobbt. Einzelne, die aus "der Reihe" tanzen, haben es schwer. Vereinfachung der Arbeitsabläufe und Planungen werden von Alteingesessenen blockiert.
Der Druck, wenige Verständnis für Mitarbeiter die Krank sind oder ein Problem haben, die lange Öffnungszeiten, das hohe Tempo, Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte eine klare Führungslinie zeigen und sich nicht immer in sein Unternehmen reinreden lassen. Mitarbeiter entlasten, weniger Patienten annehmen und/oder eine bessere Verteilung der Termine anstreben. Teambuildingmaßnahmen anstoßen.
Fahrradstellplätze für Patienten und Mitarbeiter anbieten.
Weniger Patienten am Tag, mehr Qualität als Quantität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Till Werner ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Positive Bewertungen sind sehr wichtig!
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Till Werner ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weinende Kollegen, Burn-Out, Mobbing und dynamische Gruppenbildung sind Alltag
Chaos, Hektik, laut, stressig, unkoordiniert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden unregelmäßig Angebote zur Weiterbildung angeboten.
Weit kann man nicht kommen wenn man sich nicht selbst kümmert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Till Werner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Till Werner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Till Werner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Till Werner als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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