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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich ist es eher eine familiäre Atmosphäre.
Trotz langjähriger Erfahrung im Vertrieb, wird das Know How nicht angenommen und erst recht nicht umgesetzt
Als Führungskraft gibt es Dinge, die nicht zu den Aufgabenbereichen einer solchen gehören, aber erwartet werden
Flexible Arbeitszeiten, gute Aufteilung der Projekte
Zu starre Strukturen in der Hierarchie der unternehmensführung
Besser Kommunikationen mit dem team
Motivation, tesmbuilding, weizerbildung
Oft zu viel Druck und stress, schlechte Einteilung von projekten
Supercisionen, mitarbeitergespräche , teambuiöding
Kostenlose Firmenwohnung
Geschäftsführung und Projektleiter reden hinter dem Rücken der Consultants schlecht
Sich ein Beispiel an anderen Consultingsunternehmen nehmen
Vertrauensvolles Klima zu Vorgesetzte und Kolleginnen/Kollegen
betrifft auch Kommunikation, man spricht alles offen mit Geschäftsführung ab, stellt sich dann keiner quer
sollte Bedarf an einer Weiterbildung bestehen, wird man sehr gut unterstützt
alles Top, wenn Neu wird einem immer geholfen, so das man gut starten kann.
Miteinander sprechen ist das A & O...Vorgesetzten und Teamleiter Verhalten sehr gut
Regelmäßige BV ... ansonsten Kommunikation in beide Richtungen
je nach Kundeneinsatz, unterschiedliche Aufgaben
Vertrieb hat keinen hohen Stellenwert. Es wird viel geplant, geschrieben, gesprochen, jedoch in der Konsequenz nicht umgesetzt. Das Geld liegt auf der Strasse und wird von anderen aufgesammelt.
Leider mangelt es an daran, das Mitarbeiter nicht motiviert werden und demnach auch nicht sind. Daraus resultiert ein reger Wechsel bzw. es wird an Know-How verloren. Neue Mitarbeiter werden lange Zeit ausgebildet und wechseln zu Mitbewerbern. Die bis dahin aufgebauten Kundenbeziehungen gehen verloren und auch die Kenntnisse in dessen Umfeld, die nicht zwangsläufig dokumentiert sind.
Es gibt zu viel um das hier wiederzugeben. Aber sicher ist, das Können der Mitarbeiter ist eine Paradeleistung. Geballtes Wissen rund um die Produkte. Das ist in Deutschland einzigartig ( ich weiß wovon ich spreche).
Leider bleibt viel Geld auf der Straße liegen, weil falsche oder keine Entscheidungen in die richtige Richtung getroffen werden. Das ist traurig und zugleich gefährlich, da mit der Zukunft des Unternehmens gespielt wird.
Konkrete Planung und Absprachen werden nicht immer eingehalten was letztlich auch zur demotivation führen kann.
Wenn man was aus dem Boden stampfen will, dann bitte auch richtig und nicht halbherzig.
Ansonsten ist Dr. Wallner ein toller Arbeitgeber. Es macht Spaß mit dem Namen nach außen zu kommunizieren, der steht für Kompetenz und es ist Sicher, das das was gesagt wird auch funktioniert.