Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, gute Aufteilung der Projekte
Motivation, tesmbuilding, weizerbildung
Kostenlose Firmenwohnung
Vertrieb hat keinen hohen Stellenwert. Es wird viel geplant, geschrieben, gesprochen, jedoch in der Konsequenz nicht umgesetzt. Das Geld liegt auf der Strasse und wird von anderen aufgesammelt.
Leider mangelt es an daran, das Mitarbeiter nicht motiviert werden und demnach auch nicht sind. Daraus resultiert ein reger Wechsel bzw. es wird an Know-How verloren. Neue Mitarbeiter werden lange Zeit ausgebildet und wechseln zu Mitbewerbern. Die bis dahin aufgebauten Kundenbeziehungen gehen verloren und auch die Kenntnisse in dessen Umfeld, die nicht ...
Es gibt zu viel um das hier wiederzugeben. Aber sicher ist, das Können der Mitarbeiter ist eine Paradeleistung. Geballtes Wissen rund um die Produkte. Das ist in Deutschland einzigartig ( ich weiß wovon ich spreche).
Geschäftsführung und Projektleiter reden hinter dem Rücken der Consultants schlecht
Oft zu viel Druck und stress, schlechte Einteilung von projekten
Zu starre Strukturen in der Hierarchie der unternehmensführung
Leider bleibt viel Geld auf der Straße liegen, weil falsche oder keine Entscheidungen in die richtige Richtung getroffen werden. Das ist traurig und zugleich gefährlich, da mit der Zukunft des Unternehmens gespielt wird.
Konkrete Planung und Absprachen werden nicht immer eingehalten was letztlich auch zur demotivation führen kann.
Sich ein Beispiel an anderen Consultingsunternehmen nehmen
Supercisionen, mitarbeitergespräche , teambuiöding
Besser Kommunikationen mit dem team
Wenn man was aus dem Boden stampfen will, dann bitte auch richtig und nicht halbherzig.
Ansonsten ist Dr. Wallner ein toller Arbeitgeber. Es macht Spaß mit dem Namen nach außen zu kommunizieren, der steht für Kompetenz und es ist Sicher, das das was gesagt wird auch funktioniert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wallner Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz langjähriger Erfahrung im Vertrieb, wird das Know How nicht angenommen und erst recht nicht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
sollte Bedarf an einer Weiterbildung bestehen, wird man sehr gut unterstützt
