18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
our value system
we live non-stop innovation
Nothing
No
best in class if you value personal responsibility and cohesion
e have a very good reputation in many areas and will continue to improve it in others. I, among others, am also working on this
Is as usual in consulting. sometimes a lot sometimes a little
Education plan plus options offered in many areas
fine for me
nothing but a matter of course
1A
a colleague is turning 70 this year and is feeling great. any questions?
1A if you like appreciation but also direct feedback.
great if you like it hybrid
direct and line-orientated cool if you like that
nothing but a matter of course
best I have seen up to now. Very future oriented, we always try to be at least one step ahead
Das das Unternehmen Mitarbeiter geführt ist merkt man, und das ist sehr gut.
Es wird sehr auf die Mitarbeiter geachtet da sie die Zukunft der Firma sind
Abgesehen von Go-Live Terminen funktioniert die Work-Life-Balance sehr gut
Durch viele Maßnahmen wird versucht die Firma so unschädlich für die Umwelt zu halten wie möglich.
Fühlt sich ein wenig an wie eine zweite Familie oder mindestens Gute Freunde
Wenige ältere Mitarbeiter verhalten sich gegenüber jüngeren Mitarbeitern teils erhaben. Diese Probleme können aber super mit Vorgesetzten geklärt werden.
Durch Remote Vertrag ist ein Arbeiten von Zuhause jederzeit möglich und sehr angenehm. Auch das Arbeiten im Büro ist durch die Kollegialität sehr schön. Wenn es einen Abzug gibt, dann nur weil nicht an allen Plätzen 2 Bildschirme sind und diese für das Programmieren für mich angenehmer sind.
Durch hauptsächliche Online Kommunikation können Themen untergehen, werden aber auch wieder aufgenommen wenn sie angesprochen werden.
Mitarbeiterbeteiligung durch Partnermodell vorhanden, das wird allerdings sehr konservativ umgesetzt (kaum 2:1 o.ä. Incentivierung), einige innovative Superstars mit Vision, tolle Visuals. Innovative Topics.
Zuviel Fokus auf Zahlen, für eine Firma die "nonstop innovation" auf den Fahnen hat (und es auch drauf hat) sollten die Innovation in der internen Kommunikation viel stärker promoted werden.
Recruiting zu zögerlich, das führt zu Überlastung der Leistungsträger
Internationales Team, Athmosphäre unter den Kollegen gut
Sehr gutes Image, v.a. im SCM Bereich, hat aber einige Superstars im Bereich SAP Signavio und Digitale Transformation die viel Kunden und Geschäft anziehen.
Da in manchen Bereichen zu zögerlich und nicht mit dem richtigen Fokus rekrutiert wurde ist das Pensum für einige, v.a. die sehr guten Kollegen sehr hoch.
Hängt von der Führungskraft / Bereich ab.
Gehalt leicht über Branchendurchschnitt.
Definitiv vorhanden, vielleicht sogar zu sehr und manchmal im Konflikt zur Praktikabilität. Home Office Möglichkeit aber definitiv vorhanden und gefördert.
Top
Werden gebraucht (siehe Recruiting) deshalb gut.
Prinzipiell in Ordnung, in manchen Bereichen gibt es leider Controller in der Führung die allerdings wenig Durchblick im SAP Business haben.
Prinzipiell ok, allerdings ist die Firma sehr stark gewachsen und manche Bereiche funktionieren nicht der Größe angemessen.
Kommunikation ist gut, manchmal ein bißchen zu sehr zahlen- und controllinglastig. Mehr Strategie und v.a. wie sie umgesetzt werden soll wäre gut.
Recht Männerlastig, das ist aber ein Branchenproblem.
Viele innovative Bereiche im Aufbau wie SAP Signavio, Cloud, Digitale Transformation, SAP BTP, Analytics usw. Wer aktiv und initiativ ist, findet hier das richtige für sich.
Je nach Business Bereich...
Je nachdem in welchem Bereich...
Das Management entscheidet, hier gibt es keine Möglichkeit der Mitsprache von Mitarbeiterseite. Die Entscheidungsfindung ist nicht transparent.
Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen sondern über sie.
Quasi nicht vorhanden!
Je nachdem in welchem Bereich man ist...
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
Feedback ist uns wichtig und wir danken Dir für Deine Bewertung, auch wenn diese keine positve ist.
Das Jahr 2020 war in vielerlei Hinsicht alles andere als gewöhnlich. Leider haben uns letztes Jahr tatsächlich mehr Kollegen verlassen, als wir es gewohnt sind, und es hat uns genauso getroffen, langjährige Mitarbeiter zu verlieren. Andererseits haben wir einen großen Zuwachs an neuen wunderbaren Kollegen bekommen. Ich bin zuversichtlich, dass wir schnell zu unserer gewohnten Konstanz und gutem Arbeitsklima mit Wohlfühlatmosphäre zurückfinden.
Es ist schade zu lesen, dass es anscheinend einige Dinge bei uns gibt, die Dir nicht gefallen. Über einige Punkte war ich sehr überrascht, weil ich sie persönlich bei uns nicht so erlebe. Meine Erfahrung in Hinblick auf Vorgesetzenverhalten, Gleichberechtigung, Weiterbildung und Kommunikation gehen komplett in die andere Richtung. Um so wichtiger ist es jedoch, Deine Erfahrungen anzusprechen und auch intern bei uns zu teilen. Ich empfehle Dir zunächst mit deinem Practice Lead zu sprechen. Auch kannst du jederzeit mit mir oder unserem Global HR Kontakt aufnehmen. Selbstverständlich komplett vertraulich.
Ich möchte Dir anbieten, mit uns Kontakt aufzunehmen. Wir wollen gemeinsam mit Dir über Deine Kritik sprechen und Lösungen finden, um Deinen Blick auf unser Unternehmen zu verbessern.
Sehr schnelles und professionelles Reagieren, sowie eine faire Behandlung.
Es wurden viele sinnvolle Maßnahmen getroffen.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Wir als Arbeitgeber tun unser Bestes, um die aktuelle Krise bestmöglich zu überstehen. Die großartige Unterstützung und Solidarität der Kolleginnen und Kollegen trägt maßgeblich dazu bei, dass wir es gemeinsam schaffen werden. Ein großes Danke an alle.
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter und Führungskräfte. Ich für meinen Teil, hatte noch nie so eine gute Führungskraft, wie es aktuell der Fall ist.
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Führungskräfte.
Liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es ist schön zu wissen, dass du dich wohl bei uns fühlst, du deine Führungskraft schätzst und die Zusammenarbeit gut funktioniert.
gepflegte Räume und Mikrowelle
man ist verantwortlich aber darf nicht selbst entscheiden. Vorstand redet ständig dazwischen und verkompliziert. Dadurch leidet die Effektivität. Leider werden die Mitarbeiter in ihren Bereichen nie zu Fachthemen befragt sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Und dann wird sich gewundert, warum die Stimmung schlecht ist und Mitarbeiter kündigen (auch innerlich).
nicht ständig umstrukturieren (die letzte Umstrukturierung überlebte 11 Tage, dann wurde sie schon wieder über den Haufen geworfen). Das schafft miese Stimmung, Effektivitätsverluste und Fluktuation.
Lügen, Intrigen, gegenseitiges Ausspielen, Missgunst
die meisten arbeiten auch samstags und sonntags. Die, die es nicht tun, sind nicht gut angesehen
Lieblingsmitarbeiter werden gepusht, die anderen gehen leer aus
Job-Ticket, ansonsten nichts
es gibt Spenden für soziale Projekte
je nach Abteilung top oder flop
ältere Kolleginnen/Kollegen halten einfach das sich ständig steigernde Tempo nicht mehr durch
je nach Abteilung top oder flop
bis jetzt noch Büros mit 2-3 Personen, soll sich aber eventuell ändern in Großraumbüro
der Betroffene erfährt es zuletzt
es gibt genau EINE Frau in Führungsposition
die interessanten Aufgaben werden nach Indien ausgelagert
Lieber Kollege oder liebe Kollegin,
danke für Deine Bewertung – auch wenn diese für uns leider sehr negativ ausfällt. Feedback ist für uns alle sehr wichtig und wir nehmen Deine Kritik ernst.
Wir bedauern sehr, dass Du mit der Arbeitsatmosphäre und -bedingungen nicht zufrieden bist. Einige Punkte sind sehr überraschend, weil ich sie persönlich bei Westernacher nicht so erlebe und sie unseren Unternehmenskultur und unseren Werten grundlegend widersprechen. Auch die vielen positiven Bewertungen anderer Kollegen in der jüngsten Zeit zeichnen ein ganz anderes Bild. Daher möchten wir Dein Feedback gerne noch besser verstehen und als Impuls für mögliche Veränderungen nutzen. Lass uns doch bitte noch einmal in den direkten Austausch gehen. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern ausnahmslos ein attraktives und motivierendes Umfeld bei Westernacher zu bieten. Bitte hilf uns, mit konstruktiven Ideen Probleme anzugehen und zu verbessern.
Vielen Dank!
Herzliche Grüße
It gives the opportunity to all those who are beginning in the working world to find the profile that best fits their interests while encouraging you through the different tasks to develop personally and professionally.
Personally, I consider that this company provides great support to all those who are interested in linking to the world of work after their studies or who have been relocated to a new country.
Thank you for your great feedback!
Westernacher ist massiv gewachsen. Es ist sehr schön zu wissen, dass diese Firma keine gewöhnliche "Beraterstation" ist, die man für kurze Zeit durchläuft. Werte und Firmenkultur waren schon immer vorhanden und werden weiterhin gelebt. Maßgeblich auch durch Menschen, die bereits mehrere Jahrzehnte Teil des Unternehmens sind.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr angenehm.
Offener Umgang und Fairness stehen im Vordergrund!
Es ist gewünscht Ideen einzubringen und neue Gebiete zu erschließen. Westernacher ist ein sehr innovatives Unternehmen, welches Ideen in die Tat umsetzt.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du Dir die Zeit für die Bewertung von Westernacher genommen hast.
Wir freuen uns über das sehr gute Feedback und werden auch weiterhin darauf achten, unsere Westernacher Werte und Betriebsklima beizubehalten, die von Dir so geschätzt werden.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Keinerlei Kommunikation durch Vorgesetzten und nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen
Keine Junioren einstellen wenn man keine Zeit hat diese auch zu betreuen / aus- oder weiterzubilden bzw. auf Projekten alleine "verheizt".
Einerseits sehr freundlich, offen und angenehm - andererseits kleinkariert und unehrlich
Für Weiterbildung, ausser sehr breit angelegten Webinaren, war weder Zeit noch Manpower vorhanden
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort
Unehrlich und indiskret
Fand einfach nicht statt
Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback.
Es tut uns leid, dass die Kommunikation zwischen Dir und Deinen Vorgesetzen nicht so offen und positiv war, wie wir uns das bei Westernacher wünschen, und Du Deine Betreuungs- und Ausbildungsintensität als nicht ausreichend empfunden hast. Dein Feedback ist für uns im HR und für unsere Führungskräfte sehr wertvoll, um Impulse zu gewinnen, was wir besser machen können.
Unser breites Ausbildungsangebot für Junioren reicht von online Webinaren über umfassende Schulungsmaterialen fürs Selbststudium bis hin zu intensiven persönlichen Trainings on, near und off the job, die teilweise über mehrere Tage und Wochen gehen. Wir würden uns daher freuen, wenn Du noch einmal persönlich mit uns in Kontakt trittst, damit wir Dein Feedback noch besser zuordnen und verstehen können. Vielen Dank!
Alena Zitzer
HR Business Partner
So verdient kununu Geld.