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Westernacher 
Business 
Management 
Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score91 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gegründet im Jahr 1969 ist Westernacher Consulting heute weltweit aktiv und verfügt über regional ansässige Berater in Europa, Asien und Amerika. Westernacher bietet globale Business- und SAP-Beratung für mittelständische bis große Unternehmen und Konzerne an, die nach Innovation, operativer Exzellenz sowie nach profitablem und nachhaltigem Wachstum streben.

Unsere Mitarbeiter-Philosophie:

Menschen bei Westernacher sind Pioniere, die Herausforderungen kreativ und mutig angehen. Wir fördern innovative Gedanken und Initiativen, um einzigartige, wertschöpfende Lösungen mit Kunden zu generieren.

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 55 Jahren steht Westernacher für Beratungskompetenz in den Bereichen Business Architecture und IT. Wir sind ständig am Puls der Innovationen für SAP basierte Geschäftsprozessoptimierung, und decken dabei alle wesentlichen Logistikprozesse von der Planung bis zur Durchführung, über die gesamte Wertschöpfungskette ab - durchgehend „end-to-end“.

Wir bedienen mittelständische bis große Unternehmen in den Branchen Automotive, Maschinenbau, Fertigungsindustrie, Groß- und Einzelhandel, Konsumgüter, Logistikdienstleister, Pharma- und Medizintechnik, Versorgung und Kommunikation.

Unsere Leistungen umfassen Beratung und Services in den Bereichen

  • Internationaler SAP Implementierung
  • IT Strategie und Architektur
  • Projekt und Change Management
  • Application Management Services
  • Hosting & Cloud Services

Perspektiven für die Zukunft

Westernacher ist global stark am Wachsen. Unser Ziel ist es weltweit unsere Kunden mit Qualitätsberatungsleistungen zu bedienen, erbracht durch Talent mit höchster Lösungskompetenz und lokalem Know-how.

Um unser Team weiter auszubauen sind wir ständig auf der Suche nach Beratern und IT Experten mit Persönlichkeit, Engagement und der Ambition, gemeinsam mit den anderen Westernacher Kollegen Großes zu erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1000 und wachsend

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • DiensthandyDiensthandy
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • CoachingCoaching
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • RabatteRabatte
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als internationales Beratungshaus nehmen wir unsere Verantwortung in der Gesellschaft wahr, fördern soziale Ziele und und achten auf die Balance zwischen Arbeit und Privatleben!

Wir leben von der Vielfalt unseres Teams und berücksichtigen jede Meinung und jeden Input. Unser Arbeitsumfeld spiegelt unser Verantwortungsbewusstsein und unser kollegiales Miteinander wider.

Unternehmerische und technologische Herausforderungen lösen wir auf innovative und effektive Art und Weise. Durch die Nutzung unserer Diversität und vielfältigen Möglichkeiten schaffen wir nachhaltig Mehrwerte, sowohl für unsere Kunden als auch für uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob erfahrener Berater mit Spezialwissen in Strategie und Prozessberatung, Extended Supply Chain, ERP, S/4Hana oder Berufsanfänger. Wir suchen Beraterinnen und Berater mit Prozessverständnis, Technologieaffinität und Einfühlungsvermögen.

Je nachdem, wie Ihre Erfahrung, Studienabschluss oder Ihre weiteren Ziele aussehen, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten in In- und Ausland, Ihre Wunschkarriere in der Beratung in die Tat umzusetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich suchen wir weltoffene, anpassungs- und teamfähige Mitarbeiter mit Ecken und Kanten, die bereit sind sich selbst weiter zu entwickeln.

Als Studienabgänger bringen sie Appetit zum Lernen mit, Biss sich in Themen einzuarbeiten, und Engagement sich im Team bei Westernacher zu entfalten.

Als Berufserfahrener bringen sie Engagement, Ihre Fähigkeiten und Wissen einzubringen, zu entfalten und an andere weiter zu geben.

Westernacher ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit seiner Mitarbeiter fördert und auf die Diversität seiner Teams baut.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westernacher Business Management Consulting GmbH.

  • Anastasiya Vogel

    Head of Recruitment

    anastasiya.vogel@westernacher.com

  • Auch Bewerber sind für uns Geschäftspartner und Partnerschaft ist uns sehr wichtig: Wir gehen fair mit Bewerbern um, und nehmen jeden Bewerber ernst. Das erwarten wir wiederum auch von unseren Bewerbern.

  • Seien Sie Sie selbst! Wir bieten unseren Kunden individualisierte, zielgerechte und qualitativ hochwertige Beratung. Das erwarten wir auch von Ihrer Bewerbung. Wir nehmen uns Zeit für unsere Bewerber, bitte nehmen Sie sich Zeit für eine hochwertige Bewerbung die uns zeigt wer Sie sind!

  • Bitte bewerben Sie sich auf unserem Bewerberportal über unsere Webseite. Gern können Sie dort auch Initiativ-Bewerbungen einpflegen in dem Sie ein Bewerberprofil anlegen, oder schicken sie Ihre Bewerbung an: careers@westernacher.com

    Westernacher Career Portal

  • Wenn Sie uns mit Ihren Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zu einem ersten Interview ein. Dieses kann entweder telefonisch oder persönlich erfolgen. In der Regel erfolgt zeitnah ein zweites Interview, wobei Sie nochmal ausgiebig Zeit haben Ihre Fragen zu stellen und Westernacher kennen zu lernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mitarbeiterbeteiligung durch Partnermodell vorhanden, das wird allerdings sehr konservativ umgesetzt (kaum 2:1 o.ä. Incentivierung), einige innovative Superstars mit Vision, tolle Visuals. Innovative Topics.
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Das das Unternehmen Mitarbeiter geführt ist merkt man, und das ist sehr gut.
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our value system
we live non-stop innovation
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Nette Kollegen.
Internationalität, Kollegialität, Team, Reputation am Markt, Unternehmer im Unternehmen, Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität und Freiheiten innovation,
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Fuhrungskraft in 2024 leider unwohl.
Zuviel Fokus auf Zahlen, für eine Firma die "nonstop innovation" auf den Fahnen hat (und es auch drauf hat) sollten die Innovation in der internen Kommunikation viel stärker promoted werden.
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Sehr starkes Wachstum im Gange, da die Brand immer wie bekannter wird und neue Kunden ständig dazu kommen. Dies führt hier und dann in einer Practice zu Überlast. Doch das Problem wird addressiert mit starkem Recruiting.
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man ist verantwortlich aber darf nicht selbst entscheiden. Vorstand redet ständig dazwischen und verkompliziert. Dadurch leidet die Effektivität. Leider werden die Mitarbeiter in ihren Bereichen nie zu Fachthemen befragt sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Und dann wird sich gewundert, warum die Stimmung schlecht ist und Mitarbeiter kündigen (auch innerlich).
Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Führungskräfte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Recruiting zu zögerlich, das führt zu Überlastung der Leistungsträger
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Apple iPhones als Device sind gut, Apple Laptops als Option noch besser
nicht ständig umstrukturieren (die letzte Umstrukturierung überlebte 11 Tage, dann wurde sie schon wieder über den Haufen geworfen). Das schafft miese Stimmung, Effektivitätsverluste und Fluktuation.
Keine Junioren einstellen wenn man keine Zeit hat diese auch zu betreuen / aus- oder weiterzubilden bzw. auf Projekten alleine "verheizt".
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Westernacher Business Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Fühlt sich ein wenig an wie eine zweite Familie oder mindestens Gute Freunde
5
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Sehr gut, dezentral aufgestellt, aber mit Fokus auf unterjährige Events, wo sich alle treffen und austauschen können.
5
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Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anregungen
5
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Bei mir bisher, durch die Bank positiv
5
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Bei Problemen findet sich immer ein Kollege der hilft. Trotz Einsatz bei verschiedenen Kunden ist ein trotzdem toller Zusammenhalt vorhanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westernacher Business Management Consulting ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen sondern über sie.
1
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der Betroffene erfährt es zuletzt
Fand einfach nicht statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Vorgesetzte schauen wie und mit welchen Projekten man sich am besten weiterentwickeln kann, meiner Erfahrung nach, hat sich nur nach ein paar Monaten eine enorme Lernkurve bei mir entwickelt
5
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Education plan plus options offered in many areas
5
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Hängt von der Führungskraft / Bereich ab.
3
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Jeder kann sich selber weiterbilden und es ist auch gewünscht. So kann z.B. jeder ein neues Thema aufgreifen und dies zu einer neuen Dienstleistung ausbauen und sich so als Experte für das Thema etablieren.
4
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Je nachdem in welchem Bereich...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Westernacher Business Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Westernacher Business Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeitenden Westernacher Business Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Westernacher Business Management Consulting als eher modern.
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