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Westernacher Business Management Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 74 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Gegründet im Jahr 1969 ist Westernacher Consulting heute weltweit aktiv und verfügt über regional ansässige Berater in Europa, Asien und Amerika. Westernacher bietet globale Business- und SAP-Beratung für mittelständische bis große Unternehmen und Konzerne an, die nach Innovation, operativer Exzellenz sowie nach profitablem und nachhaltigem Wachstum streben.

Unsere Mitarbeiter-Philosophie:

Menschen bei Westernacher sind Pioniere, die Herausforderungen kreativ und mutig angehen. Wir fördern innovative Gedanken und Initiativen, um einzigartige, wertschöpfende Lösungen mit Kunden zu generieren.

Produkte, Services, Leistungen

Seit mehr als 50 Jahren steht Westernacher für Beratungskompetenz in den Bereichen Business Architecture und IT. Wir sind ständig am Puls der Innovationen für SAP basierte Geschäftsprozessoptimierung, und decken dabei alle wesentlichen Logistikprozesse von der Planung bis zur Durchführung, über die gesamte Wertschöpfungskette ab - durchgehend „end-to-end“.

Wir bedienen mittelständische bis große Unternehmen in den Branchen Automotive, Maschinenbau, Fertigungsindustrie, Groß- und Einzelhandel, Konsumgüter, Logistikdienstleister, Pharma- und Medizintechnik, Versorgung und Kommunikation.

Unsere Leistungen umfassen Beratung und Services in den Bereichen

  • Internationaler SAP Implementierung
  • IT Strategie und Architektur
  • Projekt und Change Management
  • Application Management Services
  • Hosting & Cloud Services

Perspektiven für die Zukunft

Westernacher ist global stark am Wachsen. Unser Ziel ist es weltweit unsere Kunden mit Qualitätsberatungsleistungen zu bedienen, erbracht durch Talent mit höchster Lösungskompetenz und lokalem Know-how.

Um unser Team weiter auszubauen sind wir ständig auf der Suche nach Beratern und IT Experten mit Persönlichkeit, Engagement und der Ambition, gemeinsam mit den anderen Westernacher Kollegen Großes zu erreichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter600 und wachsend

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als internationales Beratungshaus nehmen wir unsere Verantwortung in der Gesellschaft wahr, fördern soziale Ziele und und achten auf die Balance zwischen Arbeit und Privatleben!

Wir leben von der Vielfalt unseres Teams und berücksichtigen jede Meinung und jeden Input. Unser Arbeitsumfeld spiegelt unser Verantwortungsbewusstsein und unser kollegiales Miteinander wider.

Unternehmerische und technologische Herausforderungen lösen wir auf innovative und effektive Art und Weise. Durch die Nutzung unserer Diversität und vielfältigen Möglichkeiten schaffen wir nachhaltig Mehrwerte, sowohl für unsere Kunden als auch für uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob erfahrener Berater mit Spezialwissen in Strategie und Prozessberatung, Extended Supply Chain, ERP, S/4Hana oder Berufsanfänger. Wir suchen Beraterinnen und Berater mit Prozessverständnis, Technologieaffinität und Einfühlungsvermögen.

Je nachdem, wie Ihre Erfahrung, Studienabschluss oder Ihre weiteren Ziele aussehen, bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten in In- und Ausland, Ihre Wunschkarriere in der Beratung in die Tat umzusetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Grundsätzlich suchen wir weltoffene, anpassungs- und teamfähige Mitarbeiter mit Ecken und Kanten, die bereit sind sich selbst weiter zu entwickeln.

Als Studienabgänger bringen sie Appetit zum Lernen mit, Biss sich in Themen einzuarbeiten, und Engagement sich im Team bei Westernacher zu entfalten.

Als Berufserfahrener bringen sie Engagement, Ihre Fähigkeiten und Wissen einzubringen, zu entfalten und an andere weiter zu geben.

Westernacher ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit seiner Mitarbeiter fördert und auf die Diversität seiner Teams baut.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Westernacher Business Management Consulting GmbH.

  • Frau Alena Zitzer

    Alena.Zitzer@westernacher.com

    +49 6221 187 62 – 0

  • Auch Bewerber sind für uns Geschäftspartner und Partnerschaft ist uns sehr wichtig: Wir gehen fair mit Bewerbern um, und nehmen jeden Bewerber ernst. Das erwarten wir wiederum auch von unseren Bewerbern.

  • Seien Sie Sie selbst! Wir bieten unseren Kunden individualisierte, zielgerechte und qualitativ hochwertige Beratung. Das erwarten wir auch von Ihrer Bewerbung. Wir nehmen uns Zeit für unsere Bewerber, bitte nehmen Sie sich Zeit für eine hochwertige Bewerbung die uns zeigt wer Sie sind!

  • Bitte bewerben Sie sich auf unserem Bewerberportal über unsere Webseite. Gern können Sie dort auch Initiativ-Bewerbungen einpflegen in dem Sie ein Bewerberprofil anlegen, oder schicken sie Ihre Bewerbung an: careers@westernacher.com

    Westernacher Career Portal

  • Wenn Sie uns mit Ihren Unterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zu einem ersten Interview ein. Dieses kann entweder telefonisch oder persönlich erfolgen. In der Regel erfolgt zeitnah ein zweites Interview, wobei Sie nochmal ausgiebig Zeit haben Ihre Fragen zu stellen und Westernacher kennen zu lernen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter und Führungskräfte. Ich für meinen Teil, hatte noch nie so eine gute Führungskraft, wie es aktuell der Fall ist.
Bewertung lesen
It gives the opportunity to all those who are beginning in the working world to find the profile that best fits their interests while encouraging you through the different tasks to develop personally and professionally.
Personally, I consider that this company provides great support to all those who are interested in linking to the world of work after their studies or who have been relocated to a new country.
Westernacher ist massiv gewachsen. Es ist sehr schön zu wissen, dass diese Firma keine gewöhnliche "Beraterstation" ist, die man für kurze Zeit durchläuft. Werte und Firmenkultur waren schon immer vorhanden und werden weiterhin gelebt. Maßgeblich auch durch Menschen, die bereits mehrere Jahrzehnte Teil des Unternehmens sind.
Die Flexibilitöt bei der Wahl seines Wohnortes und der Arbeitszeiten. Zudem gibt es immer wieder spannende Themen, so dass einem nie langweilig wird.
gepflegte Räume und Mikrowelle
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Führungskräfte.
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man ist verantwortlich aber darf nicht selbst entscheiden. Vorstand redet ständig dazwischen und verkompliziert. Dadurch leidet die Effektivität. Leider werden die Mitarbeiter in ihren Bereichen nie zu Fachthemen befragt sondern vor vollendete Tatsachen gestellt. Und dann wird sich gewundert, warum die Stimmung schlecht ist und Mitarbeiter kündigen (auch innerlich).
Keinerlei Kommunikation durch Vorgesetzten und nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen
Kommunikation auf allen Ebenen könnte noch besser sein.
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Flexibilität und Verständnis für die eigene Situation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

nicht ständig umstrukturieren (die letzte Umstrukturierung überlebte 11 Tage, dann wurde sie schon wieder über den Haufen geworfen). Das schafft miese Stimmung, Effektivitätsverluste und Fluktuation.
Keine Junioren einstellen wenn man keine Zeit hat diese auch zu betreuen / aus- oder weiterzubilden bzw. auf Projekten alleine "verheizt".
das Betriebsklima ist sehr gut,
ist eigentlich nicht zu toppen
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mehr Geld, besserer Ausrüstung, Lärm verringern
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Ehrlichkeit, Respekt, Grosszügigkeit
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Westernacher Business Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Keiner mehr da
2
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Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für Fragen oder Anregungen
5
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Bei mir bisher, durch die Bank positiv
5
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je nach Abteilung top oder flop
Bei Problemen findet sich immer ein Kollege der hilft. Trotz Einsatz bei verschiedenen Kunden ist ein trotzdem toller Zusammenhalt vorhanden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westernacher Business Management Consulting ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen sondern über sie.
1
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Hier redet das Management miteinander über jeden.
1
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alle wichtigen Informationen sind zugänglich und leicht zu finden
4
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Nicht 100% strukturiert, aber auf Nachfrage bekommt man auf jede Frage eine Antwort!
4
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der Betroffene erfährt es zuletzt
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Je nachdem in welchem Bereich...
2
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Lieblingsmitarbeiter werden gepusht, die anderen gehen leer aus
Weiterbildung ist dem Beruf sehr wichtig und insbesondere Berufseinsteiger müssen sich auf viel neues Einstellen. Jedoch auch alte Hase müssen schauen das sie immer am Ball bleiben. Allgemeines Grundlagen zu neuen Themen werden in Form von Webinaren angeboten. Bei Interesse kann man dies dann durch Selbststudium vertiefen. Bei Fragen findet man immer einen Kollegen, der einem weiterhelfen kann.
5
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Für Weiterbildung, ausser sehr breit angelegten Webinaren, war weder Zeit noch Manpower vorhanden
1
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Auf Weiterbildung wird großer Wert gelegt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater3 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Systems Administrator3 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen und transparent informieren.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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