Planlose Führungsspitze einer Beratung von gestern
Arbeitsatmosphäre
Extrem teamabhängig, hohe Fluktuation führt zu ständig wechselnden Kollegen. Hinter verschlossenen Türen wird häufig Unmut geäußert, offene & konstruktive Kritik stößt beim Management jedoch auf taube Ohren.
Kommunikation
Wenig Transparenz, wird geführt wie ein Familienunternehmen. Eine Beratung sollte jedoch Ihre Mitarbeitern offen über die aktuelle Geschäftssituation berichten und in diesem Kontext auch Zahlen nennen. Hier wird jedoch stets Stillschweigen bewahrt.
Kollegenzusammenhalt
Auf unteren Ebenen (bis Manager) übergreifend ein guter Zusammenhalt. Sobald es jedoch weiter nach oben geht in der Karriereleiter hört der Zusammenhalt auf. Kollegen reden missgünstig übereinander und eine teamübergreifende Projektzusammenarbeit wird zum Teil aktiv ausgebremst. Jeder möchte möglichst gut dastehen, auch auf Kosten der Kollegen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance war stets gegeben. Bei den meisten Kollegen aber eher aufgrund mangelnder Auslastung.
Vorgesetztenverhalten
Extrem unterschiedliche Führungsstile der Vorgesetzten. Für junge Mitarbeiter nicht einfach zu verstehen wie der Laden läuft.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls sehr teamabhängig. Für Berufseinsteiger nicht zu empfehlen, da es überhaupt nicht planbar ist was man in seiner Zeit bei W&P lernt.
Gleichberechtigung
Überwiegend Männer in Führungspositionen, keine weiblichen Partner
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man der Führungsspitze folgt und wenig Kritik äußert wird die Leistung älterer Kollegen auch entsprechend belohnt. Andernfalls wird man auch gerne schnell fallen gelassen.
Arbeitsbedingungen
Technik einigermaßen auf dem neusten Stand. Fast jeder MA hat ein eigenes Büro, dies ist jedoch nicht mehr zeitgemäß.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Berufseinsteiger akzeptables Gehalt, in den höheren Stufen jedoch nicht wettbewerbsfähig mit anderen Beratungen.
Image
Verklärte Selbstwahrnehmung, unter der Führung des Unternehmensgründers sicherlich einer angesehene Beratung für Familienunternehmen. In der heutigen Zeit wirkt die Beratung jedoch völlig veraltet, wenig innovativ und mit vielen altgedienten Beratern die weiterhin business as usual betreiben möchten. Wer in einer dynamischen und modernen Beratung mit vielen jungen Leuten und einer nahbaren Führungsspitze arbeiten möchte ist hier sicherlich falsch.
Karriere/Weiterbildung
Nicht planbare Entwicklung und Karriere möglich, extrem abhängig von den eigenen Vorgesetzten. Kriterien zur Beförderung nicht einheitlich, Einschätzung der Leistung sehr subjektiv und wenig transparent