Dr. Wieselhuber & Partner als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Dr. Wieselhuber & Partner ist das erfahrene, kompetente und professionelle Beratungsunternehmen für Familienunternehmen und Sparten und Tochtergesellschaften von Konzernen unterschiedlicher Branchen.
Wir sind spezialisiert auf die unternehmerischen Gestaltungsfelder Strategie, Innovation & New Business, Digitalisierung, Führung & Organisation, Marketing & Vertrieb, Operations, Finanzierung, Transaction Advisory Services, Business Performance Management sowie die nachhaltige Beseitigung von Unternehmenskrisen durch Restrukturierung, Sanierung & Insolvenz. Unser Anspruch dabei ist es, Wettbewerbsfähigkeit, Ertragskraft und Unternehmenswert unserer Auftraggeber nachhaltig sowie dauerhaft zu steigern. Diese ausgeprägte Markt- und Gewinnorientierung zählt zu unseren Positionierungsmerkmalen.
Internationalität ist unser Projektalltag. Wir arbeiten weltweit. Von unseren drei Standorten München, Düsseldorf und Hamburg aus waren wir in den vergangenen Jahren für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern auf fünf Kontinenten unterwegs.
Als unabhängige Topmanagement-Beratung vertreten wir einzig und allein die Interessen unserer Auftraggeber. Wir wollen nicht überreden, sondern geprägt von Branchenkenntnissen, Methoden-Know-how und langjähriger Praxiserfahrung überzeugen. Und dies jederzeit objektiv und eigenständig.
Produkte, Services, Leistungen
Als Top-Managementberatung für Familienunternehmen des gehobenen Mittelstandes arbeiten wir seit unserer Gründung 1986 nach der Maxime „Wir gestalten Erfolge“. Für uns bedeutet das, gemeinsam mit unseren Kunden, seriös und wirkungsvoll die unternehmerischen Herausforderungen des Kundenunternehmens strategisch und operativ zu bewältigen.
Unsere konkreten Zielsetzungen sind dabei stets die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, die Steigerung der Ertragskraft und die Erhöhung des Unternehmenswertes.
Dieser Anspruch lenkt unser tagtägliches Arbeiten als Dienstleister, der mit dem Erfolg und der Zufriedenheit des Kunden belohnt wird. Dies zählt für uns weit mehr als das Beratungshonorar, denn die Referenz des Kunden ist das Kapital für unsere Zukunft.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Was Dr. Wieselhuber & Partner über Benefits sagt
- Unternehmerische Freiheiten in flachen Hierarchien um Ihrer Kreativität und Initiativkraft Raum zu geben
- Große Verantwortung im Kundeneinsatz von Beginn an mit erfahrenem Mentor an Ihrer Seite
- In search of excellence-Fortbildungsprogramm zur individuellen Unterstützung Ihrer Stärken
- Diverse Teambuilding und Social Events
- Gehobene state-of-the-art Infrastruktur am Arbeitsplatz, um modernes und effizientes, aber auch angenehmes Arbeiten zu ermöglichen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Woran lässt sich der für einen Kunden am besten geeignete Berater erkennen?
Natürlich an der Kompetenz. Natürlich am Wissen um Branchen und Märkte. Natürlich an Erfolgen.
Vor allem aber an seinem Selbstverständnis.
Es gilt, Probleme ganz individueller Art gemeinsam, seriös und wirkungsvoll zu lösen - basierend auf hohem fachlichen Branchen- und Marktwissen, auf spezifischem Methodenrepertoire, auf einem Mix aus praktischen Sinnen und analytischer Intuition.
Das macht den Unterschied in der Beratungsleistung.
Das macht das Beratungsunternehmen Dr. Wieselhuber & Partner einzigartig.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabe als Berater ist es, eine maßgeschneiderte Lösung für ein vom Kunden definiertes Problem zu erarbeiten und mit ihm gemeinsam umzusetzen. Diese Aufgabe lösen wir mit Ihnen auf Basis unserer umfangreichen Branchen- und Funktionalkompetenzen individuell und kundennah mit messbaren Fortschritten.
Gesuchte Qualifikationen
Hohe analytische und konzeptionelle Intelligenz kennzeichnen Ihr intellektuelles Potential ebenso wie Querdenkertum, Tatendrang und eine unternehmerische Einstellung als Kerntugenden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Wieselhuber & Partner.
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Frau Angelika Röß
Leiterin Personal
karriere@wieselhuber.de
Standorte
Standorte Inland
München
Düsseldorf
Hamburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr respektvoller Umgang der Vorgesetzten.
Dass Praktikanten von Beginn an in Projekte eingebunden werden und somit echtes „learning on the job“ erfahren.
Sehr gute Praktikantenbetreuung,
Einbindung in Projekte als Praktikant,
Eigenständiges Arbeiten,
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Prof. Wieselhuber ist ein Unternehmer mit Herz & Engagement - das spürt man im ganzen Unternehmen.
Selbstständiges Arbeiten sowie Eigeninitiative werden bei W&P sehr geschätzt und gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Beraterinnen
tlw. überholter Führungs- und Kommunikationsstil
Digitalisierung des Arbeitsalltags teilweise in Kinderschuhen
Das veralterte Management, das nur noch maximalen Gewinn abschöpfen will und das Unternehmen nicht für die Zukunft vorbereitet.
Very inappropriate feedback from department head received.
Verbesserungsvorschläge
Ist jetzt schon eine Weile her, hat sich somit vielleicht schon ein wenig gewandelt. Modernere und innovativere Prozesse in der Verwaltung und den Systemen wäre schon nicht schlecht.
jünger, agiler, weiblicher werden
Mehr und besser kommunizieren
An Projekten an denen man beteiligt war, könnte man nach Abschluss des Projekts eine kurze Projektübersicht oder dergleichen bekommen, damit man weiß ob seine Arbeit gut war
Unternehmensnachfolge regeln, wirkliches Partersystem einführen und Beraterwissen/ -erfahrung von außen z.B. durch Neueinstellungen einkaufen und auch umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wieselhuber & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, da die alte Riege die gesamte Geschäftsführung besetzt (ca. 40% der Mitarbeiter ist Teil der Geschäftsleitung), allerdings auch abhängig wie sehr den Managing Partner bzw. Inhabern nach dem Mund geredet wird.
Wenn man der Führungsspitze folgt und wenig Kritik äußert wird die Leistung älterer Kollegen auch entsprechend belohnt. Andernfalls wird man auch gerne schnell fallen gelassen.
Alter spielt keine Rolle. "Junge" und "Alte" arbeiten in den Projekten "generationenübergreifend" eng zusammen. Die erfahrene Führungsmannschaft ist für das Netzwerk und das Geschäft wichtig und von den vielen Jahren Beratungserfahrung profitieren die jüngeren KollegInnen enorm. Auf der anderen Seite bringen die "jungen Berater/Innen" neue Ideen, Ansätze und Werteeinstellungen mit, was den älteren KollegInnen hilft, sich immer noch weiter zu entwickeln und am "Puls der Zeit" zu bleiben.
Alt und Jung wird gut gemischt und die Zusammenarbeit funktioniert super.
No discrimination observed
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wieselhuber & Partner ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Späe Kommunikation, viel Flurfunk, kaum Veröffentlichung von Unternehmenszahlen und -erfolgen.
Wenig Transparenz, wird geführt wie ein Familienunternehmen. Eine Beratung sollte jedoch Ihre Mitarbeitern offen über die aktuelle Geschäftssituation berichten und in diesem Kontext auch Zahlen nennen. Hier wird jedoch stets Stillschweigen bewahrt.
A little bit of bottom down communication, no bottom up communication.
Infoletter vorhanden, aber zu wenig Information und zu viel Flurfunk
Straffes Reporting nach oben, aber keine Informationen nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Fokus auf Ausbildung auf dem Projekt + Interne Weiterbildungen mit gesamten Team
Interne Weiterbildungsmaßnahmen, wirklich externer (insbsondere Beratungs-) Input fehlt, es wird im eigenen Saft geschmort.
Kein Prinzip Gießkanne, auf individuelle Wünsche wird eingegangen
Einige Firmeninterne Lernforen
Nicht planbare Entwicklung und Karriere möglich, extrem abhängig von den eigenen Vorgesetzten. Kriterien zur Beförderung nicht einheitlich, Einschätzung der Leistung sehr subjektiv und wenig transparent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Wieselhuber & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Wieselhuber & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Wieselhuber & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Wieselhuber & Partner als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.