Let's make work better.

Dr. Wieselhuber & Partner Logo

Dr. 
Wieselhuber 
& 
Partner
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score71 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in9 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Praktikant:in6 Gehaltsangaben
Ø19.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Wieselhuber & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Bewährtes wiederholen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Wieselhuber & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dr. Wieselhuber & Partner ist das erfahrene, kompetente und professionelle Beratungsunternehmen für Familienunternehmen und Sparten und Tochtergesellschaften von Konzernen unterschiedlicher Branchen.
Wir sind spezialisiert auf die unternehmerischen Gestaltungsfelder Strategie, Innovation & New Business, Digitalisierung, Führung & Organisation, Marketing & Vertrieb, Operations, Finanzierung, Transaction Advisory Services, Business Performance Management sowie die nachhaltige Beseitigung von Unternehmenskrisen durch Restrukturierung, Sanierung & Insolvenz. Unser Anspruch dabei ist es, Wettbewerbsfähigkeit, Ertragskraft und Unternehmenswert unserer Auftraggeber nachhaltig sowie dauerhaft zu steigern. Diese ausgeprägte Markt- und Gewinnorientierung zählt zu unseren Positionierungsmerkmalen.
Internationalität ist unser Projektalltag. Wir arbeiten weltweit. Von unseren drei Standorten München, Düsseldorf und Hamburg aus waren wir in den vergangenen Jahren für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern auf fünf Kontinenten unterwegs.
Als unabhängige Topmanagement-Beratung vertreten wir einzig und allein die Interessen unserer Auftraggeber. Wir wollen nicht überreden, sondern geprägt von Branchenkenntnissen, Methoden-Know-how und langjähriger Praxiserfahrung überzeugen. Und dies jederzeit objektiv und eigenständig.

Produkte, Services, Leistungen

Als Top-Managementberatung für Familienunternehmen des gehobenen Mittelstandes arbeiten wir seit unserer Gründung 1986 nach der Maxime „Wir gestalten Erfolge“. Für uns bedeutet das, gemeinsam mit unseren Kunden, seriös und wirkungsvoll die unternehmerischen Herausforderungen des Kundenunternehmens strategisch und operativ zu bewältigen.

Unsere konkreten Zielsetzungen sind dabei stets die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, die Steigerung der Ertragskraft und die Erhöhung des Unternehmenswertes.

Dieser Anspruch lenkt unser tagtägliches Arbeiten als Dienstleister, der mit dem Erfolg und der Zufriedenheit des Kunden belohnt wird. Dies zählt für uns weit mehr als das Beratungshonorar, denn die Referenz des Kunden ist das Kapital für unsere Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • CoachingCoaching
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11

Was Dr. Wieselhuber & Partner über Benefits sagt

  • Unternehmerische Freiheiten in flachen Hierarchien um Ihrer Kreativität und Initiativkraft Raum zu geben
  • Große Verantwortung im Kundeneinsatz von Beginn an mit erfahrenem Mentor an Ihrer Seite
  • In search of excellence-Fortbildungsprogramm zur individuellen Unterstützung Ihrer Stärken
  • Diverse Teambuilding und Social Events
  • Gehobene state-of-the-art Infrastruktur am Arbeitsplatz, um modernes und effizientes, aber auch angenehmes Arbeiten zu ermöglichen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Woran lässt sich der für einen Kunden am besten geeignete Berater erkennen?

Natürlich an der Kompetenz. Natürlich am Wissen um Branchen und Märkte. Natürlich an Erfolgen.

Vor allem aber an seinem Selbstverständnis.

Es gilt, Probleme ganz individueller Art gemeinsam, seriös und wirkungsvoll zu lösen - basierend auf hohem fachlichen Branchen- und Marktwissen, auf spezifischem Methodenrepertoire, auf einem Mix aus praktischen Sinnen und analytischer Intuition.

Das macht den Unterschied in der Beratungsleistung.

Das macht das Beratungsunternehmen Dr. Wieselhuber & Partner einzigartig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabe als Berater ist es, eine maßgeschneiderte Lösung für ein vom Kunden definiertes Problem zu erarbeiten und mit ihm gemeinsam umzusetzen. Diese Aufgabe lösen wir mit Ihnen auf Basis unserer umfangreichen Branchen- und Funktionalkompetenzen individuell und kundennah mit messbaren Fortschritten.

Gesuchte Qualifikationen

Hohe analytische und konzeptionelle Intelligenz kennzeichnen Ihr intellektuelles Potential ebenso wie Querdenkertum, Tatendrang und eine unternehmerische Einstellung als Kerntugenden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Wieselhuber & Partner.

  • Frau Angelika Röß
    Leiterin Personal
    karriere@wieselhuber.de

  • Die Fähigkeit gut zuzuhören, genau hinzusehen, ein Gefühl für das Gegenüber und seine Situation zu entwickeln und die Dinge schlussendlich in die Hand zu nehmen sind die menschlichen Qualitäten, nach denen wir bei Ihnen suchen, neben Wissen, Intelligenz und Charakter.

  • Fragen Sie nicht nur danach, was wir für Sie tun können, sondern überzeugen uns auch davon, was Sie für uns tun können.

  • Aussagekräftig und überzeugend; die Form bleibt Ihnen überlassen.

  • Wir wollen Sie als Mensch kennenlernen, deshalb führen Ihre potenziellen Vorgesetzten und Kollegen persönliche Gespräche mit Ihnen unter Verwendung klassischer Praxisübungen wie Business Cases.

Standorte

Standorte Inland

München

Düsseldorf

Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Praktikantenbetreuung,
Einbindung in Projekte als Praktikant,
Eigenständiges Arbeiten,
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Bewertung lesen
Prof. Wieselhuber ist ein Unternehmer mit Herz & Engagement - das spürt man im ganzen Unternehmen.
Bewertung lesen
Selbstständiges Arbeiten sowie Eigeninitiative werden bei W&P sehr geschätzt und gefördert
Bewertung lesen
Chancen zur Selbstentfaltung, vielfältige Herausforderungen
Bewertung lesen
Inhabergeführt und verlässlich
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

tlw. überholter Führungs- und Kommunikationsstil
Bewertung lesen
Digitalisierung des Arbeitsalltags teilweise in Kinderschuhen
Bewertung lesen
Wenig Beraterinnen
Bewertung lesen
Das veralterte Management, das nur noch maximalen Gewinn abschöpfen will und das Unternehmen nicht für die Zukunft vorbereitet.
Bewertung lesen
Very inappropriate feedback from department head received.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr und besser kommunizieren
Bewertung lesen
An Projekten an denen man beteiligt war, könnte man nach Abschluss des Projekts eine kurze Projektübersicht oder dergleichen bekommen, damit man weiß ob seine Arbeit gut war
Bewertung lesen
Unternehmensnachfolge regeln, wirkliches Partersystem einführen und Beraterwissen/ -erfahrung von außen z.B. durch Neueinstellungen einkaufen und auch umsetzen.
Bewertung lesen
jünger, agiler, weiblicher werden
Bewertung lesen
Verjüngung der Führung - weiter so!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wieselhuber & Partner ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


mitarbeiterfreundlich, hell und stylisch, neueste Technologie, zudem eigenes Business Center
5
Bewertung lesen
Top - viele Einzelbüro, super Ausstattung, Sonderwünsche (Boards, etc.) möglich
5
Bewertung lesen
Sehr angenehmes und gut ausgestattetes Büro
5
Bewertung lesen
super! kann und darf mitgestalten
5
Bewertung lesen
Technik einigermaßen auf dem neusten Stand. Fast jeder MA hat ein eigenes Büro, dies ist jedoch nicht mehr zeitgemäß.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wieselhuber & Partner ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Wenig Transparenz, wird geführt wie ein Familienunternehmen. Eine Beratung sollte jedoch Ihre Mitarbeitern offen über die aktuelle Geschäftssituation berichten und in diesem Kontext auch Zahlen nennen. Hier wird jedoch stets Stillschweigen bewahrt.
2
Bewertung lesen
Späe Kommunikation, viel Flurfunk, kaum Veröffentlichung von Unternehmenszahlen und -erfolgen.
2
Bewertung lesen
A little bit of bottom down communication, no bottom up communication.
3
Bewertung lesen
Infoletter vorhanden, aber zu wenig Information und zu viel Flurfunk
2
Bewertung lesen
Straffes Reporting nach oben, aber keine Informationen nach unten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Fokus auf Ausbildung auf dem Projekt + Interne Weiterbildungen mit gesamten Team
5
Bewertung lesen
Interne Weiterbildungsmaßnahmen, wirklich externer (insbsondere Beratungs-) Input fehlt, es wird im eigenen Saft geschmort.
2
Bewertung lesen
Nicht planbare Entwicklung und Karriere möglich, extrem abhängig von den eigenen Vorgesetzten. Kriterien zur Beförderung nicht einheitlich, Einschätzung der Leistung sehr subjektiv und wenig transparent
2
Bewertung lesen
Kein Prinzip Gießkanne, auf individuelle Wünsche wird eingegangen
3
Bewertung lesen
Einige Firmeninterne Lernforen
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Wieselhuber & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Wieselhuber & Partner gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Dr. Wieselhuber & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. Wieselhuber & Partner als eher traditionell.
Anmelden