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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 78 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass Praktikanten von Beginn an in Projekte eingebunden werden und somit echtes „learning on the job“ erfahren.
Sehr respektvoller Umgang der Vorgesetzten.
Sehr gute Praktikantenbetreuung,
Einbindung in Projekte als Praktikant,
Eigenständiges Arbeiten,
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Prof. Wieselhuber ist ein Unternehmer mit Herz & Engagement - das spürt man im ganzen Unternehmen.
Selbstständiges Arbeiten sowie Eigeninitiative werden bei W&P sehr geschätzt und gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
tlw. überholter Führungs- und Kommunikationsstil
Wenig Beraterinnen
Digitalisierung des Arbeitsalltags teilweise in Kinderschuhen
Very inappropriate feedback from department head received.
Das veralterte Management, das nur noch maximalen Gewinn abschöpfen will und das Unternehmen nicht für die Zukunft vorbereitet.
Verbesserungsvorschläge
Ist jetzt schon eine Weile her, hat sich somit vielleicht schon ein wenig gewandelt. Modernere und innovativere Prozesse in der Verwaltung und den Systemen wäre schon nicht schlecht.
jünger, agiler, weiblicher werden
Mehr und besser kommunizieren
An Projekten an denen man beteiligt war, könnte man nach Abschluss des Projekts eine kurze Projektübersicht oder dergleichen bekommen, damit man weiß ob seine Arbeit gut war
Unternehmensnachfolge regeln, wirkliches Partersystem einführen und Beraterwissen/ -erfahrung von außen z.B. durch Neueinstellungen einkaufen und auch umsetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wieselhuber & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Volle Integration - stets in alle Aktivitäten eingebunden, auch in die außerhalb der Arbeitszeit privat organisierten.
Grundsätzlich gut, da die alte Riege die gesamte Geschäftsführung besetzt (ca. 40% der Mitarbeiter ist Teil der Geschäftsleitung), allerdings auch abhängig wie sehr den Managing Partner bzw. Inhabern nach dem Mund geredet wird.
Wenn man der Führungsspitze folgt und wenig Kritik äußert wird die Leistung älterer Kollegen auch entsprechend belohnt. Andernfalls wird man auch gerne schnell fallen gelassen.
Alter spielt keine Rolle. "Junge" und "Alte" arbeiten in den Projekten "generationenübergreifend" eng zusammen. Die erfahrene Führungsmannschaft ist für das Netzwerk und das Geschäft wichtig und von den vielen Jahren Beratungserfahrung profitieren die jüngeren KollegInnen enorm. Auf der anderen Seite bringen die "jungen Berater/Innen" neue Ideen, Ansätze und Werteeinstellungen mit, was den älteren KollegInnen hilft, sich immer noch weiter zu entwickeln und am "Puls der Zeit" zu bleiben.
Alt und Jung wird gut gemischt und die Zusammenarbeit funktioniert super.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wieselhuber & Partner ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehalt etwas unter Branchendurchschnitt, etwas befremdlich ist, dass Praktikanten und Werkstudenten (quasi die Zukunft der Firma) nicht als gleichwertige Mitarbeiter behnadelt werden und bspw. nicht an Unternehmensfeiern und Fahrten teilnehmen dürfen.
Für Berufseinsteiger akzeptables Gehalt, in den höheren Stufen jedoch nicht wettbewerbsfähig mit anderen Beratungen.
kein top Gehalt aber okay, hohe variable Komponente möglich
Gehalt für eine Beratung unterdurchschnittlich. Sozialleistungen wie eine Betriebsrente gibt es nicht. Es werden nur ein paar Euro für die Anlage bei einer überteuerten Versicherung gegeben.
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Förderung vom ersten Tag an und auf allen Ebenen.
Fokus auf Ausbildung auf dem Projekt + Interne Weiterbildungen mit gesamten Team
Nicht planbare Entwicklung und Karriere möglich, extrem abhängig von den eigenen Vorgesetzten. Kriterien zur Beförderung nicht einheitlich, Einschätzung der Leistung sehr subjektiv und wenig transparent
Interne Weiterbildungsmaßnahmen, wirklich externer (insbsondere Beratungs-) Input fehlt, es wird im eigenen Saft geschmort.
Kein Prinzip Gießkanne, auf individuelle Wünsche wird eingegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Wieselhuber & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Wieselhuber & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Wieselhuber & Partner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Wieselhuber & Partner als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
Dr. Wieselhuber & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dr. Wieselhuber & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting