Dr. Wieselhuber &
Partner
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,6Gehalt/Sozialleistungen
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dr. Wieselhuber & Partner ist das erfahrene, kompetente und professionelle Beratungsunternehmen für Familienunternehmen und Sparten und Tochtergesellschaften von Konzernen unterschiedlicher Branchen.
Wir sind spezialisiert auf die unternehmerischen Gestaltungsfelder Strategie, Innovation & New Business, Digitalisierung, Führung & Organisation, Marketing & Vertrieb, Operations, Finanzierung, Transaction Advisory Services, Business Performance Management sowie die nachhaltige Beseitigung von Unternehmenskrisen durch Restrukturierung, Sanierung & Insolvenz. Unser Anspruch dabei ist es, Wettbewerbsfähigkeit, Ertragskraft und Unternehmenswert unserer Auftraggeber nachhaltig sowie dauerhaft zu steigern. Diese ausgeprägte Markt- und Gewinnorientierung zählt zu unseren Positionierungsmerkmalen.
Internationalität ist unser Projektalltag. Wir arbeiten weltweit. Von unseren drei Standorten München, Düsseldorf und Hamburg aus waren wir in den vergangenen Jahren für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern auf fünf Kontinenten unterwegs.
Als unabhängige Topmanagement-Beratung vertreten wir einzig und allein die Interessen unserer Auftraggeber. Wir wollen nicht überreden, sondern geprägt von Branchenkenntnissen, Methoden-Know-how und langjähriger Praxiserfahrung überzeugen. Und dies jederzeit objektiv und eigenständig.

Produkte, Services, Leistungen

Als Top-Managementberatung für Familienunternehmen des gehobenen Mittelstandes arbeiten wir seit unserer Gründung 1986 nach der Maxime „Wir gestalten Erfolge“. Für uns bedeutet das, gemeinsam mit unseren Kunden, seriös und wirkungsvoll die unternehmerischen Herausforderungen des Kundenunternehmens strategisch und operativ zu bewältigen.

Unsere konkreten Zielsetzungen sind dabei stets die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, die Steigerung der Ertragskraft und die Erhöhung des Unternehmenswertes.

Dieser Anspruch lenkt unser tagtägliches Arbeiten als Dienstleister, der mit dem Erfolg und der Zufriedenheit des Kunden belohnt wird. Dies zählt für uns weit mehr als das Beratungshonorar, denn die Referenz des Kunden ist das Kapital für unsere Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

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Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

Internetnutzung
66%66
Diensthandy
66%66
Gute Verkehrsanbindung
64%64
Mitarbeiter-Events
63%63
Flexible Arbeitszeiten
43%43
Homeoffice
41%41
Betriebliche Altersvorsorge
39%39
Parkplatz
38%38
Coaching
34%34
Firmenwagen
29%29
Barrierefrei
25%25
Mitarbeiter-Beteiligung
23%23
Gesundheits-Maßnahmen
13%13

Was Dr. Wieselhuber & Partner über Benefits sagt

Unternehmerische Freiheiten in flachen Hierarchien um Ihrer Kreativität und Initiativkraft Raum zu geben
Große Verantwortung im Kundeneinsatz von Beginn an mit erfahrenem Mentor an Ihrer Seite
In search of excellence-Fortbildungsprogramm zur individuellen Unterstützung Ihrer Stärken
Diverse Teambuilding und Social Events
Gehobene state-of-the-art Infrastruktur am Arbeitsplatz, um modernes und effizientes, aber auch angenehmes Arbeiten zu ermöglichen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Woran lässt sich der für einen Kunden am besten geeignete Berater erkennen?

Natürlich an der Kompetenz. Natürlich am Wissen um Branchen und Märkte. Natürlich an Erfolgen.

Vor allem aber an seinem Selbstverständnis.

Es gilt, Probleme ganz individueller Art gemeinsam, seriös und wirkungsvoll zu lösen - basierend auf hohem fachlichen Branchen- und Marktwissen, auf spezifischem Methodenrepertoire, auf einem Mix aus praktischen Sinnen und analytischer Intuition.

Das macht den Unterschied in der Beratungsleistung.

Das macht das Beratungsunternehmen Dr. Wieselhuber & Partner einzigartig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabe als Berater ist es, eine maßgeschneiderte Lösung für ein vom Kunden definiertes Problem zu erarbeiten und mit ihm gemeinsam umzusetzen. Diese Aufgabe lösen wir mit Ihnen auf Basis unserer umfangreichen Branchen- und Funktionalkompetenzen individuell und kundennah mit messbaren Fortschritten.

Gesuchte Qualifikationen

Hohe analytische und konzeptionelle Intelligenz kennzeichnen Ihr intellektuelles Potential ebenso wie Querdenkertum, Tatendrang und eine unternehmerische Einstellung als Kerntugenden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Wieselhuber & Partner.

Frau Angelika Röß
Leiterin Personal
karriere@wieselhuber.de
Die Fähigkeit gut zuzuhören, genau hinzusehen, ein Gefühl für das Gegenüber und seine Situation zu entwickeln und die Dinge schlussendlich in die Hand zu nehmen sind die menschlichen Qualitäten, nach denen wir bei Ihnen suchen, neben Wissen, Intelligenz und Charakter.
Fragen Sie nicht nur danach, was wir für Sie tun können, sondern überzeugen uns auch davon, was Sie für uns tun können.
Aussagekräftig und überzeugend; die Form bleibt Ihnen überlassen.
Wir wollen Sie als Mensch kennenlernen, deshalb führen Ihre potenziellen Vorgesetzten und Kollegen persönliche Gespräche mit Ihnen unter Verwendung klassischer Praxisübungen wie Business Cases.

Standorte

Standorte Inland

München

Düsseldorf

Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen hat uns gut und sicher durch die Krise geführt und tut das weiterhin. Top!

März 2021Bewertung lesen

Keine Fabrik, schnelle Wege, super Standort (guter Kaffee nebenan :-)

Dezember 2020Bewertung lesen

Chancen zur Selbstentfaltung, vielfältige Herausforderungen

September 2021Bewertung lesen

Inhabergeführt und verlässlich

September 2021Bewertung lesen

Arbeitsumfeld, Lage, Projekte sind super

November 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Digitalisierung des Arbeitsalltags teilweise in Kinderschuhen

Dezember 2020Bewertung lesen

tlw. überholter Führungs- und Kommunikationsstil

September 2021Bewertung lesen

Wenig Beraterinnen

September 2021Bewertung lesen

Das veralterte Management, das nur noch maximalen Gewinn abschöpfen will und das Unternehmen nicht für die Zukunft vorbereitet.

April 2019Bewertung lesen

Very inappropriate feedback from department head received.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensnachfolge regeln, wirkliches Partersystem einführen und Beraterwissen/ -erfahrung von außen z.B. durch Neueinstellungen einkaufen und auch umsetzen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Mehr und besser kommunizieren

September 2021Bewertung lesen

An Projekten an denen man beteiligt war, könnte man nach Abschluss des Projekts eine kurze Projektübersicht oder dergleichen bekommen, damit man weiß ob seine Arbeit gut war

November 2020Bewertung lesen

Verjüngung der Führung - weiter so!

Dezember 2020Bewertung lesen

jünger, agiler, weiblicher werden

September 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wieselhuber & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Grundsätzlich gut, da die alte Riege die gesamte Geschäftsführung besetzt (ca. 40% der Mitarbeiter ist Teil der Geschäftsleitung), allerdings auch abhängig wie sehr den Managing Partner bzw. Inhabern nach dem Mund geredet wird.

Dezember 2020Bewertung lesen

Wenn man der Führungsspitze folgt und wenig Kritik äußert wird die Leistung älterer Kollegen auch entsprechend belohnt. Andernfalls wird man auch gerne schnell fallen gelassen.

November 2020Bewertung lesen

Alt und Jung wird gut gemischt und die Zusammenarbeit funktioniert super.

August 2019Bewertung lesen

Alter spielt keine Rolle. "Junge" und "Alte" arbeiten in den Projekten "generationenübergreifend" eng zusammen. Die erfahrene Führungsmannschaft ist für das Netzwerk und das Geschäft wichtig und von den vielen Jahren Beratungserfahrung profitieren die jüngeren KollegInnen enorm. Auf der anderen Seite bringen die "jungen Berater/Innen" neue Ideen, Ansätze und Werteeinstellungen mit, was den älteren KollegInnen hilft, sich immer noch weiter zu entwickeln und am "Puls der Zeit" zu bleiben.

Juli 2019Bewertung lesen

No discrimination observed

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wieselhuber & Partner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Wenig Transparenz, wird geführt wie ein Familienunternehmen. Eine Beratung sollte jedoch Ihre Mitarbeitern offen über die aktuelle Geschäftssituation berichten und in diesem Kontext auch Zahlen nennen. Hier wird jedoch stets Stillschweigen bewahrt.

November 2020Bewertung lesen

Späe Kommunikation, viel Flurfunk, kaum Veröffentlichung von Unternehmenszahlen und -erfolgen.

Dezember 2020Bewertung lesen

Straffes Reporting nach oben, aber keine Informationen nach unten.

April 2019Bewertung lesen

A little bit of bottom down communication, no bottom up communication.

Juli 2019Bewertung lesen

Infoletter vorhanden, aber zu wenig Information und zu viel Flurfunk

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).

Kein Prinzip Gießkanne, auf individuelle Wünsche wird eingegangen

Dezember 2020Bewertung lesen

Interne Weiterbildungsmaßnahmen, wirklich externer (insbsondere Beratungs-) Input fehlt, es wird im eigenen Saft geschmort.

Dezember 2020Bewertung lesen

Einige Firmeninterne Lernforen

November 2020Bewertung lesen

Nicht planbare Entwicklung und Karriere möglich, extrem abhängig von den eigenen Vorgesetzten. Kriterien zur Beförderung nicht einheitlich, Einschätzung der Leistung sehr subjektiv und wenig transparent

November 2020Bewertung lesen

Zahlreiche interne Weiterbildungsformate: Lernforum, E-Tutorials, regelmäßige MC-/R&F-Schulungen, Consulting-Day etc. Diverse externe Angebote (z.T. als Pflicht) zu den Basis-Skills wie z.B. Modertions-, Präsentationstechniken, Projektmanagement. Aber auch z.B. Top-Akquisitions- und Führungstrainings, oder Trainings für agiles Coaching etc. sowie bei Bedarf individuell fachliche wie persönliche Fortbildungsangebote. Karrieremöglichkeiten sind exzellent. Regelmäßige Beförderungen auf allen Ebenen belegen das. Je "weiter oben", desto unternehmerischer sollte der Ansatz sein, d.h. eigenes Team, eigener Marktzugang, eigene Kunden, eigene Ergebnisverantwortung. Vergütung und weitere Karriere abhängig vom unternehmerischen Erfolg mit ...

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Berater:in3 Gehaltsangaben

Ø55.000 €

Vorstandsvorsitzende:r2 Gehaltsangaben

Ø197.200 €

Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Dr. Wieselhuber & Partner

Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

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