Arbeitsatmosphäre

Netter Umgang mit den Kollegen. Es wird auch nicht auf Anwesenheit, sondern auf Leistung geschaut. Jedoch sollte man sich sehr gut mit seinem Vorgesetzten und dem Team verstehen, da man viel Zeit mit seinem Team verbringt. Aber dies sollte man im Bewerbungsgespräch für sich rausfinden können :)

Vorgesetztenverhalten

Je nach Führungskraft etwas verschieden, aber generell respektvoll, teils engerer oder weiterer Führungsstil.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen!

Interessante Aufgaben

Definitiv spannende und vielseitige Projekte mit interessanten Aufgabenstellungen schon ab Consultant-Ebene, je nach Führungskraft auch auf Praktikanten-Ebene. Klassische Kunden sind deutsche, mittelständische Familienunternehmen. Ansprechpartner auf Kundenseite sind daher auf Vorstands-/GF-Ebene, was die Projektarbeit sehr angenehm gestaltet.

Kommunikation

Regelmäßige interne Newsletter und das gemeinsame Mittagessen mit den Kollegen halten einen auf dem Laufenden. Flur-Funk wie vermutlich in jedem Unternehmen ebenfalls vorhanden, jedoch in einem nicht allzu ausgebreiteten Maße.

Gleichberechtigung

Ab Führungskräfte-Ebene keine Frauen vorhanden. Hier herrschen noch teils konservative Ansichten vor. Auf Consultant, Senior Consultant und Manager-Ebene sind Beraterinnen zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Alt und Jung wird gut gemischt und die Zusammenarbeit funktioniert super.

Karriere / Weiterbildung

Karriere-Schritte sind klar formuliert. Hinsichtlich Weiterbildung werden interne und externe Schulungen angeboten, jedoch sind diese nicht allzu häufig.

Gehalt / Sozialleistungen

Ab Senior Consultant flexibler Gehaltsanteil je nach Auslastung. Betriebsrente ist möglich. Zudem wird Kaffee und Wasser kostenlos zur Verfügung gestellt. Zudem gibt es einen Koffer zur bestandenen Probezeit geschenkt.

Arbeitsbedingungen

Gut ausgestattete Büros, max. Viererbüro. Keine Kantine, dafür genügend Restaurants, Bäcker, ... in der Umgebung.
Die Büros hin zur Straßenseite sind bei geöffnetem Fenster durch den Straßenlärm etwas lauter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spenden werden getätigt, intern gibt es leider kein explizites Engagement. Aber Heizung, Lüftung, Licht und Fenster können individuell für jedes Büro manuell gesteuert werden.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung voll in Ordnung. Zu Projekthochzeiten durchaus auch mal längere Arbeitszeiten in den Abend hinein und ggf. mal am Wochenende, aber dafür kommen auch mal ruhigere Phasen, bei denen es dann an einem selbst liegt, effizient durch den Tag zu kommen und etwas früher nach Hause zu gehen.

Image

Im Mittelstand als Top-Beratung bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Sozialleistungen, intern das Umweltbewusstsein schärfen, um mind. den Papierverbrauch zu senken.

Pro

Steile Lernkurve, Freiheiten sich in eine bestimmte Richtung weiterzuentwickeln, interessante Projekte und frühe Übernahme von Verantwortung

Arbeitsatmosphäre

Motivierendes Miteinander auf den Projekten. Unternehmertum als Kulturmerkmal. Menschlichkeit und Respekt im Umgang miteinander. Immer super Aufgaben und anspruchsvolle, abwechslungsreiche Projekte.

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend positiv, teamorientiert und immer auf Weiterentwicklung/Lernen ausgerichtet. Manche Führungskräfte unterschätzen vielleicht wie wichtig es gerade für junge Berater/Innen am Anfang ist, eng geführt zu werden, damit man Sicherheit gewinnt, lernen und sich gut entwickeln kann. Das liegt dann vielleicht auch an der Dienstleistungsmentalität, bei der erst der Kunde und dann der Mitarbeiter kommt. Über externe, professionelle Führungstrainings möchte man auch hier noch weiterkommen. Insofern ist man auf bestem Weg zu 5 Sternen.

Kollegenzusammenhalt

Super Team seit Jahren. Neue Kollegen werden schnell und sehr freundlich im Team integriert. Regelmäßige gemeinsame Feiern und Events. Immer wieder entstehen sehr gute Freundschaften. Das gemeinsame Arbeiten im Team macht sehr viel Spaß und bringt einen immer weiter. Man hilft sich...

Interessante Aufgaben

Gibt es hier auch 6 Sterne! Die Projektaufgaben sind sehr abwechslungsreich und die Kundenstruktur einzigartig. Viele Top-Unternehmen des deutschen Mittelstands. Viele größere und kleinere marktführende Familienunternehmen/Hidden Champions als Kunden im Bereich Management Consulting. Auch sehr herausfordernde Sanierungsfälle im Bereich Restructuring & Finance. Auf jeden Fall immer super spannende und interessante Aufgaben. Wer will und kann übernimmt bereits nach wenigen Monaten richtig Verantwortung. Immer ganz eng am Kunden.

Kommunikation

Noch überschaubare Unternehmensgröße erlaubt gute Kommunikation. Wichtige Informationen werden auch regelmäßig im Infoletter bekannt gegeben. Ab und zu Flurfunk - wie überall.

Gleichberechtigung

Gerade in den letzten Jahren ist die Frauenquote sehr gestiegen. Im GL-Kreis bisher noch keine Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle. "Junge" und "Alte" arbeiten in den Projekten "generationenübergreifend" eng zusammen. Die erfahrene Führungsmannschaft ist für das Netzwerk und das Geschäft wichtig und von den vielen Jahren Beratungserfahrung profitieren die jüngeren KollegInnen enorm. Auf der anderen Seite bringen die "jungen Berater/Innen" neue Ideen, Ansätze und Werteeinstellungen mit, was den älteren KollegInnen hilft, sich immer noch weiter zu entwickeln und am "Puls der Zeit" zu bleiben.

Karriere / Weiterbildung

Zahlreiche interne Weiterbildungsformate: Lernforum, E-Tutorials, regelmäßige MC-/R&F-Schulungen, Consulting-Day etc. Diverse externe Angebote (z.T. als Pflicht) zu den Basis-Skills wie z.B. Modertions-, Präsentationstechniken, Projektmanagement. Aber auch z.B. Top-Akquisitions- und Führungstrainings, oder Trainings für agiles Coaching etc. sowie bei Bedarf individuell fachliche wie persönliche Fortbildungsangebote. Karrieremöglichkeiten sind exzellent. Regelmäßige Beförderungen auf allen Ebenen belegen das. Je "weiter oben", desto unternehmerischer sollte der Ansatz sein, d.h. eigenes Team, eigener Marktzugang, eigene Kunden, eigene Ergebnisverantwortung. Vergütung und weitere Karriere abhängig vom unternehmerischen Erfolg mit dem Team. Alle Regeln zu Beförderung und Gehaltskomponenten sind völlig transparent.

Gehalt / Sozialleistungen

Leistungsorientierte Vergütung durch verschiedene variable Komponenten ab der Stufe Senior Consultant. Nach oben ist das Einkommen nicht gedeckelt (Differenzierung zu den meisten anderen Beratungshäusern!), so dass bei entsprechend messbarer Performance auch Gehälter weit über Durchschnitt realisiert werden können. Unternehmertum wird auch hier gelebt, d.h. man partizipiert nach oben und unten mit. Das Fixum entwickelt sich bei entsprechender Weiterentwicklung der BeraterInnen kontinuierlich und fair. Eine Garantieprämie (ab Ebene Senior Consultant) sichert zudem das Fixum ab. Ab Ebene Senior Manager Anspruch auf Firmenwagen oder entsprechende Zusatzvergütung. Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge werden von Anfang an gezahlt und im Laufe der Zeit sind die Beträge steigend. In Summe (nach Auskunft von MLP) deutlich über Bundesdurchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Alles, was für ein modernes Arbeiten wichtig ist, bekommt man zur Verfügung gestellt. Regelmäßige Modernisierung der technischen Ausstattung ist selbstverständlich. Die Büros und das Business Center sind bestens ausgestattet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zahlreiche Spenden an kleinere soziale Einrichtungen, ohne dass es an die ganz große Glocke gehängt wird.

Work-Life-Balance

Für eine Unternehmensberatung sehr gut. Man muss zwar viel arbeiten, keiner schaut aber auf die Uhr. Die Leistung zählt. Hohe Freiheitsgrade. Viele langjährige Mitarbeiter bekommen Partnerschaft/Familie, Kids und Hobbies mit der "Karriere" gut unter einen Hut. Es wird darauf geachtet, dass die berühmte "Extra-Meile" kein Dauerzustand ist. Menschlichkeit und Fairness wird groß geschrieben und gelebt. Home-Office möglich. Urlaubstage zwischen 25-30 Tage, abhängig von Betriebszugehörigkeit.

Image

Viele Kundengespräche bestätigen den sehr guten Namen am Markt. Und das ist kein Zufall, sondern Ausdruck der Leistung.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen nett, aber überaltertes Management mit Führungsmethoden aus der Zeit der Industrialisierung. Mitarbeiter sollen offentsichtlich maximal ausgebeutet werden

Vorgesetztenverhalten

Hierarchisch, demütigend, demotivierend, diskreditierend. Hört sich hart an, ist aber leider in vielen Bereichen eine vom Eigentümer geförderte Kultur. Führung ist ein Fremdwort.

Kollegenzusammenhalt

Leider nur unterdurchschnittlich, da der egoistische Führungsstil sich konsequent nach unten durchsetzt. Gegenseitiges Anschwärzen bei Vorgetzten hilft bei der Karriere.

Interessante Aufgaben

Kundenprojekte sind beratungstypisch und durchschnittlich interessant. Gute Projektarbeit wird nicht erwartet, nur politisches agieren beim Kunden. Wichtig sind Megapräsentationen, egal welche inhaltliche Qualität sie haben. Hauptsache, der Auftraggeber beauftragt ein Folgeprojekt. Internationale Projekte gibt es so gut wie nicht, da Kunden nur kleine deutsche Mittelständler sind.

Kommunikation

Straffes Reporting nach oben, aber keine Informationen nach unten.

Gleichberechtigung

Frauen haben als Beraterinenn keine Chance in dieser gnadenlosen Kultur.

Umgang mit älteren Kollegen

Genau so schlecht, wie mit den jüngeren. Ausser die alte Führungs- und Seilschaft-Clique, die sich gegenseitig beschützt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung existiert nicht. Karriere kann man bedingt machen, auch nur wenn man sich dem hierarchischen Ellenbogensystem unterordnet und den ganzen Tag im Beraterdeutsch spricht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für eine Beratung unterdurchschnittlich. Sozialleistungen wie eine Betriebsrente gibt es nicht. Es werden nur ein paar Euro für die Anlage bei einer überteuerten Versicherung gegeben.

Arbeitsbedingungen

Seelenlosen, kaltes, rein funktionales Büro, wenig soziale Kontakte zwischen den Mitarbeitern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Passt nicht zur maximalen Gewinnoptimierung.

Work-Life-Balance

Null Freizeit, es wird völlige Aufgabe der Freizeit erwartet. Wie bei den großen Beratungen, aber zum halben Gehalt.

Image

Lebt bei seinen Kunden noch von guten Ruf der vergangenen Zeiten. Wird aber bei jungen Kunden nicht als innovativ und fachkompetent angesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Das veraltete Management soll in Rente gehen.

Pro

Bekanntheit am deutschen Markt.

Contra

Das veralterte Management, das nur noch maximalen Gewinn abschöpfen will und das Unternehmen nicht für die Zukunft vorbereitet.