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Dr. Wieselhuber & 
Partner
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Dr. Wieselhuber & Partner ist das erfahrene, kompetente und professionelle Beratungsunternehmen für Familienunternehmen und Sparten und Tochtergesellschaften von Konzernen unterschiedlicher Branchen.
Wir sind spezialisiert auf die unternehmerischen Gestaltungsfelder Strategie, Innovation & New Business, Digitalisierung, Führung & Organisation, Marketing & Vertrieb, Operations, Finanzierung, Transaction Advisory Services, Business Performance Management sowie die nachhaltige Beseitigung von Unternehmenskrisen durch Restrukturierung, Sanierung & Insolvenz. Unser Anspruch dabei ist es, Wettbewerbsfähigkeit, Ertragskraft und Unternehmenswert unserer Auftraggeber nachhaltig sowie dauerhaft zu steigern. Diese ausgeprägte Markt- und Gewinnorientierung zählt zu unseren Positionierungsmerkmalen.
Internationalität ist unser Projektalltag. Wir arbeiten weltweit. Von unseren drei Standorten München, Düsseldorf und Hamburg aus waren wir in den vergangenen Jahren für unsere Kunden in mehr als 50 Ländern auf fünf Kontinenten unterwegs.
Als unabhängige Topmanagement-Beratung vertreten wir einzig und allein die Interessen unserer Auftraggeber. Wir wollen nicht überreden, sondern geprägt von Branchenkenntnissen, Methoden-Know-how und langjähriger Praxiserfahrung überzeugen. Und dies jederzeit objektiv und eigenständig.

Produkte, Services, Leistungen

Als Top-Managementberatung für Familienunternehmen des gehobenen Mittelstandes arbeiten wir seit unserer Gründung 1986 nach der Maxime „Wir gestalten Erfolge“. Für uns bedeutet das, gemeinsam mit unseren Kunden, seriös und wirkungsvoll die unternehmerischen Herausforderungen des Kundenunternehmens strategisch und operativ zu bewältigen.

Unsere konkreten Zielsetzungen sind dabei stets die Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit, die Steigerung der Ertragskraft und die Erhöhung des Unternehmenswertes.

Dieser Anspruch lenkt unser tagtägliches Arbeiten als Dienstleister, der mit dem Erfolg und der Zufriedenheit des Kunden belohnt wird. Dies zählt für uns weit mehr als das Beratungshonorar, denn die Referenz des Kunden ist das Kapital für unsere Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • CoachingCoaching
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11

Was Dr. Wieselhuber & Partner über Benefits sagt

  • Unternehmerische Freiheiten in flachen Hierarchien um Ihrer Kreativität und Initiativkraft Raum zu geben
  • Große Verantwortung im Kundeneinsatz von Beginn an mit erfahrenem Mentor an Ihrer Seite
  • In search of excellence-Fortbildungsprogramm zur individuellen Unterstützung Ihrer Stärken
  • Diverse Teambuilding und Social Events
  • Gehobene state-of-the-art Infrastruktur am Arbeitsplatz, um modernes und effizientes, aber auch angenehmes Arbeiten zu ermöglichen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Woran lässt sich der für einen Kunden am besten geeignete Berater erkennen?

Natürlich an der Kompetenz. Natürlich am Wissen um Branchen und Märkte. Natürlich an Erfolgen.

Vor allem aber an seinem Selbstverständnis.

Es gilt, Probleme ganz individueller Art gemeinsam, seriös und wirkungsvoll zu lösen - basierend auf hohem fachlichen Branchen- und Marktwissen, auf spezifischem Methodenrepertoire, auf einem Mix aus praktischen Sinnen und analytischer Intuition.

Das macht den Unterschied in der Beratungsleistung.

Das macht das Beratungsunternehmen Dr. Wieselhuber & Partner einzigartig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgabe als Berater ist es, eine maßgeschneiderte Lösung für ein vom Kunden definiertes Problem zu erarbeiten und mit ihm gemeinsam umzusetzen. Diese Aufgabe lösen wir mit Ihnen auf Basis unserer umfangreichen Branchen- und Funktionalkompetenzen individuell und kundennah mit messbaren Fortschritten.

Gesuchte Qualifikationen

Hohe analytische und konzeptionelle Intelligenz kennzeichnen Ihr intellektuelles Potential ebenso wie Querdenkertum, Tatendrang und eine unternehmerische Einstellung als Kerntugenden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Wieselhuber & Partner.

  • Frau Angelika Röß
    Leiterin Personal
    karriere@wieselhuber.de

  • Die Fähigkeit gut zuzuhören, genau hinzusehen, ein Gefühl für das Gegenüber und seine Situation zu entwickeln und die Dinge schlussendlich in die Hand zu nehmen sind die menschlichen Qualitäten, nach denen wir bei Ihnen suchen, neben Wissen, Intelligenz und Charakter.

  • Fragen Sie nicht nur danach, was wir für Sie tun können, sondern überzeugen uns auch davon, was Sie für uns tun können.

  • Aussagekräftig und überzeugend; die Form bleibt Ihnen überlassen.

  • Wir wollen Sie als Mensch kennenlernen, deshalb führen Ihre potenziellen Vorgesetzten und Kollegen persönliche Gespräche mit Ihnen unter Verwendung klassischer Praxisübungen wie Business Cases.

Standorte

Standorte Inland

München

Düsseldorf

Hamburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine Fabrik, schnelle Wege, super Standort (guter Kaffee nebenan :-)
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Arbeitsumfeld, Lage, Projekte sind super
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Steile Lernkurve, Freiheiten sich in eine bestimmte Richtung weiterzuentwickeln, interessante Projekte und frühe Übernahme von Verantwortung
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High expertise in the offered services, including strategy, operationalizing strategy, agile management, financial services in a variety of industries including plastics and mechanical engineering.
Familiäre Atmosphäre, kein Up or Out, von Anfang an spannende Projekte mit Eigenverantwortung beim Kunden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Digitalisierung des Arbeitsalltags teilweise in Kinderschuhen
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Das veralterte Management, das nur noch maximalen Gewinn abschöpfen will und das Unternehmen nicht für die Zukunft vorbereitet.
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Very inappropriate feedback from department head received.
Systemunterstützung könnte besser sein
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Sehr hohe Fluktuation
Abwechslungsreiche Projekte, jedoch oftmals di­let­tan­tisches Vorgehen, schlechts Projektmanagement und kein methodisches Vorgehen. Theorien und Lösungsansätze werden basierend auf Annahmen aufgestellt.
Daher geringer Wert der Beratungsleistung und sinnvolle Implementierung der Lösungsansätze beim Kunden nur schwer möglich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

An Projekten an denen man beteiligt war, könnte man nach Abschluss des Projekts eine kurze Projektübersicht oder dergleichen bekommen, damit man weiß ob seine Arbeit gut war
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Unternehmensnachfolge regeln, wirkliches Partersystem einführen und Beraterwissen/ -erfahrung von außen z.B. durch Neueinstellungen einkaufen und auch umsetzen.
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Continuous project update meetings with employees and lessons learned workshops of projects would make sense. Include employees more in decision making processes!
Provide more and more objective feedback. Incorporate agile management. Renew parts of the office equipment, such as chairs and height-adjustible desks or air conditioning. More flexible working times.
bessere Feedback-Kultur und moderne wertschätzende Führungsmethoden einführen
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Verjüngung der Führung - weiter so!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Wieselhuber & Partner ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


mitarbeiterfreundlich, hell und stylisch, neueste Technologie, zudem eigenes Business Center
5
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Top - viele Einzelbüro, super Ausstattung, Sonderwünsche (Boards, etc.) möglich
5
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Sehr angenehmes und gut ausgestattetes Büro
5
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Gut ausgestattete Büros, max. Viererbüro. Keine Kantine, dafür genügend Restaurants, Bäcker, ... in der Umgebung.
Die Büros hin zur Straßenseite sind bei geöffnetem Fenster durch den Straßenlärm etwas lauter.
4
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Technik einigermaßen auf dem neusten Stand. Fast jeder MA hat ein eigenes Büro, dies ist jedoch nicht mehr zeitgemäß.
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Wieselhuber & Partner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Wenig Transparenz, wird geführt wie ein Familienunternehmen. Eine Beratung sollte jedoch Ihre Mitarbeitern offen über die aktuelle Geschäftssituation berichten und in diesem Kontext auch Zahlen nennen. Hier wird jedoch stets Stillschweigen bewahrt.
2
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Prinzipiell sehr gut, nur werden einige wenige Sachen z.B. über Erfolgreiche Projekte nicht immer kommuniziert
4
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Späe Kommunikation, viel Flurfunk, kaum Veröffentlichung von Unternehmenszahlen und -erfolgen.
2
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Deutlich verbessert - viel proaktive Information und Wissensaustausch
4
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In Ordnung. Man findet sich und alles im neuen Intranet
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 24 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Interne Weiterbildungsmaßnahmen, wirklich externer (insbsondere Beratungs-) Input fehlt, es wird im eigenen Saft geschmort.
2
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Nicht planbare Entwicklung und Karriere möglich, extrem abhängig von den eigenen Vorgesetzten. Kriterien zur Beförderung nicht einheitlich, Einschätzung der Leistung sehr subjektiv und wenig transparent
2
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Zahlreiche interne Weiterbildungsformate: Lernforum, E-Tutorials, regelmäßige MC-/R&F-Schulungen, Consulting-Day etc. Diverse externe Angebote (z.T. als Pflicht) zu den Basis-Skills wie z.B. Modertions-, Präsentationstechniken, Projektmanagement. Aber auch z.B. Top-Akquisitions- und Führungstrainings, oder Trainings für agiles Coaching etc. sowie bei Bedarf individuell fachliche wie persönliche Fortbildungsangebote. Karrieremöglichkeiten sind exzellent. Regelmäßige Beförderungen auf allen Ebenen belegen das. Je "weiter oben", desto unternehmerischer sollte der Ansatz sein, d.h. eigenes Team, eigener Marktzugang, eigene Kunden, eigene Ergebnisverantwortung. Vergütung und weitere Karriere abhängig vom unternehmerischen Erfolg mit ...
5
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Kein Prinzip Gießkanne, auf individuelle Wünsche wird eingegangen
3
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Einige Firmeninterne Lernforen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 18 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 54 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. Wieselhuber & Partner
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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