Old School Beratung, junge gute Mitarbeiter, aber altes, schlechtes Management. Nicht innovativ, lebt nur vom Netzwerk.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bekanntheit am deutschen Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das veralterte Management, das nur noch maximalen Gewinn abschöpfen will und das Unternehmen nicht für die Zukunft vorbereitet.
Verbesserungsvorschläge
Das veraltete Management soll in Rente gehen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen nett, aber überaltertes Management mit Führungsmethoden aus der Zeit der Industrialisierung. Mitarbeiter sollen offentsichtlich maximal ausgebeutet werden
Image
Lebt bei seinen Kunden noch von guten Ruf der vergangenen Zeiten. Wird aber bei jungen Kunden nicht als innovativ und fachkompetent angesehen.
Work-Life-Balance
Null Freizeit, es wird völlige Aufgabe der Freizeit erwartet. Wie bei den großen Beratungen, aber zum halben Gehalt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung existiert nicht. Karriere kann man bedingt machen, auch nur wenn man sich dem hierarchischen Ellenbogensystem unterordnet und den ganzen Tag im Beraterdeutsch spricht.
Gehalt/Benefits
Gehalt für eine Beratung unterdurchschnittlich. Sozialleistungen wie eine Betriebsrente gibt es nicht. Es werden nur ein paar Euro für die Anlage bei einer überteuerten Versicherung gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Fremdwort in diesem Unternehmen. Passt nicht zur maximalen Gewinnoptimierung.
Kollegenzusammenhalt
Leider nur unterdurchschnittlich, da der egoistische Führungsstil sich konsequent nach unten durchsetzt. Gegenseitiges Anschwärzen bei Vorgetzten hilft bei der Karriere.
Umgang mit älteren Kollegen
Genau so schlecht, wie mit den jüngeren. Ausser die alte Führungs- und Seilschaft-Clique, die sich gegenseitig beschützt.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch, demütigend, demotivierend, diskreditierend. Hört sich hart an, ist aber leider in vielen Bereichen eine vom Eigentümer geförderte Kultur. Führung ist ein Fremdwort.
Arbeitsbedingungen
Seelenlosen, kaltes, rein funktionales Büro, wenig soziale Kontakte zwischen den Mitarbeitern.
Kommunikation
Straffes Reporting nach oben, aber keine Informationen nach unten.
Gleichberechtigung
Frauen haben als Beraterinenn keine Chance in dieser gnadenlosen Kultur.
Interessante Aufgaben
Kundenprojekte sind beratungstypisch und durchschnittlich interessant. Gute Projektarbeit wird nicht erwartet, nur politisches agieren beim Kunden. Wichtig sind Megapräsentationen, egal welche inhaltliche Qualität sie haben. Hauptsache, der Auftraggeber beauftragt ein Folgeprojekt. Internationale Projekte gibt es so gut wie nicht, da Kunden nur kleine deutsche Mittelständler sind.