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Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Im Prinzip nicht vorhanden
schlechte Mitarbeiterführung in jeglicher Hinsicht
Mitbestimmung; eigene Ideen einzubringen ist absolut erwünscht
Das Aufgabenspektrum ist sehr abwechslungsreich,
Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang der Kollegen untereinander (Vorgesetzte eingeschlossen) ist positiv und von Hilfsbereitschaft und Offenheit geprägt. Man kommt morgens gerne ins Büro. (Mittlerweile teilen sich zwei bis drei Kollegen ein Büro.)
Das Arbeitspensum ist in der Regel überdurchschnittlich hoch, doch das Aufgabenspektrum äußerst abwechslungsreich (nicht zuletzt auch wegen der vielen Kunden aus unterschiedlichen Bereichen), sodass man ständig dazulernt und es nie langweilig wird. Daher geht ein Arbeitstag bei der ZPB - gefühlt - schnell rum. In den flexiblen Pausenzeiten wird viel gelacht. Für Arbeitnehmer, die gerne in Teilzeit oder hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten möchten, oder die sich einen ruhigen "9 to 5"-Job wünschen, ist die Agentur nicht geeignet. Mitarbeiter sollten nach Möglichkeit vor Ort und in Vollzeit tätig und bereit sein, Überstunden zu machen. Belohnt werden sie mit spannenden Aufträgen und der Möglichkeit, Kontake zu knüpfen innerhalb der Immobilienbranche und mit Journalisten.
Seit des Geschäftsführerwechsels Anfang 2016, der eine Art "beruflichen Klimawandel" mich sich brachte, macht das Arbeiten Spaß. Hier schreit niemand, hier wird niemand respektlos behandelt. Es wird viel und hart gearbeitet, jedoch auch viel gelacht. Der Umgang im Team ist super. Man betritt dieses Büro gerne, in dem mittlerweile eine flache Hierarchie herrscht. Es wird zudem viel geboten - viele verschiedene Getränke, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterlounge und ab und an wird man sogar von einem Firmenhund begrüßt.
Die Organisation/Struktur bessert sich stetig, ist aber noch weiter ausbaufähig.
Selten habe ich so abwechslungsreiche Themen bearbeitet. Klar, das ist kein 9-5-Verwaltungsjob, aber den habe ich auch nicht gesucht. das Tempo ist hoch, jeden Tag kommen neue Aufgaben, und wenn ich mal nicht weiter weiß, helfen meine Kollegen und Kolleginnen.
Wir haben derzeit immer noch Einzelbüros. Das kenne ich so nicht und freue mich daher auf die anstehenden Baumaßnahmen. In größeren Büros zu zweit oder dritt arbeitet es sich viel besser. Damit wird dann auch der Geist des Gründers Zitelmann endlich ausgeräumt. Habe gehört, dass es früher nicht so gut war - das sagen auch noch viele, die ihn kannten. Kann ich aber nicht beurteilen, da ich da nicht da war.
Mehr Schulungen wären sicher gut. Und die Organisation muss auch verbessert werden. Aber das ist in den letzten Wochen schon besser geworden, auch dank neuer Kollegen.
Man lernt viel und hat Spaß bei der Arbeit, man kann auch früh Verantwortung übernehmen
Man kann eigene Ideen einbringen
Es gibt neue Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Man trinkt auch abends gerne noch ein Bier zusammen :)
Weiter so!
Spaß, stressige Phasen, locker aber zugleich leistungsorientiert. Unter den Kollegen herrscht ein freundschaftlicher Umgang. Der „raue Ton“ ist seit dem Geschäftsführerwechsel nicht mehr da.
Bei den Journalisten und Kunden wirklich gut – bei potentiellen Mitarbeitern leider schlecht. Dies liegt wohl in erster Linie an der Art und Weise, wie die Agentur noch vor etwa einem halben Jahr geführt wurde. Ich persönlich hoffe, dass sich dieses Image schnell ändert – denn die ZitelmannPB. hat sich auch geändert.
Machen wir uns nichts vor: Es ist eine Agentur, also gibt es immer viel zu tun. Nach dem großen Mitarbeiterschwund im vergangenen Jahr haben wir aber reichlich neue Kollegen bekommen, sodass die Aufgaben besser verteilt werden können und mittelfristig die Überstunden abnehmen dürften.
Nach dem Wechsel in der Geschäftsführung werden derzeit neue Aufstiegschancen etabliert.
Für eine Agentur ist das Gehalt wirklich gut. Zusatzleistungen erhalten wir beispielsweise im Rahmen vergünstigter oder kostenloser Mitgliedschaften in Fitnessstudios.
Sehr gut, die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und man fühlt sich als Team.
Freundlich, fair, fordernd und fördernd
Das Büro ist ein wenig eingestaubt aber uns steht der große Umbau unmittelbar bevor – wir sind alle sehr gespannt ;)
An Getränken gibt es eine große Auswahl, mittwochs gibt es frisches Obst.
Abwechslungsreiche Aufgaben rund um die Immobilien
Bei der Dr. ZitelmannPB. GmbH konnte ich viel lernen. Dies trifft auf die Wissensbereiche Wirtschaft, Redaktion, Arbeitsorganisation und Kundebetreuung zu. Speziell die Übernahme von Verantwortung, die mir früh gewährt wurde, hat spezielle Lerneffekte befördert.
Die Mitarbeiterführung bei der Dr. ZitelmannPB. GmbH war eine absolute Katastrophe. Ich wurde beleidigt, angeschrien und ausgebeutet. Die Arbeitszeiten von bis zu 12 Stunden täglich bzw. 60 Stunden pro Woche führten schnell zu Überforderung - insbesondere weil eine Einarbeitung in relevante Themenbereiche ein hohes Maß an Eigeninitiative erfodert. So musste ich auch privat über das hohe Arbeitspensum hinaus viel Zeit in diesen Job investieren.
Meines Wissens nach haben sich die Arbeitsbedingungen unter der neuen Geschäftsführung verbessert. Trotzdem gilt auch heute noch: Die Probleme bei der Mitarbeiterführung und insbesondere die Überlastung der Angestellten sollten beseitigt werden. Andernfalls wird sich der Imageschaden ausweiten. Außerdem werden sowohl erfahrene Mitarbeiter als auch Nachwuchskräfte weiterhin einen Bogen um diese spezielle Firma machen.
Die früher desaströsen Arbeitsbedingungen werden unter neuem Management gezielt und dynamisch verbessert.
Die Last der Vergangenheit – das Image als Arbeitgeber war sehr schlecht und muss sich erst noch erholen.
Bei Auftraggebern gutes Image, als Arbeitgeber schlechtes, was am inzwischen ausgestiegenen Gründer lag. Seit Führungswechsel Anfang 2016 besser werdend.
Derzeit gibt es regelmäßig viele Überstunden, das soll sich aber ändern und es gibt deshalb viele Neueinstellungen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten sehr gut.
Nach dem Inhaberwechsel Anfang 2016 sehr gut.
Jeder hat Einzelbüros, die noch unmodernen Räume werden 2016 saniert.
Für Berliner Agenturverhältnisse sehr gute Gehalt.
Immobilien-lastiges Kundenportfolio. Wer das mag, ist hier richtig.
tägliche Zusammenarbeit mit Kommunikations- und Immobilienexperten, hohe Ansprüche und große Handlungsfreiheit, ständiges Dazulernen und Weiterentwickeln, Teamspirit
mehr Mitarbeiter
Einige Kunden und Aufgaben sind sehr interessant und es wird viel Freiraum zur Entwicklung von Ideen gegeben. Bereits ab Trainee-Level besteht Kundenkontakt.
Der stetige Druck von oben vermiest das eigentlich gute Betriebsklima unter den Kollegen. Die sehr hohe Fluktuation führt zu sehr viel Mehraufwand für die Beschäftigten. Aufgaben wie Vertrieb und Personal, für die es einst eigene Mitarbeiter gab, werden den Mitarbeitern als zusätzliche Aufgaben auferlegt. Durch diese Faktoren fehlt es schlichtweg an Zeit, um eigene Ideen voran zu bringen.
- Personalmanagement wieder einführen und nicht nur Studenten und Trainees einstellen
- Fluktuation reduzieren
- persönliche Launen nicht an Mitarbeitern auslassen
Verhältnis der Kollegen untereinander war zwar sehr gut, die Arbeitsatmosphäre aber geprägt durch Druck von oben.
70 Stunden-Wochen sind keine Seltenheit. Wochenendarbeit wird erwartet.
Der Kollegenzusammenhalt war stets groß. Allerdings erlebte ich in 2 1/2 Jahren 60 Personalwechsel bei einer Firmengröße von 40 Personen.
Sehr große Unterschiede im Verhalten zwischen Abteilungsleiter- und Führungsebene. Abteilungsleiter "schützten" ihre Angestellten gegenüber Geschäftsführung, bei der ein sehr viel rauerer Ton gegenüber den Mitarbeitern herrschte. Meine Kündigung folgte auf mehrfache persönliche Beleidigung.
interessante Kunden und Platz für eigene Ideen, leider fehlte oft die Zeit diese vernünftig umzusetzen.
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