57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Das sinkende Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. ZitelmannPB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind interessant und man könnte viel lernen. Einige Kunden sind sehr nett und die Arbeit mit ihnen/ für sie macht tatsächlich auch Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher herrschte vielleicht ein rauer Ton und es gab viel Arbeit. Heute herrscht (teilweise) völlige Orientierungslosigkeit. Da kaum ein Mitarbeiter länger als zwei Jahre im Unternehmen arbeitet (und viele auch deutlich kürzer), gibt es beinahe keine Prozesse oder feste Ansprechpartner. Vieles wird einfach ad hoc von irgendjemandem erledigt. Der Grund: es herrscht absoluter Mitarbeitermangel. Die Übriggebliebenen sind frustriert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter halten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kopfschütteln an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation bei Dr. ZitelmannPB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, interessante Kunden. Freiräume für eigene Ideen vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils menschenunwürdiges Betriebsklima, beleidigendes und diskriminierendes Verhalten an der Tagesordnung. Soziale Kompetenzen, Aufrichtigkeit der Abteilungsleiter und konstruktive Feedbackgespräche sind Mangelware. Das liegt sicherlich zum einen an der permanenten Überlastung der Mitarbeiter, zum anderen an der Firmenkultur. Die Kommunikation dieser Agentur versagt intern leider vollends. Alles wird nur sehr kurzfristig "verbessert" bzw. gut dargestellt. Finger weg!
Verbesserungsvorschläge
Die eigene Positionierung der Firma überdenken: Mittelständler ohne konkrete Zukunftsorientierung, der zwar wachsen möchte, es aber durch anhaltenden Mitarbeiterschwund auf Dauer schwer haben wird, sich zu behaupten und Marktführer zu bleiben. Was fehlt, ist a) reines Vertriebspersonal, das den Akquiseterror abdeckt und dieser somit nicht auf dem Rücken der übrigen MA ausgetragen werden muss und b) eine HR-Abteilung, die sich auf das permanent notwendige Bewerbermanagement konzentrieren kann, regelmäßige Gespräche mit MA führt und hilft, Arbeitsrechtsnormen einzuhalten und MA aufzuklären. Es ist unvorstellbar, was einige MA mitunter in ihrer Probezeit erleben mussten.
Etwas weniger klotzen und langfristige Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung einführen! Das heißt auch, nicht nur Trainees einzustellen, die im ersten Jahr (wenn man es bis dahin schafft) verheizt werden, sondern auch erfahrenes Personal einzustellen, das Ideen und Kompetenzen aus anderen Nicht-Zitelmann-Jobs mitbringt. Aber auch hier gilt, Fremdmeinungen werden kaum akzeptiert, eine Selbstreflexion ist partout nicht vorhanden.
Das Image der Firma, die Büroeinrichtung sowie die Umsetzung von Maßnahmen sind sehr verstaubt. Habe selten soviel unnötigen Papiermüll gesehen. Hier würde es nicht schaden, sich an moderneren (Digital-)Agenturen zu orientieren und etwas mehr mit der Zeit zu gehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erstklassige Kommunikationsspezialisten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Dr. ZitelmannPB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel erreichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die fleissigen bleiben, Müssiggänger selektieren sich.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Dr. ZitelmannPB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass hier sehr, sehr viel zu arbeiten ist, stimmt. Das bekommt jeder schon im Bewerbungsgespräch klipp und klar und ehrlich gesagt. Deshalb verstehe ich auch nicht, warum sich manche dann daran stören. Klar, manchmal ist es auch mir zuviel. Aber die Arbeit ist so interessant und 95% der Kunden und Kollegen sind so nett, dass mir jedenfalls die Arbeit Spaß macht. Ich habe hier in der Firma mehr gelernt über Immobilien als wohl mancher Student lernt. Gut finde ich, dass intrigante Personen in dieser Firma keine Chance haben. Das habe ich in anderen Firmen schon anders erlebt. Ich denke, eine oder zwei Ex-Kolleginnen, denen der Abteilungsleiter die rote Karte gezeigt hat, weil sie andere Kollegen gemobbt haben, machen jetzt Stimmung hier gegen die Firma. Für mich ein Sturm im Wasserglas....
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Ansprüche, große Unterstützung
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Dr. ZitelmannPB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird ständig gefördert. KollegInnen unterstützen sich gegenseitig und halten sich sehr gut zusammen. Die Klienten sind vielfältig und die Aufgaben auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt tatsächlich immer sehr viel zu erledigen. Manchmal hat man leider zu wenig Zeit oder muss einfach länger bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Die besten Mitarbeiter behalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleiter leisten sehr viel und erwarten von anderen das Gleiche.
Interessante Aufgaben
Durch die abwechslungsreiche Aufgaben habe ich sehr viel gelernt und mich ständig weiterentwickelt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Es gibt besseres
Hat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation bei Dr. ZitelmannPB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war sehr toll. Auch hatte ich Vorgesetzte, die sich vorbildhaft für Ihre Abteilung eingesetzt haben. In einer anderen Abteilung war es leider das extreme Gegenteil.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterfluktuation, die selbst im Vergleich zu anderen Agenturen einmalig hoch ist.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen versuchen würde Mitarbeiter zu halten, statt ständig neue suchen zu müssen, wäre viel gewonnen. Sowohl für den Unternehmensgewinn als auch für das Betriebsklima.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitspensum ist hoch und der Druck ist enorm und rücksichtslos. Daher sind viele Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit überarbeitet und ausgebrannt (was sich in der hohen Fluktuation zeigt)
Image
Ich bin einfach froh, dort nicht mehr zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Man arbeitet oft bis 19 Uhr, nicht selten auch noch länger.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es so gut wie keine mehr, nach dem die Verantowrtliche gekündigt hat. Es gibt auch kaum noch Mitarbeiter, die länger als drei Jahre in dem Unternehmen tätig sind und ihre Expertise in Schulungen weitergeben könnten.
In dem Unternehmen möchte man keine Karriere machen, sondern versucht den Absprung zu schaffen.
Gehalt/Benefits
Lächerlich, wenn man die reale Arbeitszeit mit dem Lohn vergleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das interessiert das Unternehmen nicht, da damit kein Gewinn erwirtschaftet werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen mit einem großen Zusammenhalt, viele sind mittlerweile Freunde.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu 90 Prozent sind die Kollegen zwischen 20 bis Anfang dreißig.
Das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten möchte ich nicht kommentieren. Meine Wertung und die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation sprechen für sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Einzelbüros und große Getränkeauswahl,
Massagestuhl für Mitarbeiter.
Ansonsten ist das Gebäude aber schon in die Jahre gekommen.
Negativ: Im Sommer ist die Bürotemperatur oft über 30 Grad.
Kommunikation
Positiv: neue Ideen und gute Arbeit wird finanziell belohnt, wenn es entsprechend kommuniziert wird.
Negativ: Freitägliche Mitarbeitersitzungen sind Monologe, die nicht selten in Gebrüll ausarten.
Oft werden wichtige Informationen nicht oder nur unzureichend weitergegeben, was die Arbeit sehr erschwert
Gleichberechtigung
Es wird zwar vollständige Gleichberechtigung propagiert, aber durch frauenfeindliche Sprüche entwertet.
Interessante Aufgaben
Am Anfang sehr interessant. Doch nach einer gewissen Einarbeitungszeit wiederholen sich die Themen und Aufgaben. Zudem ist man alle zwei Monate damit beschäftigt, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, da wieder jemand gekündigt hat oder gefeuert wurde. Das ist sehr ermüdend.
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Das Schlimmste hat man zumindest hinter sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich PR / Kommunikation bei Dr. ZitelmannPB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro liegt sehr zentral. Meine damaligen Kollegen waren zum Großteil wunderbar, viele von uns haben heute noch Kontakt. Ich hatte eine tolle Mentorin, von der ich redaktionell viel gelernt habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma hat einen Mitarbeiterverschleiß, der seines gleichen sucht. Teilweise verlassen die Menschen das Unternehmen mit neuen Krankheiten im Gepäck oder zumindest körperlich und seelisch zutiefst erschöpft. Der Job danach wirkt vielen wie das Paradies auf Erden.
Ich war Trainee, wurde daher noch nicht persönlich angeschrien, mit Ordnern oder ähnlichem beworfen oder als dumm und unfähig angebrüllt. Doch die Kommunikation unter den Mitarbeitern war damals zumindest sehr gut, so dass alle immer auf dem aktuellen Stand waren, wer, wann, in welcher Intensität an die Wand genagelt wurde. Zudem gab es teilweise Mails an alle, in denen einzelne Mitarbeiter an den Pranger gestellt wurden. Die eigene berufliche Zukunft im Unternehmen wurde einem mit jedem Tag gleichgültiger. Insbesondere die Freitagssitzungen gelten als legendär im negativen Sinne.
Vom Grundgedanken her war die interne Weiterbildung mit Schulungen durch Kollegen gut gedacht. Bloß niemand hatte Zeit dafür, nach sehr kurzer Zeit fielen sie komplett weg.
Nur die ganz Harten kommen dort gerne zur Arbeit. Mehr als zwei, drei sind das aber nicht. Die anderen - damals wohl so um die 40, heute wesentlich weniger - sind dem Zynismus verfallen und haben sich regelmäßig hingeschleppt. Viele davon haben aber mittlerweile den Absprung geschafft. Also das, was einen damals noch halbwegs über Wasser gehalten hat, nämlich die witzigen und zur Empathie fähigen Kollegen, sind fast alle weg.
Die angeblich interessanten Aufgaben hatte ich nur selten, auch bei meinen Kollegen wirkte es nicht so, dass sie ihre Aufgaben so empfanden. In vorherigen Jobs und Praktika in anderen Unternehmen war die Arbeit mitunter lehrreicher. Doch man lernt viel über die eher unschöne Seite der Immobilien- und Finanzindustrie. Ich arbeite jetzt in einer anderen Branche.
Das Gehalt ist theoretisch auch für einen Trainee ok. Doch durch die realen Wochenstunden wird es lächerlich. Habe damals den Fehler gemacht, mir meinen "echten" Stundenlohn auszurechnen, der lag knapp unter 8,50 Euro.
Ich habe damals im Bereich ehrenamtliches Engagement am Wochenende einen Einsatz mit Kollegen organisiert, das lief unter Firmenengagement. Dafür gab es keinerlei Interesse geschweige denn Unterstützung von oben, generell erscheint das Wort Sozialbewusstsein lächerlich in Zusammenhang mit der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmer handeln zukunftsorientiert, verantwortlich und wissen um ihre gesellschaftlichen Verpflichtungen. Tipp daher: ein echter Unternehmer werden. Aber da wird sich nie etwas verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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positive Veränderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. ZitelmannPB GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich war früher bei der Dr.ZitelmannPB, bin dann wegen Umzug gegangen. Ich schreibe heute, weil ich gesehen habe, dass es dort in kurzer Zeit viele Negativeinträge gab, die ich einfach nicht unwidersprochen lassen möchte: Die Firma müsste sich, seit ich sie vor etwa einem halben Jahr verlassen habe, komplett gewandelt haben. Das ist aber nicht der Fall. Ich habe bis heute noch mit Kollegen Kontakt, die mir bestätigen, was ich auch in meiner Zeit dort erlebte: Ich habe unglaublich viel gelernt. Mitarbeitern werden sehr teure Seminare bezahlt, die man sich sonst nicht leisten könnte. Jeder kann kostenlos Wirtschaftsbücher bestellen, wenn er sie auf dem Buchportal der Firma rezensiert. Auch interne Schulungen vermitteln ein tolles PR-Wissen. Diejenigen, die so schlecht über die Firma schreiben, sollten mal überlegen, warum es Mitarbeiter gibt, die da seit 5, 10 oder 15 Jahren arbeiten? Eine Firma die so ist, wie es die Kritiker behaupten, wäre auch niemals Marktführer in ihrem Segment. Ja, es gibt dort auch eine starke Fluktuation, aber wer sich ein bisschen auskennt, der weiß, dass das in allen Agenturen der Fall ist -bei manchen sogar sehr viel krasser als bei Zitelmann. Eine so hohe Kundentreue, wie bei Zitelmann, gibt es meines Wissens sonst aber überhaupt nicht im PR-Bereich. Auch das spricht für die Firma, in der ich sehr gerne gearbeitet habe.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anspruchsvoll und Spannend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. ZitelmannPB GmbH in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Phasenweise ist das Arbeitspensum hoch, aber das ist bei einer Unternehmensberatung nicht anders zu erwarten.
Kollegenzusammenhalt
Nette Mitarbeiter, auf die Verlass ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist anspruchsvoll, aber abwechslungsreich und hochinteressant.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Hier habe ich viel gelernt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Dr. ZitelmannPB GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe sehr viel in der Dr.ZitelmannPB gelernt. Positiv finde ich, dass sehr viel Wert auf Fortbildung gelegt wird und man kostenlos Seminare besuchen kann. Zudem werden Kreativität und gute Ideen belohnt: Jeden Monat findet ein Wettbewerb um die beste Idee statt, was man für die Kunden tun kann. Der Gewinner erhält eine Prämie.
Die Kunden sind sehr renommierte Unternehmen. Man lernt auch von denen eine Menge. Und man bekommt Verantwortung übertragen. Fast täglich hat man Kontakte mit den Journalisten von angesehenen überregionalen Tageszeitungen.
Es stimmt, dass sehr viel zu arbeiten ist, aber das wurde mir schon vorher ehrlich gesagt. Mir macht die Arbeit bei der ZitelmannPB viel Freude. Sonst wäre ich auch gar nicht dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss eben viel arbeiten, aber wo ist das nicht so?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.