Dr. 

Zitelmann 

PB. 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitbestimmung; eigene Ideen einzubringen ist absolut erwünscht

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Die Arbeitsatmosphäre und der Umgang der Kollegen untereinander (Vorgesetzte eingeschlossen) ist positiv und von Hilfsbereitschaft und Offenheit geprägt. Man kommt morgens gerne ins Büro. (Mittlerweile teilen sich zwei bis drei Kollegen ein Büro.)
Das Arbeitspensum ist in der Regel überdurchschnittlich hoch, doch das Aufgabenspektrum äußerst abwechslungsreich (nicht zuletzt auch wegen der vielen Kunden aus unterschiedlichen Bereichen), sodass man ständig dazulernt und es nie langweilig wird. Daher geht ein Arbeitstag bei der ZPB - gefühlt - schnell rum. In den flexiblen Pausenzeiten wird viel gelacht. Für Arbeitnehmer, die gerne in Teilzeit oder hauptsächlich von zu Hause aus arbeiten möchten, oder die sich einen ruhigen "9 to 5"-Job wünschen, ist die Agentur nicht geeignet. Mitarbeiter sollten nach Möglichkeit vor Ort und in Vollzeit tätig und bereit sein, Überstunden zu machen. Belohnt werden sie mit spannenden Aufträgen und der Möglichkeit, Kontake zu knüpfen innerhalb der Immobilienbranche und mit Journalisten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt viel und hat Spaß bei der Arbeit, man kann auch früh Verantwortung übernehmen
Man kann eigene Ideen einbringen
Es gibt neue Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Man trinkt auch abends gerne noch ein Bier zusammen :)

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Spaß, stressige Phasen, locker aber zugleich leistungsorientiert. Unter den Kollegen herrscht ein freundschaftlicher Umgang. Der „raue Ton“ ist seit dem Geschäftsführerwechsel nicht mehr da.

Image

Bei den Journalisten und Kunden wirklich gut – bei potentiellen Mitarbeitern leider schlecht. Dies liegt wohl in erster Linie an der Art und Weise, wie die Agentur noch vor etwa einem halben Jahr geführt wurde. Ich persönlich hoffe, dass sich dieses Image schnell ändert – denn die ZitelmannPB. hat sich auch geändert.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nach dem Wechsel in der Geschäftsführung werden derzeit neue Aufstiegschancen etabliert.

Gehalt/Benefits

Für eine Agentur ist das Gehalt wirklich gut. Zusatzleistungen erhalten wir beispielsweise im Rahmen vergünstigter oder kostenloser Mitgliedschaften in Fitnessstudios.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, die Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und man fühlt sich als Team.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, fair, fordernd und fördernd

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist ein wenig eingestaubt aber uns steht der große Umbau unmittelbar bevor – wir sind alle sehr gespannt ;)
An Getränken gibt es eine große Auswahl, mittwochs gibt es frisches Obst.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben rund um die Immobilien

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die früher desaströsen Arbeitsbedingungen werden unter neuem Management gezielt und dynamisch verbessert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Last der Vergangenheit – das Image als Arbeitgeber war sehr schlecht und muss sich erst noch erholen.

Image

Bei Auftraggebern gutes Image, als Arbeitgeber schlechtes, was am inzwischen ausgestiegenen Gründer lag. Seit Führungswechsel Anfang 2016 besser werdend.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Karrieremöglichkeiten sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Nach dem Inhaberwechsel Anfang 2016 sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Jeder hat Einzelbüros, die noch unmodernen Räume werden 2016 saniert.

Gehalt/Benefits

Für Berliner Agenturverhältnisse sehr gute Gehalt.

Interessante Aufgaben

Immobilien-lastiges Kundenportfolio. Wer das mag, ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Kunden und Aufgaben sind sehr interessant und es wird viel Freiraum zur Entwicklung von Ideen gegeben. Bereits ab Trainee-Level besteht Kundenkontakt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der stetige Druck von oben vermiest das eigentlich gute Betriebsklima unter den Kollegen. Die sehr hohe Fluktuation führt zu sehr viel Mehraufwand für die Beschäftigten. Aufgaben wie Vertrieb und Personal, für die es einst eigene Mitarbeiter gab, werden den Mitarbeitern als zusätzliche Aufgaben auferlegt. Durch diese Faktoren fehlt es schlichtweg an Zeit, um eigene Ideen voran zu bringen.

Verbesserungsvorschläge

- Personalmanagement wieder einführen und nicht nur Studenten und Trainees einstellen
- Fluktuation reduzieren
- persönliche Launen nicht an Mitarbeitern auslassen

Arbeitsatmosphäre

Verhältnis der Kollegen untereinander war zwar sehr gut, die Arbeitsatmosphäre aber geprägt durch Druck von oben.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war stets groß. Allerdings erlebte ich in 2 1/2 Jahren 60 Personalwechsel bei einer Firmengröße von 40 Personen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr große Unterschiede im Verhalten zwischen Abteilungsleiter- und Führungsebene. Abteilungsleiter "schützten" ihre Angestellten gegenüber Geschäftsführung, bei der ein sehr viel rauerer Ton gegenüber den Mitarbeitern herrschte. Meine Kündigung folgte auf mehrfache persönliche Beleidigung.

Interessante Aufgaben

interessante Kunden und Platz für eigene Ideen, leider fehlte oft die Zeit diese vernünftig umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt war sehr toll. Auch hatte ich Vorgesetzte, die sich vorbildhaft für Ihre Abteilung eingesetzt haben. In einer anderen Abteilung war es leider das extreme Gegenteil.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiterfluktuation, die selbst im Vergleich zu anderen Agenturen einmalig hoch ist.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Unternehmen versuchen würde Mitarbeiter zu halten, statt ständig neue suchen zu müssen, wäre viel gewonnen. Sowohl für den Unternehmensgewinn als auch für das Betriebsklima.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitspensum ist hoch und der Druck ist enorm und rücksichtslos. Daher sind viele Mitarbeiter nach einer gewissen Zeit überarbeitet und ausgebrannt (was sich in der hohen Fluktuation zeigt)

Image

Ich bin einfach froh, dort nicht mehr zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es so gut wie keine mehr, nach dem die Verantowrtliche gekündigt hat. Es gibt auch kaum noch Mitarbeiter, die länger als drei Jahre in dem Unternehmen tätig sind und ihre Expertise in Schulungen weitergeben könnten.
In dem Unternehmen möchte man keine Karriere machen, sondern versucht den Absprung zu schaffen.

Gehalt/Benefits

Lächerlich, wenn man die reale Arbeitszeit mit dem Lohn vergleicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das interessiert das Unternehmen nicht, da damit kein Gewinn erwirtschaftet werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen mit einem großen Zusammenhalt, viele sind mittlerweile Freunde.

Umgang mit älteren Kollegen

Zu 90 Prozent sind die Kollegen zwischen 20 bis Anfang dreißig.
Das spricht für sich.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten möchte ich nicht kommentieren. Meine Wertung und die extrem hohe Mitarbeiterfluktuation sprechen für sich selbst.

Arbeitsbedingungen

Positiv: Einzelbüros und große Getränkeauswahl,
Massagestuhl für Mitarbeiter.
Ansonsten ist das Gebäude aber schon in die Jahre gekommen.
Negativ: Im Sommer ist die Bürotemperatur oft über 30 Grad.

Kommunikation

Positiv: neue Ideen und gute Arbeit wird finanziell belohnt, wenn es entsprechend kommuniziert wird.

Negativ: Freitägliche Mitarbeitersitzungen sind Monologe, die nicht selten in Gebrüll ausarten.
Oft werden wichtige Informationen nicht oder nur unzureichend weitergegeben, was die Arbeit sehr erschwert

Gleichberechtigung

Es wird zwar vollständige Gleichberechtigung propagiert, aber durch frauenfeindliche Sprüche entwertet.

Interessante Aufgaben

Am Anfang sehr interessant. Doch nach einer gewissen Einarbeitungszeit wiederholen sich die Themen und Aufgaben. Zudem ist man alle zwei Monate damit beschäftigt, neue Mitarbeiter einzuarbeiten, da wieder jemand gekündigt hat oder gefeuert wurde. Das ist sehr ermüdend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei der ZitelmannPB habe ich viele sehr nette Kollegen getroffen. Anders als hier von manchen behauptet wird, habe ich keinerlei Probleme mit den Vorgesetzten gehabt. Ich habe gerade die Vorgesetzten in der Firma
bewundert, weil sie mit ungeheurer Energie und Einsatz das Unternehmen in seiner Nische an die Spitze gebracht hat. Was hier manche über das angeblich schlechte Betriebsklima schreiben, kann ich absolut nicht verstehen. Ich hab selbst miterlebt, wie während meiner Zeit bei der Dr. Zitelmann PB mehrere Mitarbeiter gehen mussten (bei 4 von 5 Entscheidungen des Chefs, konnte ich das absolut nachvollziehen, es wäre nicht fair gewesen den anderen Mitarbeitern gegenüber. Ich habe gerne dort gearbeitet und weiß, dass es dort Mitarbeiter gibt, die schon seit über zehn Jahren dort arbeiten.
Ich selbst habe das Unternehmen nur verlassen, weil ich ein noch besseres Angebot im Ausland bekommen habe und Herr Dr. Zitelmann hat mir hier keinen Stein in den Weg gelegt, sondern ließ mich gehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Büros (in den man teilweise sehr viel Zeit verbringt) könnten liebevoller eingerichtet werden. Essen mussten wir uns immer selbst holen oder Essen gehen - sowas kostet natürlich. (Es gab ein Mal die Woche ein Mitarbeiter-Kochen, das war ganz cool)

Arbeitsatmosphäre

Für ein Späßchen mit den Kollegen war immer Zeit und ich bin gern zur Arbeit gegangen.

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Wir hatten alles was man zum arbeiten braucht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt viel in kurzer Zeit, die Aufgaben sind interessant, man kann Verantwortung übernehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Führungskompetenzen, schlechte Stimmung, schlechter Ruf, zu wenig Betreuuer kommen auf zu viele Klienten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Personal, menschliche Behandlung, professionelles Vorgesetzenverhalten

Arbeitsatmosphäre

Neben agenturtypischer Stressituation viele menschliche Ausfälle zu beobachten. Einfach mal googeln

Image

Nein, wider allen Behauptungen KEIN guter Ruf. Nicht empfehlenswert, sollte man auch im späteren Berufsleben nicht unbedingt erwähnen, dass man dort gearbeitet hat... Übrigens: das Internet lügt nicht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Man lernt halt viel, muss man als zweiten Pluspunkt anerkennen.

Gehalt/Benefits

berliner-agentur-übliches Lohndumping. Die Benefits sind ganz nett, reißen es aber in der Summe, wenn man die Stunden zählt, nicht wieder raus!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, wird aber relativiert durch einige intrigante Persönlichkeiten und komplett inkompetentes Führungspersonal

Vorgesetztenverhalten

Kann man weder in Worte fassen, noch gibt es hier genug Platz die vielen negativen Beispiele auszuführen: Fazit: Geht gar nicht!!!!!

Arbeitsbedingungen

Viel Druck und Ausgaben, keine Wertschätzung, keine kompetente Personalführung

Gleichberechtigung

Lesen, googeln, hier wurde vieles schon gesagt

Interessante Aufgaben

Größter Pluspunkt sind die interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben gewesen. Leider zu viele in zu wenig Zeit, keine Wertschätzung, keine Work-Life-Balance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurzweilige Aufgaben, super Kollegen, steile Lernkurve

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation ist teils nicht vorhanden und teils inadäquat

Arbeitsatmosphäre

Wie fast überall, lässt sich dazu auch hier keine pauschale Antwort treffen. Meistens gehe ich gerne zur Arbeit.

Image

Fast 15 Jahre Marktführer - muss man mehr sagen? In den entsprechenden Branchen ist der Ruf ausgezeichnet.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Agenturtypisch gut. Weiterbildung findet statt: momentan etwa ein wöchentlicher Englisch-Kurs.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist relativ zur Kommunikationsbranche eher gut. Sozialleistungen gibt es, von den gesetzlich vorgeschriebenen abgesehen, nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soziales Engagement gab es wohl sporadisch - während meiner Zeit hier allerdings noch nicht. Klimaschutz ist aus meiner Sicht für eine Agentur wohl eher nicht so relevant...

Kollegenzusammenhalt

Die andere Seite der Medaille des hohen Drucks seitens der Führung ist der fraglos starke Zusammenhalt untereinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Während meiner Zeit wurden in der tat auch ältere Kollegen eingestellt, die auch nicht benachteiligt werden.

Vorgesetztenverhalten

"Druck, Drall, Geschwindigkeit"

Arbeitsbedingungen

Jeder hat ein eigenes Büro. Dazu kommen Gemeinschaftsbereiche wie Küchen etc. Die Technik ist nicht am aktuellen Rand aber zweckmäßig.

Kommunikation

An interner Kommunikation mangelt es teils.

Gleichberechtigung

Die Belegschaft ist relativ divers. Wie für Agenturen üblich ist der Altersschnitt dabei aber eher niedrig.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich - langweilig wird einem hier nicht.