Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Verständnis für persönliche und familiäre Belange
Kollegiales und unterstützendes Team
Möglichkeit zur individuellen Arbeitsgestaltung - man arbeitet frei von Kontrolle und gestaltet sich den Arbeitsplatz nach seinen Bedürfnissen
Vertrauen in Eigenverantwortung der Mitarbeiter
Lob und Anerkennung für gute Leistungen
Zwischen tatsächlichen Rahmenbedingungen und z.B. Chemietarifvertrag sind teils riesige Unterschiede
Homeoffice-Optionen ausweiten
Team-Building-Events und Firmenveranstaltungen organisieren
Betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Kooperation mit lokalem Fitnessstudio)
Anreize für langfristige Mitarbeiterbindung schaffen:
Treueprämien oder Jubiläumsboni einführen
Individuelle Karrierepfade für Mitarbeiter entwickeln
Bodenständiges Unternehmen mit qualitativ hochwertigen Produkten. Nah am Handwerk(er).
Urlaubsplanung problemlos. Arbeitszeiten sind fest allerdings ist man innerhalb seines Teams relativ flexibel.
Mal früher gehen oder auch spontane Termine wahrnehmen ist möglich.
Persönliche Fortbildungen werden unterstützt und begrüßt. Allerdings ist ein klassischer "Aufstieg" innerhalb der Unternehmens aufgrund der Größe eher schwierig, allerdings nicht unmöglich.
Mehr geht immer allerdings auch kein Mindestlohn. BAv, Jobrad, Tankgutscheine sind alles machbare Sachen, hier entscheidet ein wenig das eigene Verhandlungsgeschick.
Fällt nicht sonderlich positiv oder negativ auf. Anbringen einer PV-Anlage wurde allerdings z.B. verpennt.
Produktfokus liegt auf natürlichen / mineralischen Produkten.
Seit der Umstrukturierung der Führungsebene sind die direkten Vorgesetzten nah am Geschehen und haben immer ein offenes Ohr. Egal ob privat oder beruflich. Für Verbesserungsvorschläge & Kritik hat man ein offenes Ohr.
Es fehlt an nichts und alle Vorschriften werden eingehalten. Nicht immer alles auf dem neuesten Stand aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Kommunikation auf allen Ebenen immer auf Augenhöhe
Erfahrung fürs Leben gesammelt und zu wissen was man nicht braucht!
Erfahrung hätte man sich auch sparen können!
Finger weg! Hier ist nichts mehr zu holen.
Unter den Kollegen teilweise super. Aber die Führungsebene versteht ihr Geschäft nicht.
Ob Kunden- oder Mitarbeiterstimmen …früher war alles besser.
Was ist das?
Lieber wo anders umschauen
Stetig am untersten Bereich
Standard aber bitte nicht mehr!
Teilweise super, aber alle kämpfen gegen Windräder
Kollegen gut, aber eben wieder nicht die Geschäftsleitung
Kommunikation? Wertschätzung? Falsche Versprechen! Launisch! Unprofessionalität!
Veraltet durch und durch. Laptop und neues ERP reißen es nicht raus.
Heute so morgen so. Selbständiges Denken ist nicht gewünscht. Sehr viele unzufriedene Kollegen.
Unter Kollegen ja, nicht von der Geschäftsleitung
Durchschnittlich nichts besonderes
- Das ich für meinen Erasmus Auslandsaufenthalt vom Betrieb freigestellt wurde und auch die Kosten zum Teil übernommen wurden.
- Das man sich am Ende auf einen Aufhebungsvertrag einigen konnte.
Bereits alles aufgelistet, ob in meiner Bewertung oder den anderen hier - Geschäftsführung lässt sehr viel zu wünschen übrig.
- Weniger BOSS sein und mehr LEADER - auch mal mit anpacken, wenn es schwer ist und nicht versuchen jegliche Verantwortung an andere zu übergeben.
- Lernen Mitarbeiter wert zu schätzen, Kompromisse eingehen.
- Offene Stellen besetzen, statt Aufgabereiche an andere abzugeben.
- Sich mit dem ERP System vertraut machen.
- Erwartungen an Mitarbeiter realistisch halten - ein Mann kann nicht drei Abteilungen gleichzeitig führen oder jederzeit zwischen Abteilungen hin und her springen.
- Zukünftig keine Auszubildenden einstellen eher man nicht mindestens zwei (bei der hohen Fluktuationsrate besser drei) Mitarbeiter mit Kaufmännischer Ausbildereignung hat.
- LERNEN WAS EMPATHIE UND MITGEFÜHL SIND.
War zurzeit der einzige Auszubildende. Ja die Atmosphäre *unter den Kollegen* war eher gut.
Überstunden werden je nach Auftragslage sehr angehäuft, können allerdings nur unter ganz wirren Vorgaben seitens der Geschäftsführung am Stück abgebaut werden... mal am Tag früher gehen oder später anfangen ist kein Problem aber einen ganzen Tag Überstunden Abbauen ist auf einmal schwierig.. Arbeitgeber hält Statistiken für wichtiger als eine gesunde Work-Life Balance für seine Arbeitnehmer.
fachkompetent, empathie- und verständnisvoll, geduldig, hilfsbereit - gehen ihren Pflichten nach - Leider aus dem Unternehmen ausgeschieden.
Der Spaß an der Ausbildung kam vom guten Zusammenhalt der Kollegen, die es immer geschafft haben einen aufzumuntern und zum lachen zu bringen - ja ich bin morgens gerne aufgestanden.
Am Anfang der Ausbildung waren die aufgaben abwechslungsreich. Später eher eintönig und teilweise unterfordernd, weil ich immer in den gleichen Abteilungen bleiben musste.
1 Wort - Eintönig.
Auftragssachbearbeitung, Marketing, Versand and repeat... - da wo Mitarbeiter fehlten, da wurde ich auch eingesetzt - unabhängig vom Ausbildungsrahmenplan. Somit kam es oftmals zu Konflikten zwischen dem Ausbildungsleiter und der Geschäftsführung.
von Kollegen JA
von der Geschäftsführung... Wenn man sich diesen erkämpft und nicht darauffolgend als "frech" betitelt wird dann- eventuell.