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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- freie Einteilung der Arbeitsstunden
- hybrides Arbeiten
- Vorschläge werden ernst genommen & nach Absprache umgesetzt
- nicht alles muss "genehmigt" werden, freies Arbeiten und Mitdenken ist gewünscht
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Anliegen werden gehört und versucht umzusetzen, flache Hierarchien/kurze Wege, interessantes und vielseitiges Aufgabenspektrum
Verständnis für persönliche und familiäre Belange
Kollegiales und unterstützendes Team
Möglichkeit zur individuellen Arbeitsgestaltung - man arbeitet frei von Kontrolle und gestaltet sich den Arbeitsplatz nach seinen Bedürfnissen
Vertrauen in Eigenverantwortung der Mitarbeiter
Lob und Anerkennung für gute Leistungen
Erfahrung fürs Leben gesammelt und zu wissen was man nicht braucht!
Eigentümer geführt, interessante Aufgaben, flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwischen tatsächlichen Rahmenbedingungen und z.B. Chemietarifvertrag sind teils riesige Unterschiede
Bereits alles aufgelistet, ob in meiner Bewertung oder den anderen hier - Geschäftsführung lässt sehr viel zu wünschen übrig.
Erfahrung hätte man sich auch sparen können!
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice-Optionen ausweiten
Team-Building-Events und Firmenveranstaltungen organisieren
Betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Kooperation mit lokalem Fitnessstudio)
Anreize für langfristige Mitarbeiterbindung schaffen:
Treueprämien oder Jubiläumsboni einführen
Individuelle Karrierepfade für Mitarbeiter entwickeln
- Weniger BOSS sein und mehr LEADER - auch mal mit anpacken, wenn es schwer ist und nicht versuchen jegliche Verantwortung an andere zu übergeben.
- Lernen Mitarbeiter wert zu schätzen, Kompromisse eingehen.
- Offene Stellen besetzen, statt Aufgabereiche an andere abzugeben.
- Sich mit dem ERP System vertraut machen.
- Erwartungen an Mitarbeiter realistisch halten - ein Mann kann nicht drei Abteilungen gleichzeitig führen oder jederzeit zwischen Abteilungen hin und her springen.
- Zukünftig keine Auszubildenden einstellen eher man ...
Schön reden bringt hier leider nichts mehr. Es müsste sich gravierend etwas ändern um all den negativen Punkten in diesem Betrieb entgegen zu wirken.
Finger weg! Hier ist nichts mehr zu holen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und ernst nehmen!
Den Mitarbeitern einen "schönen" Pausenraum zur Verfügung stellen und nicht ein paar Tische und Stühle mitten im Lagerraum
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DRACHOLIN ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gegenüber meinen männlichen Kollegen werde ich ausnahmslos immer gleich behandelt & bezahlt
auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRACHOLIN ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
MitarbeiterInnen sind nichts Wert und werden auch dementsprechend schlecht bezahlt.
Gehalt kommt nicht pünktlich. Lohn Erhöhung gibt's nicht.
Keine Lohnerhöhung über Jahre hinweg
Stetig am untersten Bereich
Gehalt kommt meistens pünktlich. Gehalt ist Verhandlungssache, wird aber danach auch eher nicht mehr erhöht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Persönliche Fortbildungen werden unterstützt und begrüßt. Allerdings ist ein klassischer "Aufstieg" innerhalb der Unternehmens aufgrund der Größe eher schwierig, allerdings nicht unmöglich.
wird vom Arbeitgeber angeboten & empfohlen
wird gerne gesehen und sogar begrüßt
Lieber wo anders umschauen
Weiterbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRACHOLIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet DRACHOLIN besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRACHOLIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRACHOLIN als eher modern.
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DRACHOLIN
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRACHOLIN
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