Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt- freie Einteilung der Arbeitsstunden
- hybrides Arbeiten
- Vorschläge werden ernst genommen & nach Absprache umgesetzt
- nicht alles muss "genehmigt" werden, freies Arbeiten und Mitdenken ist gewünscht
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Anliegen werden gehört und versucht umzusetzen, flache Hierarchien/kurze Wege, interessantes und vielseitiges Aufgabenspektrum
Verständnis für persönliche und familiäre Belange
Kollegiales und unterstützendes Team
Möglichkeit zur individuellen Arbeitsgestaltung - man arbeitet frei von Kontrolle und gestaltet sich den Arbeitsplatz nach seinen Bedürfnissen
Vertrauen in Eigenverantwortung der Mitarbeiter
Lob und Anerkennung für gute Leistungen
Erfahrung fürs Leben gesammelt und zu wissen was man nicht braucht!
Eigentümer geführt, interessante Aufgaben, flache Hierarchien
Zwischen tatsächlichen Rahmenbedingungen und z.B. Chemietarifvertrag sind teils riesige Unterschiede
Bereits alles aufgelistet, ob in meiner Bewertung oder den anderen hier - Geschäftsführung lässt sehr viel zu wünschen übrig.
Erfahrung hätte man sich auch sparen können!
Homeoffice-Optionen ausweiten
Team-Building-Events und Firmenveranstaltungen organisieren
Betriebliche Gesundheitsförderung (z.B. Kooperation mit lokalem Fitnessstudio)
Anreize für langfristige Mitarbeiterbindung schaffen:
Treueprämien oder Jubiläumsboni einführen
Individuelle Karrierepfade für Mitarbeiter entwickeln
- Weniger BOSS sein und mehr LEADER - auch mal mit anpacken, wenn es schwer ist und nicht versuchen jegliche Verantwortung an andere zu übergeben.
- Lernen Mitarbeiter wert zu schätzen, Kompromisse eingehen.
- Offene Stellen besetzen, statt Aufgabereiche an andere abzugeben.
- Sich mit dem ERP System vertraut machen.
- Erwartungen an Mitarbeiter realistisch halten - ein Mann kann nicht drei Abteilungen gleichzeitig führen oder jederzeit zwischen Abteilungen hin und her springen.
- Zukünftig keine Auszubildenden einstellen eher man ...
Schön reden bringt hier leider nichts mehr. Es müsste sich gravierend etwas ändern um all den negativen Punkten in diesem Betrieb entgegen zu wirken.
Finger weg! Hier ist nichts mehr zu holen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und ernst nehmen!
Den Mitarbeitern einen "schönen" Pausenraum zur Verfügung stellen und nicht ein paar Tische und Stühle mitten im Lagerraum
Der am besten bewertete Faktor von DRACHOLIN ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gegenüber meinen männlichen Kollegen werde ich ausnahmslos immer gleich behandelt & bezahlt
auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRACHOLIN ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen hin wird versucht die Scheinwelt aufrecht zu erhalten was nicht immer klappt. Viele hatten mich gewarnt und auch Außenstehende sehen diese Firma als gescheitert an.
Ob Kunden- oder Mitarbeiterstimmen …früher war alles besser.
Ganz schlecht, es gibt ein Grund warum da jeder Kündigt.
Wird leider immer schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wird vom Arbeitgeber angeboten & empfohlen
Persönliche Fortbildungen werden unterstützt und begrüßt. Allerdings ist ein klassischer "Aufstieg" innerhalb der Unternehmens aufgrund der Größe eher schwierig, allerdings nicht unmöglich.
wird gerne gesehen und sogar begrüßt
Lieber wo anders umschauen
Weiterbildungen werden angeboten.
