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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei DRACHOLIN eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,5 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
- Das ich für meinen Erasmus Auslandsaufenthalt vom Betrieb freigestellt wurde und auch die Kosten zum Teil übernommen wurden.
- Das man sich am Ende auf einen Aufhebungsvertrag einigen konnte.
Bereits alles aufgelistet, ob in meiner Bewertung oder den anderen hier - Geschäftsführung lässt sehr viel zu wünschen übrig.
- Weniger BOSS sein und mehr LEADER - auch mal mit anpacken, wenn es schwer ist und nicht versuchen jegliche Verantwortung an andere zu übergeben.
- Lernen Mitarbeiter wert zu schätzen, Kompromisse eingehen.
- Offene Stellen besetzen, statt Aufgabereiche an andere abzugeben.
- Sich mit dem ERP System vertraut machen.
- Erwartungen an Mitarbeiter realistisch halten - ein Mann kann nicht drei Abteilungen gleichzeitig führen oder jederzeit zwischen Abteilungen hin und her springen.
- Zukünftig keine Auszubildenden einstellen eher man nicht mindestens zwei (bei der hohen Fluktuationsrate besser drei) Mitarbeiter mit Kaufmännischer Ausbildereignung hat.
- LERNEN WAS EMPATHIE UND MITGEFÜHL SIND.
War zurzeit der einzige Auszubildende. Ja die Atmosphäre *unter den Kollegen* war eher gut.
Überstunden werden je nach Auftragslage sehr angehäuft, können allerdings nur unter ganz wirren Vorgaben seitens der Geschäftsführung am Stück abgebaut werden... mal am Tag früher gehen oder später anfangen ist kein Problem aber einen ganzen Tag Überstunden Abbauen ist auf einmal schwierig.. Arbeitgeber hält Statistiken für wichtiger als eine gesunde Work-Life Balance für seine Arbeitnehmer.
fachkompetent, empathie- und verständnisvoll, geduldig, hilfsbereit - gehen ihren Pflichten nach - Leider aus dem Unternehmen ausgeschieden.
Der Spaß an der Ausbildung kam vom guten Zusammenhalt der Kollegen, die es immer geschafft haben einen aufzumuntern und zum lachen zu bringen - ja ich bin morgens gerne aufgestanden.
Am Anfang der Ausbildung waren die aufgaben abwechslungsreich. Später eher eintönig und teilweise unterfordernd, weil ich immer in den gleichen Abteilungen bleiben musste.
1 Wort - Eintönig.
Auftragssachbearbeitung, Marketing, Versand and repeat... - da wo Mitarbeiter fehlten, da wurde ich auch eingesetzt - unabhängig vom Ausbildungsrahmenplan. Somit kam es oftmals zu Konflikten zwischen dem Ausbildungsleiter und der Geschäftsführung.
von Kollegen JA
von der Geschäftsführung... Wenn man sich diesen erkämpft und nicht darauffolgend als "frech" betitelt wird dann- eventuell.