Enttäuschend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht den Standort zu halten und Aufträge zu bekommen.
Auch ältere Menschen 45+ dürfen hier noch arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung, keine Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen, Wertschätzung gegenüber langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern, Motivation fördern.
Weiterbildungsmaßnahmen, erfahrene Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Habe schon schlimmeres erlebt, man kann es aushalten.
Work-Life-Balance
Arbeits- und Pausenzeiten werden eingehalten. Urlaub konnte ich nicht jederzeit nehmen. Leihpersonal hat 6 Urlaubstage weniger als das Stammpersonal - nicht so toll.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden lange nicht jedem geboten.
Bereits vorhandene, früher erworbene Qualifikationen der Mitarbeiter interessieren niemanden. Hier wird man klein gehalten.
Gehalt/Benefits
Die Stundenlöhne sind hier im Vergleich zu anderen Firmen noch recht gut. Durch ein Prämiensystem kann man sich noch etwas dazu verdienen. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das Geld wird pünktlich ausbezahlt.
Eine lange Betriebszugehörigkeit wird beim Lohn allerdings nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist recht gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden hier noch eingestellt. Das Durchschnittsalter der Kollegen ist allgemein eher hoch. Wertschätzung und Förderung älterer Kollegen findet aber eher nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten stecken meistens die Köpfe in den Sand. Bei Entscheidungen wird man kaum einbezogen.
Es gibt keine klaren Strukturen.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind in die Jahre gekommen, die Maschinen sind alt und es muss oft improvisiert werden.
Materialbedingt ist es recht schmutzig und durch die Maschinen laut.
Im Sommer herrschen extrem hohe Temperaturen in den Produktionshallen. Belüftung und Beleuchtung ist oft sehr grenzwertig.
Die Arbeitsstätten sind alles andere als modern!
Kommunikation
Zeitdruckbedingt bekommen neue Mitarbeiter kaum Informationen über die Produkte und deren Herstellung. Die Anlernzeiten sind teilweise viel zu kurz.
Jahrelange Erfahrung lässt sich nun mal nicht in zwei Stunden vermitteln.
Feedback kommt oft nur in Form von Kritik.
Bei einer Mitarbeiter-Zufriedenheits-Umfrage wurde das immerhin zu einem Drittel beschäftigte Leihpersonal nicht befragt.
Wertschätzung ist in diesem Unternehmen eher ein Fremdwort.
Ca.zweimal jährlich findet eine Betriebsversammlung statt.
Gleichberechtigung
Die wenigen Aufstiegchancen sind hier überwiegend den Männern vorbehalten.
Interessante Aufgaben
Hier wird keine langweilige Fließbandarbeit gemacht. Durch vorgegebene Arbeitsanweisungen und Zeiten ist kaum Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes möglich.