Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyPünktliche Bezahlung
es gibt eigentlich nichts was noch gut ist , man kann froh sein das man noch Arbeit hat
Leiharbeiter Lohn wird an unseren angepasst
er bietet Weiterbildungsmaßnahmen an
Hält den Standort , versucht neue Aufträge zu holen
Kommunikation
Bezahlung unter Tarif , Leiharbeiter mit zu wenig Deutsch Kenntnis
Stammpersonal wird hin und her geschoben , leiharbeiter haben ihren festen Arbeitsplatz
Frauen werden inhöheren Positionen benachteiligt
Keine Wertschätzung, keine Struktur.
Klare Strukturen schaffen, Wertschätzung gegenüber langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern, Motivation fördern.
Weiterbildungsmaßnahmen, erfahrene Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Auch mal normale Leuten zu hören und nicht nur dem Vorgesetzten!? Soory dumpf Backen.
die Leistung von Frauen sollte mit entsprechenden Positionen anerkannt werden
Mehr auf ältere Mitarbeiter zu gehen die die schon lange Erfahrung haben
auch Frauen sollten ihrer Qualifikation entsprechend eingesetzt werden
Der am besten bewertete Faktor von Draftex Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegenzusammenhalt ist recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Draftex Automotive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden lange nicht jedem geboten.
Bereits vorhandene, früher erworbene Qualifikationen der Mitarbeiter interessieren niemanden. Hier wird man klein gehalten.
