17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt viel an Boni
Kommunikation ist unterirdisch
Work Life Balance einführen
Im Moment nicht viel
Kein gerechter Umgang mit den Mitarbeitern
Transparent sein / offener Umgang / auch mal Gespräche mit dem kleinen Arbeiter suchen
Bedingt gut
Außen ist das Image im Keller
Gibts nicht
Kaum Angebote wenn nur auf einzelne Personen fixiert
Verdienen deutlich unter Tarif / haben Haustarif
Man kommt den gesetzlichen Bestimmungen nach
Nur bedingt
Nicht fair
Kommt auf den Vorgesetzten an
Im Sommer vor lauter Hitze nicht auszuhalten in der Halle
Komplett unterirdisch
Ganz ok
Immer das gleiche
Pünktliche Bezahlung
Kommunikation
Lehrgänge
Alle???????????
Auch mal normale Leuten zu hören und nicht nur dem Vorgesetzten!? Soory dumpf Backen.
Schlechte anlehrn Zeit und geduldet, jeder weiß es besser, und wenn man Zahnk hat mit son'e spisser wird mann direkt gekündigt Schiss Laden hoffendlich machen die zu!
Versucht den Standort zu halten und Aufträge zu bekommen.
Auch ältere Menschen 45+ dürfen hier noch arbeiten.
Keine Wertschätzung, keine Struktur.
Klare Strukturen schaffen, Wertschätzung gegenüber langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern, Motivation fördern.
Weiterbildungsmaßnahmen, erfahrene Mitarbeiter mehr einbeziehen.
Habe schon schlimmeres erlebt, man kann es aushalten.
Arbeits- und Pausenzeiten werden eingehalten. Urlaub konnte ich nicht jederzeit nehmen. Leihpersonal hat 6 Urlaubstage weniger als das Stammpersonal - nicht so toll.
Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten werden lange nicht jedem geboten.
Bereits vorhandene, früher erworbene Qualifikationen der Mitarbeiter interessieren niemanden. Hier wird man klein gehalten.
Die Stundenlöhne sind hier im Vergleich zu anderen Firmen noch recht gut. Durch ein Prämiensystem kann man sich noch etwas dazu verdienen. Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Das Geld wird pünktlich ausbezahlt.
Eine lange Betriebszugehörigkeit wird beim Lohn allerdings nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt ist recht gut.
Auch ältere Kollegen werden hier noch eingestellt. Das Durchschnittsalter der Kollegen ist allgemein eher hoch. Wertschätzung und Förderung älterer Kollegen findet aber eher nicht statt.
Die direkten Vorgesetzten stecken meistens die Köpfe in den Sand. Bei Entscheidungen wird man kaum einbezogen.
Es gibt keine klaren Strukturen.
Die Gebäude sind in die Jahre gekommen, die Maschinen sind alt und es muss oft improvisiert werden.
Materialbedingt ist es recht schmutzig und durch die Maschinen laut.
Im Sommer herrschen extrem hohe Temperaturen in den Produktionshallen. Belüftung und Beleuchtung ist oft sehr grenzwertig.
Die Arbeitsstätten sind alles andere als modern!
Zeitdruckbedingt bekommen neue Mitarbeiter kaum Informationen über die Produkte und deren Herstellung. Die Anlernzeiten sind teilweise viel zu kurz.
Jahrelange Erfahrung lässt sich nun mal nicht in zwei Stunden vermitteln.
Feedback kommt oft nur in Form von Kritik.
Bei einer Mitarbeiter-Zufriedenheits-Umfrage wurde das immerhin zu einem Drittel beschäftigte Leihpersonal nicht befragt.
Wertschätzung ist in diesem Unternehmen eher ein Fremdwort.
Ca.zweimal jährlich findet eine Betriebsversammlung statt.
Die wenigen Aufstiegchancen sind hier überwiegend den Männern vorbehalten.
Hier wird keine langweilige Fließbandarbeit gemacht. Durch vorgegebene Arbeitsanweisungen und Zeiten ist kaum Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes möglich.
es gibt eigentlich nichts was noch gut ist , man kann froh sein das man noch Arbeit hat
Stammpersonal wird hin und her geschoben , leiharbeiter haben ihren festen Arbeitsplatz
mehr auf ältere Arbeiter eingehen
Leiharbeiter Lohn wird an unseren angepasst
Bezahlung unter Tarif , Leiharbeiter mit zu wenig Deutsch Kenntnis
Mehr auf erfahrene Arbeiter eingehen
er bietet Weiterbildungsmaßnahmen an
Frauen sind eher selten in gehobenen Positionen
auch Frauen sollten ihrer Qualifikation entsprechend eingesetzt werden
die Bezahlung ist nach Leistung gestaffelt
Frauen werden inhöheren Positionen benachteiligt
die Leistung von Frauen sollte mit entsprechenden Positionen anerkannt werden
Hält den Standort , versucht neue Aufträge zu holen
Immer mehr Leiharbeiter die fast kein Deutsch sprechen
Mehr auf ältere Mitarbeiter zu gehen die die schon lange Erfahrung haben
So verdient kununu Geld.