Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vorherige Bewertung entsprechend nicht der Realität
Das Produkt (DRALON) ist wirklich super! Dralon GmbH zahlt immer pünktlich. (Wahrscheinlich schlechtes Gewissen wegen fehlender Lohnerhöhungen!)
Man wird als Produktionsmitarbeit leider nicht gehört.
Anerkennung, Wertschätzung und Lohnerhöhungen für Schichtarbeiter bei der Dralon GmbH im Chempark Dormagen sollten kein Fremdwort mehr sein. Der Arbeitsmarkt ist leer gefegt. Was glaubt Dralon wer noch unter solchen Bedingungen dort arbeiten will?
Dralon GmbH solltet es einfach lassen schlechte Bewertungen durch Beschwerden zu stoppen. Die tollen Bewertungen, die sich die Dralonführung selber hier rein schreibt glaubt euch ehr niemand. Verbessert die Bedingungen für Arbeiter dann gibt es auch gute ehrliche Bewertungen. Werden wach!
Fortwährend gereitzte Stimmung sowie permanente Lustlosigkeit/ Erschöpfung und Frustration.
Aussen hui, innen Pfui.
Totale Verfügbarkeit wird erwartet. Privatleben gestrichen.
Da kann ich leider nur müde lachen!
Gehaltserhöhungen erfahren nur Führungskräfte und ab und zu aber auch eher selten mal ein "Lieblingsmitarbeiter". Fast alle Produktionsmitarbeiter arbeiten ein Leben lang für die selbe Endgeldstufe wie zu Beginn der Mitarbeit in der Firma Dralon GmbH.
Sozialbewustsein praktisch nicht vorhanden. Mitarbeiter mit Krankenfehltagen wird gedroht und werden eingschüchtert.
Unterschiedlich von Schicht zu Schicht aber durchweg eher kaum vorhanden.
Ganz ok, eigentlich.
Wie sagt der Vogel so schön... "Exkremente fallen immer nach unten!"
Ein unmögliches Schichtsystem erschwert die ohnehin unangenehmen Arbeitsbedingungen.
Fremdwort in der Firma. Nur das wirklich allernötigste.
Geschlechtliche Gleichberechtigung kann ein Produktionsmitarbeiter nicht beurteilen, da in der Produktion nur Männer arbeiten dürfen. Ansonsten... der Vorgesetzte hat immer Recht.
Totale Monotonie in der Produktion.
- Abwechslungsreiche Aufgaben. Die Anlage besteht aus vielen verschiedenen Prozessschritten, die keine lange Weile aufkommen lassen.
- flache Herarchien sind gut und schön, jedoch fehlen z.T. Handlungsleitfäden für verschiedene komplexe Aufgaben. Eine Abläufe müssen einfach stringenter sein.
verbessert werden müsste:
- Datenstrukturen vereinheitlichen. Hierfür ggf. externe Hilfe nutzen. Bei verschiedenen Aufgaben muss z.T. die meiste Zeit damit aufgewand werden erstmal alle Informationen zusammenzusuchen, die eigentlich mit einem geziehlten STRG+F zu finden sein müssten.
Manchmal unnötig gehätzt.
Arbeitszeiten ok.
Man bekommt Hilfe wo man fragt.
Freundlich. Erfordert natürlich beidseitiges Engagement.
Eher eine Schwäche
- kann keine Probleme finden
- pünktliche Überweisung des Lohnes
- schneidet alte Zöpfe ab und geht neue Wege
dass der meiste Unfrieden hausgemacht ist
Entgelt (obwohl wenig) pünktlich ausbezahlt!
Vorgesetzte, wobei es schon der erste über dem "normalen" Arbeiter als Vorgesetzter sich vorkommt!
Kommunikation mit Mitarbeitern, unterhalb des Meisterpostens!
Unter Kollegen (ausser meister)! ok
Meister kann über dein Urlaub entscheiden!
das sagt eigentlich alles!
Besser nicht! wird nicht mit Entgelt honoriert!
Auch als Chemikant mit E1 Einstellung!!!
Pünktlich zum Monatsende
So tun als ob!
Könnte besser sein
Geht so
Arrogant!
Katastrophal
Es gibt keine, da unten!
Meister kann seine (besten!!!) bevorzugen, was das auch heissen mag!
Pleite : so gut wie ausgeschlossen
Entlassungswelle : so gut wie ausgeschlossen
Arbeitsatmosphäre, Tätigkeiten, Vorgesetzteverhalten (ausgenommen : Meister, Vorarbeiter), Arbeitszeiten, z.T. sehr gefährliche Tätigkeiten
dringender Rat : Das Unternehmen um einiges attraktiver und anlockender gestalten!
sehr große schritte was Arbeitssicherheit angeht machen.
wer darauf klar kommt 2 Sonntage im Monat (Nacht-und Frühschicht) jeweils 12 Stunden zu arbeiten, in der Frühschicht noch zusätzlich 11 Stunden, und nach einer 12 Stunden Nachtschicht 11 Stunden später für 5 Stunden Spätschicht zu machen ist es "ok" !!
20 Tage arbeiten , 7 Tage frei
für die Arbeitszeiten wird man nicht gerecht bezahlt
mehr als 90% der Belegschaft sind über 45
die "höheren" Vorgesetzte sind so "hoch" dass man als Arbeiter noch nicht einmal es Wert ist zurückgegrüßt zu werden. Stattdessen wird man von oben bis unten mit der klassischen "Chefgeste" regelrecht abgewertet!
-sehr laut, heiß und ziemlich eng die Arbeitsplätze
-sehr alte Anlagen und ständige Geruchsbelastung
-Die Tätigkeiten erfordern absolut KEINE Fachkenntnisse
-man hat keineswegs darauf Einfluss, etwas anders zu gestalten.
-Monoton
Pünktliches Gehalt, geregelte Arbeitszeit
Mißbrauch von Geitzeitkonten. Reduzierung des Personals in der Produktion entsprechend dem Absatz. Ständig geänderte vorgaben.
Zuhören! Aufhören die Mitarbeiter willkürlich nach Hause zu schicken. Verbesserung der Sanitär und Sozialräume. Einstufungen (Lohngruppen) überdenken. Von 3 auf 4 macht keine 50 € aber motiviert.
Respektloses und arrogantes auftreten. Mitarbeiter werden kommandiert und nicht eingebunden. Initiativen, am zustand etwas zu ändern, werden schnellstmöglich unterbunden oder ignoriert.