Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Spaß und Freude vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungEs hat Spaß gemacht mit den Kollegen zusammen zu arbeiten.
Die Arbeitsqalität
Gehalt kam pünktlich. Gute Kollegen.
Hervorragender robuster Maschinenpark. Nahezu unzerstörbar. Hätte noch 50 Jahre gehalten.
es war einmal vor langer Zeit was gutes da........
Tatsächlich gab es ein Kluft zwischen Führungskräfte und Mitarbeitern. Der Betriebsrat hat Führungskräfte so gut wie gar nicht vertreten. Dadurch enstehen Konflikte. Der BR trägt eine große Schuld am verbesserungsbedürftigen Arbeitsklima. Mal sehen was der BR nun mit dem Scherbenhaufen anstellt.
Der Geschäftsführung gelang leider nicht über die Jahre ein Konzept aufzustellen, welches Dralon auch zukünftig solide aufgestellt hätte. Am Ende hat die Geschäftsführung der letzten Jahre den Untergang von Dralon zu verantworten.
Das er schließen muss und so viele Menschen sich neu orientieren müssen.
Personalwesen meint, die Geschäftsführung zu sein und über alles zu stehen. Bei denen heisst es der Arbeitgeber hat immer Recht.
Das neue 4 Schicht System
Den ganzen Rest.
Zu spät die letzten Tage sind angebrochen. Die hohen Herren werden weich fallen.
Verbesserungsvorschläge annehmen & Geld in die Anlagen investieren.
Dafür ist es schon zu spät.
Dafür ist es jetzt zu spät.
Etabliertes Verfahren vorhanden. Vorschläge wurden entsprechend belohnt
Der am besten bewertete Faktor von DRALON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kollegen war extrem wichtig und wurde geschätzt, so wohl von Kollegen wie auch Vorgesetzten. Es wurden auch "ältere" Mitarbeiter neu eingestellt.
Die Meinung der älternen Kollegen wurde immer sehr geschätzt.
War nicht verkehrt, ab 55 gibt/gab es die sogenannten „Opatag“, welche der älteren Belegschaft denke ich mal doch schon das Leben erleichtert haben, zudem sind die Kollegen zu meiner Zeit immer gerne bereitgewesen, schwerere Aufgaben zu übernehmen.
Ganz ok, eigentlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRALON ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Zu viel Arbeit und tu wenig freie Wochenenden
Vollkonti auf Schicht da ist die Work-Life-Balance immer schwirig
Soweit ich weiss gibt es da nix.
Kennt Dralon nicht.
Im Tarifbereich werden Überstunden ausgezahlt oder in Zeit abgegolten. Für einige Führungskräfte galt das nicht. Die durften unentgeltlich schuften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wurde angeboten von der Firma aber kaum umgesetzt.
Kann man machen. Bringt Dich aber nicht weiter.
Gibt es keine. Wer sich weiter bildet, der kann sich nach dem Motto was neues suchen. Man wird so klein wie möglich gehalten
Wenn man sich weierbilden wollte bekam man auch Unterstützung.
Es wird dran gearbeitet, die Weiterbildung nun zu fördern.
Es gibt jedenfalls Möglichkeiten.
