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DREAMLINES 
GmbH
Bewertung

Dreamlines: der alltägliche Wahnsinn zwischen Genie und Chaos

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dreamlines GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Firmensitz ist quasi perfekt. Man hat einen größeren Entscheidungsfreiraum und Arbeitsbereich als sonst üblich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitsplatz und die Arbeitsmittel lassen zu wünschen übrig und sind unter dem Durchschnitt der Branche. Das die gesamte GF sowie die darunterliegende Führungsebene im Bereich Vertrieb/Verkauf mit Personen ohne jegliche Touristikausbildung besetzt sind und dadurch fast wöchentlich Entscheidungen getroffen werden,welche einem Touristiker die Haare zu Berge stehen lassen.

Verbesserungsvorschläge

Fachpersonal in allen Ebenen einstellen. Ein Fehlermanagment einführen,sodass man nicht länger Fehler am Fließband produzieren kann ohne Konsequenten fürchten zu müssen

Arbeitsatmosphäre

Die Lage der Firma ist quasi perfekt, der Arbeitsplatz durch die Enge in den Räumen ähnelt eher dem eines Callcenters als einem Büro wo fachlich qualifizierte Arbeit erbracht wird.

Kommunikation

Kommuniziert werden leider nur unwichtigen Sachverhalte alles was wichtig ist wird entweder überhaupt nicht oder zeitlich versetzt benannt

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten glänzen mit touristischer Unwissenheit sind aber leider selber der Meinung sie sind die Überflieger. Mal wieder der Fall von persönlicher Fehleinschätzung :(

Gehalt/Sozialleistungen

grundsätzlich wird über dem Durschnitt entlohnt und mit den variablen Bonusanteil kann man sogar sehr gut verdienen. Ist man aber der Firma zu gut bzw. macht man mehr Umsatz als die Firma gedacht hat, wird diese motivierte Arbeitseinstellung mit Bonuskürzung honoriert :( Ein richtig guter Schachzug um die Mitarbeitermotivation zu killen :)

Image

In der Außendarstellung sehr gut leider ist intern nicht alles Gold was glänzt.

Karriere/Weiterbildung

Hat man nicht die Denkweise der Führungskräfte bzw. ist man diesen eventuell auch nur im Ansatz fachlich überlegen sind haben sich ab dem 1. Tag jegliche Karrierewünsche erledigt.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Kollege/in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Gern möchte ich auf einige Deiner Punkte konkret eingehen.

Der größte Teil, der im Verkauf tätigen Kollegen hat eine touristische Ausbildung genossen, dies beinhaltet die Teamleiter. Zudem ist es uns als Unternehmen sehr wichtig, auch den branchenfremden Kollegen fehlendes touristisches Wissen mit Hilfe von Reedereischulungen und internen Fachtrainings zu vermitteln. Genau aus diesem Grund wurde auch die Position des touristischen Fachtrainers geschaffen.

Als junges Unternehmen bieten wir unterschiedliche Karrieremöglichkeiten an und offene Positionen werden immer auch intern ausgeschrieben. So haben wir neben dem Fachtrainer auch viele andere Positionen in diesem Jahr intern besetzen können.
So wie wir uns als Unternehmen ständig weiterentwickeln, gilt dies entsprechend auch für unsere variablen Vergütungssysteme. Gekürzt werden Mitarbeiterboni grundsätzlich nicht.

Ich finde es schade, dass Du mit einigen Punkten bei uns so unzufrieden bist. Ich würde mich daher freuen, wenn du auf Deinen Teamleiter oder mich zukommst und das direkte Gespräch suchst, damit wir die Themen besprechen und Lösungen finden können.

Beste Grüße,

Nina Römhild
Head of HR

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