Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
ParkplatzDie Einarbeitung war sehr gut und Informativ.
Es gibt viele Meetings, man wird gut auf dem Laufendem gehalten, Schichten sind schnell mit vielen Kollegen austauschbar, es gibt immer Sonderregelungen, wenn etwas anliegt, Wechselschichten, Home Office und Office ist möglich
Home Office, Verdienstmöglichkeiten
Das man im Homeoffice einigermaßen in Ruhe gelassen wird.
- Homeoffice Möglichkeit
Bitte zukünftig neue Produkte oder Eingaben erst mal so lange prüfen, bis alle Kinderkrankheiten weg sind und nicht einfach auf die Agents abwälzen, im Sinne von: Ihr macht das schon. So kann ein Unternehmen nicht wachsen.
mehr Ansporn für Arbeitnehmer, die schon lange da sind
* permanenter Druck und Ausweitung der Tätigkeitskeitsgebiete um Mitarbeiter einzusparen
* Arbeitszeiten
* billigste Callcenter-Tätigkeiten
Trotz Homeoffice vorgeschriebene Arbeitszeiten
Hohe Kontrolle (kein BR)
Besserer und ehrlicher Umgang mit Internen Entscheidungen.
Diese besser an die Angestellten Kommunizieren und nicht die Angestellten vor Vollendeten Tatsachen stellen.
Provisionssystem abschaffen und den Angestellten mehr bezahlen, dann denke ich wird das Verhältnis untereinander auch besser.
Mehr Schulungen in allen angebotenen Reedereien, evt. wäre es zum Vorteil, dass nicht alle Mitarbeiter alle Reederei wissen müssen und man Teams erstellt um bessere Beratung bieten zu können.
Mehr auf die Call Center Agents hören und auch deren Belange mit in den täglich Ablauf einbinden. Weg von den starren Vorgaben und ständigen "Befehlen" aus der obersten Etage.
Weniger unnötige Meetings wie Town Hall und andere. Teilt es mit und dann ist gut. Wer sich dann nicht dran hält kann ja gehen.
Das DL immer noch meint sie wären die Besten; stimmt nicht, andere sind besser, siehe KFB, eHoi und Kreuzfahrten.de.
Wenn Dinge versprochen werden (wie z.B. Lieferando Gutschein) ...
Ich bin enttäuscht eine Kündigung kommt mit einem Kurier ohne zu wissen möchte er sofort die Hardware abholen.
Nicht zu empfehlen
Flexible Arbeitszeiten und Schichten
Auf Vorschläge der Mitarbeiter hören. Benefits einführen und vor allem eine gerechte Bezahlung!!! Vielleicht auch einen Betriebsrat einführen.
Der am besten bewertete Faktor von DREAMLINES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
ein super Team! Es sind nicht nur Kolleg*innen, sondern auch Freunde
Unter den Kolleginnen und Kollegen einigermaßen guter Zusammenhalt. Vor allem unten den "alten" . Zicken (männliche & weibliche) und Intriganten/Intrigantinnen gibt es immer und überall.
tolle Teams
Tolle Kollegen und ein super Team, auf das ich mich verlassen kann.
Vorbildlich. Das Wir-Gefühl war immer da. Durch die Vorgesetzten hat man ungefragt Feedback zur Arbeitsweise bekommen, wodurch ich mich weiterentwickeln konnte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREAMLINES ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Schulungen werden Angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind aktuell eher schwierig.
Es wird beim Einstellungsgespräch mit kostenfreien Schiffsbesichtigungen und Inforeisen gelockt. Die Realität sieht so aus, dass wenn man eine Schiffsbesichtiung in einem heimatnahen Hafen macht, man je nachdem wie die Schicht geplant war, nach der Besichtigung noch arbeiten muss. Für Schiffbesichtigungen in anderen Häfen muss dann Urlaub genommen werden. Deshalb mache ich solche Besichtigungen nur an Tagen wo ich frei oder Urlaub habe und melde mich meist direkt selber bei der REE an. Hat bisher immer sehr gut funktioniert, ohne ...
es gibt immer wieder Schulungen
Wird nicht wirklich angeboten. Auf Nachfrage evtl., kann aber trotzdem aber lange dauern
nur wer kriecht und alles toll findet kommt weiter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Sich kollegial verhalten.
