Start-Up im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Sehr dynamisch. Wenn man der Typ dafür ist, gibt es aber viele Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen und Projekte voranzutreiben, wodurch auch die eigene Lernkurve häufig steil nach oben geht
Kommunikation
Ich denke es ist logisch, dass bei einem Start-up, welches in 5 Jahren auf knapp 400 Mitarbeiter gewachsen ist, noch nicht alles rund läuft. Es kann also durchaus passieren, dass Entscheidungen sehr kurzfristig bekannt gegeben werden. Generell wird aber durch verschiedenste Formate versucht, dem aktiv entgegenzuwirken (Wöchentl. Company-weites Meeting, Newsletter, monatl. Feedbackrunde mit dem Management, welches für alle Mitarbeiter zugänglich ist...
Kollegenzusammenhalt
Das gute Miteinander der Kollegen macht die Atmosphäre bei Dreamlines definitv aus!
Work-Life-Balance
Der Workload in einigen Abteilungen ist schon sehr hoch und auch Überstunden können da vorkommen. Generell kann man sich aber die Arbeitszeiten sehr flexibel einteilen und dadurch auch zu viel gearbeitete Stunden bspw. durch eine verlängerte Mittagspause abbummeln. Für einen Arztbesuch oder einen Handwerker im Haus muss auch nicht zwingend Urlaub genommen werden, wie es in anderen Firmen der Fall ist.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise gibt es noch sehr unerfahrene, da junge Führungskräfte. Generell aber positive Entwicklung
Interessante Aufgaben
Durch das stetige Wachstum gibt es immer viel zu tun. Daraus ergeben sich aber auch immer wieder neue spannende Aufgabenfelder
Gleichberechtigung
Generell haben Frauen und Männer schon die gleichen Aufstiegschancen. Abzüge gibt es, da das Management selbst vorwiegend männlich ist.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Mitarbeiter waren Fans der Ikea-Ausstattung. Inzwischen gibt es aber ergonomische Stühle und höhenverstellbare Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja, Dreamlines verkauft halt Kreuzfahrten... ;)
Image
Meiner Meinung nach ist die Realität besser als der Ruf als Arbeitgeber. Nicht alles läuft rund, allerdings wird das Feedback der Mitarbeiter sehr ernst genommen und stetig an Verbesserungen gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Gerade im Sales-Bereich kenne ich kein Reisebüro, welches so viel Weiterbildung anbieten kann. Die Partnerreedereien kommen regelmäßig für Schulungen ins Haus und zusätzlich gibt es einen Sales Trainer, der individuell mit den Mitarbeitern arbeitet