DREAMLINES 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unternehmen scheint mit Mitarbeitenden nicht sehr wertschätzend umzugehen, wenn schon auf Bewerbungen keinerlei Rückmeldung kommt. Man macht sich nicht mal die „Mühe“ eine Standardabsage zu schicken.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung über Personaldienstleister, dann schnelle Einladung zum Telefoninterview, gefolgt von Onlinetest und Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch, soweit also alles gut.

Im Bewerbungsgespräch die üblichen Fragen und ein telefonisches Verkaufsgespräch simulieren...hierbei sollte man erwarten können, dass auch der Gesprächsleiter sich auf seine Rolle als Kunde vorbereitet hat, war aber leider nicht der Fall.
Dann gab es ein Feedback zum Gespräch, sowohl mit positiven Aspekten, als auch mit Verbesserungsvorschlägen.

Vier Tage später kam die Absage über die Personaldienstleisterin, das Feedback widersprach dem, das ich vor Ort bekommen hatte und da sich Dreamlines selbst nicht mehr gemeldet hat konnte ich das auch nicht klären.

Also meine Verbesserungsvorschläge: Bessere Vorbereitung auf Gespräche, ehrliches Feedback, dass sich nicht widerspricht und Absagen selbst übermitteln!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich mit den Bewerber:innen beschäftigen. Absprechen was im Gespräch besprochen werden sollte. Grundstruktur eines Bewerbungsgespräches lernen.

Verbesserungsvorschläge

-Emphatie den Bewerben gegenüber
-Nicht nur negative Aspekte/ Kritik am Bewerber suchen, der Bewerber verliert schon während der Gespräche das Interesse an einer Tätigkeit, da kein Teamgeist sondern eher Feindseligkeit zu spüren ist
-Man bekommt die Antiphatie einem Gegenüber direkt zu spüren
-Nicht zu persönliche Frage stellen
-Eignungstest vor dem Gespräch ankündigen, nicht währenddessen und den Bewerber ins Messer laufen lassen (dann auch noch die Nervosität bemängeln)
-Eignungstest besser aufbauen
-obwohl vom Fach, konnte auf Nachfrage hin, keine Einschätzung zum Markt bzw. dessen Entwicklung gegeben werden
-es vermittelt das Gefühl dass sie sich selbst nicht wohlfühlen, etwas Freundlichkeit und ein Lächeln würden viel bewegen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung auf die Bewerbung kam innerhalb von 2 Wochen mit Einladung zum Telefoninterview. Leider hat sich dann zum vereinbarten Termin keiner gemeldet. Sehr schwach. Ich bin mittlerweile in der Position, dass ich niemandem hinterher renne und hab daher auch nicht nachgefragt. Wer nicht will, der hat schon.

Verbesserungsvorschläge

Sich im Vorfeld überlegen was man vom Bewerber wissen möchte und sinnvolle Fragen überlegen.
Freche Bemerkungen unterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview war recht positiv und fand auch nur mit einer HR Mitarbeiterin statt. Das persönliche kennenlernen war eine Katastrophe. Hier hat man das Gefühl als junge Frau nicht für voll genommen zu werden. Ein absolut unsympathisches auftreten! Ich habe noch nie so ein unangenehmes Gespräch geführt, aber jeder soll sich ruhig sein eigenes Bild machen.

Bewerbungsfragen

Es wurden kaum persönliche Fragen gestellt. Es ging lediglich um den Job und ob man in der Firma mit seinen Vorkenntnissen gut funktionieren kann. Meiner Meinung nach ein Unding

Verbesserungsvorschläge

- Rückmeldung sollte nicht bei jedem Schritt auf Nachfrage kommen
- Im zweiten Gespräch wurden "drei, vier weitere Gespräche" angekündigt - das ist meiner Meinung nach zu viel
- Gespräch mit HR als eins der ersten zwei Gespräche einrichten, nicht später