Drees 

& 

Sommer

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Begeisterung über Ihr Bewerbungsgespräch bei Drees & Sommer hier mitzuteilen. Das freut uns sehr.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Begeisterung über Ihr Bewerbungsgespräch bei Drees & Sommer hier mitzuteilen. Das freut uns sehr. Unser Ziel ist es, einen schnellen, transparenten und sympathischen Bewerbungsprozess zu gewährleisten.

Wir wünschen Ihnen einen tollen Start und eine gute Zeit bei Drees & Sommer!

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Begeisterung über Ihr Bewerbungsgespräch bei Drees & Sommer hier mitzuteilen. Das freut uns sehr.

Unser Ziel ist es, einen schnellen, transparenten und sympathischen Bewerbungsprozess zu gewährleisten – schön, dass Sie das auch so sehen!

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Schade, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess bei uns nicht zufrieden waren und das Gespräch als wenig dialogisch und eher prüfungsartig empfunden haben.

Unsere Kolleg:innen schätzen die Zeit jedes Bewerbers und jeder Bewerberin sehr. Unser Anspruch ist es, Ihnen auf Augenhöhe zu begegnen und Ihren Hintergrund sowie Ihre Erfahrungen angemessen zu würdigen. Rückfragen während des Interviews, dienen dazu, Transparenz zu schaffen, sodass realistische Erwartungen an die Position entwickelt werden können. Sie sind nicht als Prüfungssituation gedacht. Es tut uns leid, dass Sie hier einen anderen Eindruck gewonnen haben.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess insgesamt als zügig organisiert erlebt haben. Umso mehr bedauern wir, dass sich dieser positive Eindruck im weiteren Verlauf für Sie nicht durchgehend fortgesetzt hat. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Bewerber:innen fair, respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden und ein transparenter Austausch jederzeit gewährleistet ist.

Ihre Rückmeldung zum Gespräch, zur Vorbereitung sowie zur Gesprächsatmosphäre nehmen wir ernst. Ein professioneller Bewerbungsprozess lebt davon, dass beide Seiten gut informiert, respektvoll eingebunden und in einem echten Dialog miteinander sind. Dass Sie dies in Teilen anders erlebt haben, entspricht nicht unserem Anspruch und wird intern reflektiert.

Ein Punkt, den Sie angesprochen haben, betrifft die fehlende HR-Beteiligung im Gespräch. In unserem Recruiting-Prozess ist es so, dass je nach Position und Gesprächsphase unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden. Im ersten fachlichen Interview liegt der Fokus häufig bewusst auf dem direkten Austausch mit der späteren Führungskraft, um die fachliche Passung sowie die konkrete Rolle im Team unmittelbar besprechen zu können. Eine HR-Beteiligung erfolgt daher nicht im Erstgespräch, sondern wird verpflichtend ab dem Zweitgespräch eingebunden, um zusätzliche Perspektiven, organisatorische Rahmenbedingungen sowie Themen wie Entwicklungsmöglichkeiten und kulturelle Passung noch einmal vertiefend zu betrachten.

Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen transparent zu kommunizieren und im Gespräch offen zu adressieren, damit Bewerber:innen sich ein realistisches Bild machen können. Deshalb möchten wir zum Thema Arbeitszeit ergänzen, dass wir im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit arbeiten. Dieses Modell soll unseren Mitarbeitenden ermöglichen, flexibel auf berufliche und private Anforderungen zu reagieren, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Gleichzeitig nehmen wir das Thema Mehrarbeit sehr ernst. Es liegt in der Verantwortung der jeweiligen Führungskraft, auf eine angemessene Arbeitslast zu achten, Überstunden zu vermeiden oder entstandene Spitzen im Team auszugleichen.

Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und die Zeit, die Sie sich für dieses Feedback genommen haben. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Begeisterung über unseren Bewerbungsprozess hier mitzuteilen. Das freut uns sehr.

Wir wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start!

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Vielen Dank für das differenzierte Feedback und die wertschätzende Rückmeldung zum Onboarding-Prozess.

Ihre Einschätzung zur Struktur und Kultur können wir gut nachvollziehen. Unsere Unternehmensform der partnerschaftlichen Führung ermöglicht uns klare Verantwortlichkeiten und gezielte Entscheidungswege. Gerade für Mitarbeitende, die in einem klar strukturierten Umfeld Verantwortung übernehmen und Ergebnisse liefern wollen, bietet dieses Setting eine sehr gute Grundlage. Getreu unserem Leitsatz „Machen dürfen“ legen wir dennoch besonderen Wert darauf, Mitarbeitenden ausreichend Gestaltungsspielraum zu bieten. Sie übernehmen früh Verantwortung, können aktiv Einfluss nehmen und ihre Ideen eigenständig umsetzen.

Gleichzeitig ist uns bewusst, dass jede Person unterschiedliche Wünsche und Erwartungen an eine Unternehmenskultur hat und dass genau diese Vielfalt darüber entscheidet, ob ein Arbeitsumfeld als passend empfunden wird.

Wir legen großen Wert darauf, dass Erwartungen auf beiden Seiten gut zusammenpassen. Umso wichtiger ist uns ehrliches Feedback wie Ihres. Vielen Dank dafür und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team 

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Begeisterung über Ihr Bewerbungsgespräch bei Drees & Sommer hier mitzuteilen. Das freut uns sehr. Unser Ziel ist es, einen schnellen, transparenten und sympathischen Bewerbungsprozess zu gewährleisten – schön, dass Sie das auch so sehen!

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir bedauern, dass Sie nicht zufrieden waren mit Ihrem Bewerbungsprozess.

Unser Auswahlprozess beinhaltet Fallbeispiele und praktische Aufgaben, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber:innen den Anforderungen der Position entsprechen. Für Sie als Bewerber:in bieten diese Fallbeispiele den Vorteil, einen realistischen Einblick in die Aufgaben und Anforderungen der Position zu erhalten. So haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem konkreten Kontext zu demonstrieren und gleichzeitig für sich selbst zu prüfen, ob die Aufgaben Ihren Erwartungen und Kompetenzen entsprechen. Dies kann Ihnen helfen, besser einzuschätzen, ob die Position und das Unternehmen zu Ihnen passen.

Eine Weiterverwendung von Arbeitsergebnissen ohne Einwilligung entspricht nicht unserem Vorgehen. Wenn Sie in diesem Zusammenhang etwas wahrgenommen oder erlebt haben, bitten wir Sie, sich direkt über unsere Karriere-Mail (karriere@dreso.com) an uns zu wenden oder den Austausch mit Ihrer Ansprechperson im Recruiting zu suchen, damit wir den Sachverhalt intern prüfen und klären können.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

Vielen Dank für Ihre Offenheit. Schade jedoch, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess bei uns nicht zufrieden waren.

Grundsätzlich tauschen sich unsere Recruiter:innen eng untereinander aus und prüfen Möglichkeiten, Bewerbende auch für alternative, passende Positionen in anderen Bereichen oder an anderen Standorten zu berücksichtigen. Dass dies in Ihrem Fall nicht geschehen ist, kann darauf zurückzuführen sein, dass es an einem anderen Standort keine geeignete Rolle gab oder die Entfernung zu groß gewesen wäre.

Zudem legen wir großen Wert auf einen fairen und wertschätzenden Umgang sowie eine transparente Kommunikation während des gesamten Prozesses. Teilweise kann es vorkommen, dass E-Mails unserer Recruiter:innen im Spam-Ordner landen oder wir Sie telefonisch nicht erreichen konnten. Dennoch ist es uns wichtig, allen Bewerbenden zeitnah Rückmeldung zu geben. Wir bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht vollständig gelungen ist, und nehmen Ihr Feedback auf, um ähnliche Situationen künftig zu vermeiden.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team