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Zuletzt aktualisiert am 22.8.2026
Drees & Sommer wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders der Kollegenzusammenhalt hebt sich hervor: Innerhalb der Teams beschreiben viele ein offenes, unterstützendes Miteinander, das von echtem Zusammenhalt und gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt ist. Abteilungsübergreifend fällt die Zusammenarbeit jedoch schwächer aus. Die Arbeitsatmosphäre gilt auf Teamebene als angenehm und respektvoll, trübt sich aber durch Leistungsdruck und mangelnde Unterstützung seitens Vorgesetzter. Ähnliches zeigt sich beim Vorgesetztenverhalten: Während einige Führungskräfte als fair und fördernd wahrgenommen werden, kritisieren andere fehlende Führungskompetenz und mangelnde Transparenz. Auch bei Karriere und Weiterbildung ist das Bild gespalten – die interne Akademie und vielfältige Entwicklungsangebote werden geschä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Drees & Sommer erhält in der Gesamtbetrachtung eine gemischte Bewertung. Während einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als offen, transparent und wertschätzend beschreiben – insbesondere auf Teamebene sowie bei regelmäßigen Meetings und Intranet-Angeboten – überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Häufig bemängeln Nutzer:innen, dass Informationen nur halbherzig oder zu spät weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen wichtige Neuigkeiten oft über informelle Kanäle erfahren. Die Kommunikation zwischen Abteilungen und Hierarchieebenen gilt vielen als unstrukturiert und wenig dialogorientiert, wobei Kritik teils nicht toleriert wird. Auch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit zeigt nach Meinung einiger Nutzer:innen Verbesserungspotenzial. Lob erhält hingegen die direkte Kommunikation innerhalb einzelner Teams, die als klar und strukturiert wahrgenommen wird.
Die Arbeitsatmosphäre bei Drees & Sommer wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervor sticht das kollegiale Miteinander: Viele Nutzer:innen beschreiben ihre Kolleg:innen als offen, freundlich und unterstützend, und schätzen eine Teamkultur, die von gegenseitigem Respekt und flachen Hierarchien geprägt ist. Auch die Büroausstattung wird von einigen als modern und angenehm empfunden.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass die Atmosphäre stark team- und abteilungsabhängig ist. Einige Nutzer:innen berichten von zunehmendem Druck, mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte sowie unklarer Kommunikation im Führungsbereich. Auch Beförderungen nach Netzwerk statt nach Leistung sowie ein angespanntes Klima in Projektphasen werden erwähnt. Insgesamt überwiegt aber das positive Bild eines freundlichen Arbeitsumfelds, das vor allem durch starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen getragen wird.
Das Gehalt bei Drees & Sommer wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die fehlende Gehaltstransparenz: Viele Bewertungen bemängeln, dass die Vergütung stark von individuellen Verhandlungsgeschicken abhängt, was zu erheblichen Unterschieden für gleiche Positionen führt. Gehaltserhöhungen erfordern aktives Nachverhandeln und gleichen die Inflation häufig nicht aus. Einige Nutzer:innen empfinden die Gehälter als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, andere beschreiben sie als marktüblich oder im oberen Bereich.
Positiver bewertet werden die Sozialleistungen wie Versicherungs- und Rentenangebote sowie ein jährlicher Leistungsbonus. Für Praktikant:innen und Werkstudent:innen fällt die Vergütung laut einigen Bewertungen überdurchschnittlich aus. Insgesamt spiegelt das ausgeglichene Gesamtbild der Kategorie die gespaltene Wahrnehmung wider: Wer gut verhandelt, kann zufriedenstellende Konditionen erzielen, jedoch bemängeln viele die mangelnde Fairness und Nachvollziehbarkeit der Gehaltsstrukturen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Drees & Sommer wird von den Nutzer:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders auf Team- und Projektebene beschreiben viele Kolleg:innen ein starkes Miteinander: gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und ein angenehmes Arbeitsklima prägen das Bild. Einige Bewertungen heben hervor, dass sich über die Jahre echte Freundschaften entwickelt haben und Hilfsbereitschaft im Arbeitsalltag selbstverständlich ist.
Jedoch zeigt sich ein wiederkehrendes Muster: Während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams gut funktioniert, nimmt er auf höheren Hierarchieebenen und zwischen Abteilungen spürbar ab. Einige Nutzer:innen berichten von Egoismus und Eigeninteressen auf Führungsebene sowie von Spannungen im abteilungsübergreifenden Austausch. Die Qualität des Zusammenhalts wird zudem als stark personenabhängig wahrgenommen.
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