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Zuletzt aktualisiert am 22.10.2026
Drees & Sommer genießt ein positives Gesamtprofil. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als freundlich, respektvoll und motivierend beschrieben, besonders auf Team- und Projektebene. Der Kollegenzusammenhalt gilt als eine der klaren Stärken: Gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und echte Freundschaften prägen das Miteinander. Allerdings berichten einige Bewertungen abteilungsübergreifend von Einzelkämpfertum und Konkurrenzdenken. Das Vorgesetztenverhalten fällt gespalten aus: Während viele direkte Führungskräfte als unterstützend und wertschätzend wahrgenommen werden, kritisieren andere mangelnde Präsenz, fehlende Transparenz und unklare Erwartungen.
Die Kommunikation zeigt ein ähnlich gemischtes Bild – auf Teamebene funktioniert sie oft gut, abteilungs- und hierarchieübergreifend hapert es jedoch. Bei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Drees & Sommer wird von vielen Bewertenden als freundlich, respektvoll und motivierend beschrieben. Kolleg:innen gelten als offen und hilfsbereit, und die Zusammenarbeit im direkten Team wird häufig als Stärke des Unternehmens hervorgehoben. Offene Kommunikation, flache Hierarchien und gegenseitige Unterstützung prägen das Bild in vielen Abteilungen. Die Büroatmosphäre wird an fast allen deutschen Standorten als angenehm empfunden.
Allerdings zeigen sich auch Schattenseiten: Einige Bewertende berichten von Druck durch Budgetvorgaben und hohe Anforderungen, besonders in der Projektleitungsrolle. Zudem kritisieren wenige Nutzende, dass Vorgesetzte bei Problemen wenig Unterstützung bieten und die Kommunikation unzureichend ist. Auch mangelnder Zusammenhalt zwischen Abteilungen sowie eine nach der Umstrukturierung als belastend empfundene Arbeitsumgebung werden erwähnt. Die Erfahrungen variieren dabei je nach Team und Abteilung spürbar.
Die Kommunikation bei Drees & Sommer erhält gemischte Bewertungen. Viele Nutzer:innen loben die Offenheit und Transparenz innerhalb ihrer Teams: Die Kommunikation verlaufe klar, direkt und wertschätzend – unabhängig von der Hierarchieebene. Regelmäßige Veranstaltungen sorgen laut einigen Bewertungen für einen transparenten Informationsfluss, der der Unternehmensgröße gerecht wird.
Gleichzeitig kritisieren einige Nutzer:innen deutlich den bereichsübergreifenden Informationsaustausch. Zwischen Teams und Abteilungen fehle es an strukturierter Kommunikation, schriftliche Nachverfolgung sei kaum vorhanden und Prozessänderungen würden oft kommentarlos vollzogen. Zudem bemängeln einige, dass Informationen und Feedback aktiv eingefordert werden müssten, statt proaktiv geteilt zu werden. Einzelne Bewertungen beschreiben die Kommunikation von oben nach unten als wenig erklärend und kaum offen für Kritik. Die Einschätzungen innerhalb der Teams fallen also deutlich positiver aus als jene zur unternehmensweiten oder abteilungsübergreifenden Kommunikation.
Der Kollegenzusammenhalt bei Drees & Sommer wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders innerhalb der Teams erleben Kolleg:innen gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation und ein verlässliches Miteinander. Einige berichten, dass sich über die Jahre echte Freundschaften entwickelt haben, und heben hervor, dass Vorgesetzte und Teammitglieder füreinander ansprechbar bleiben.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild, sobald die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit betrachtet wird. Einige Nutzer:innen kritisieren, dass das Miteinander stark von einzelnen Personen abhängt und Eigeninteressen den Teamgedanken gelegentlich überlagern. Auch Cliquenbildung und mangelnde Kollegialität zwischen Abteilungen werden von wenigen Nutzer:innen erwähnt. Die Erfahrungen fallen damit je nach Team und Abteilung unterschiedlich aus, wobei der Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld deutlich besser bewertet wird als die bereichsübergreifende Kooperation.
Die Meinungen zur Vergütung bei Drees & Sommer fallen gemischt aus. Einerseits bewerten viele Nutzer:innen das Gehalt als marktgerecht oder sogar überdurchschnittlich für die Branche, ergänzt durch Sozialleistungen wie Boni, JobRad und Wellpass. Die Gesamtzufriedenheit mit dem Vergütungspaket wird von einigen als positiv eingeschätzt.
Andererseits kritisieren Bewertungen die mangelnde Transparenz bei Gehaltsbändern sowie eine fehlende automatische Anpassung an die Inflation – Gehaltserhöhungen müssen aktiv eingefordert werden. Zudem bemängeln einige Nutzer:innen, dass die Vergütung stark vom individuellen Verhandlungsgeschick abhängt, da weder Gehaltsbänder noch ein Betriebsrat als Orientierung dienen. Besonders Mitarbeiter:innen in unteren Positionen sehen ihre Verantwortung im Verhältnis zur Entlohnung als unausgewogen. Regionale Unterschiede, etwa in München, verstärken diesen Eindruck.
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