Viel Rede, keine Macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter dem Begriff Erwartungsmanagement wird hier leider oft eine Kultur der Untransparenz und Diskrepanz zwischen Realität und Rede gelebt.
Kommunikation
Wenn Kommunikation permanent strategisch und kontrolliert wirkt, entsteht schnell der Eindruck, dass Mitarbeitende eher gesteuert als ehrlich informiert werden sollen. Dieses Klima führt langfristig zu Misstrauen und einem Verlust von Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber und zu kollektiven Kündigungen wie im Jahr 2025.
Gehalt/Benefits
Als Mitarbeitende auf den unteren Ebenen der Hierarchise trägt man oft enorme Verantwortung und liefert operativ einen großen Teil der eigentlichen Arbeit. Gleichzeitig erlebt man in Gehaltsgesprächen regelmäßig eine Reihe organisierter Ausreden, warum Gehaltserhöhungen angeblich nicht möglich seien. Währenddessen erhalten Führungskräfte und höhere Ebenen beinahe im 6- bis 12-Monats-Rhythmus neue Beförderungen und finanzielle Vorteile. Dieses Ungleichgewicht erzeugt Frustration und das Gefühl, dass Leistung nicht fair anerkannt wird.