Drees 

& 

Sommer

Bewertung

Schade, dass es Dir bei Drees & Sommer derzeit nicht gefällt und dass Du ausgerechnet das Vorgesetztenverhalten, die interessanten Aufgaben und die Kommunikation kritisierst.  

Voraussetzung für die Besetzung von Führungspositionen bei Drees & Sommer ist, dass die Kandidat:innen das notwendige Know-how, die entsprechende Erfahrung und die spezifischen Fachkenntnisse mitbringen. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch über die nötigen sozialen und organisatorischen Fähigkeiten verfügen, um ihre Teams erfolgreich zu leiten. Zudem fördern wir die Entwicklung unserer Führungskräfte mithilfe von umfangreichen Trainings und Coaching-Programmen. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.   

Getreu unserem Leitsatz „Machen dürfen“ behandeln wir Studierende und Praktikant:innen bei Drees & Sommer wie vollwertige Kolleg:innen und integrieren sie in unseren Arbeitsalltag und in unsere Projekte. Wir möchten unseren Studierenden auf Augenhöhe begegnen und sie für den Beruf begeistern. Damit einher geht auch die Übernahme von Aufgaben, wie sie auch festangestellte Teammitglieder übernehmen würden. Dabei werden sie über die gesamte Dauer ihrer Anstellung von ihren Betreuer:innen begleitet, erhalten regelmäßige Feedbackgespräche und die Möglichkeit, ihr Können weiter auszubauen. Dass dies in Deinem Fall nicht optimal funktioniert hat, bedauern wir.

Das Thema Gleichberechtigung ist uns besonders wichtig. Wir missbilligen Diskriminierungen jeglicher Art. Wir schaffen ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Kolleg:innen – unabhängig von angenommener Herkunftsgeschichte, Glauben, Gender oder weiteren Dimensionen von Diversity. Damit das alle Kolleg:innen auch verinnerlichen und in der Praxis leben, bieten wir unter anderem entsprechende Trainings an und sensibilisieren insbesondere die Führungskräfte für dieses Thema. Wer bei uns dennoch diskriminierende Handlungen im Alltag erlebt oder beobachtet, sollte sich an die eigene Führungskraft, den oder die HR Business Partner:in am Standort oder anonym an unsere externe Mitarbeiterberatung wenden. Wir gehen jeder Beschwerde unverzüglich nach, mit dem Ziel, Diskriminierungen zu unterbinden und die Betroffenen zu schützen. 

Falls Du einzelne Punkte noch ausführlicher mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über eine persönliche Nachricht an karriere-team@dreso.com.

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team