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Drees 
& 
Sommer
Bewertung

TopCompany6 Jahre
Mehrfachbewertung

Mehr Schein als sein

2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Drees & Sommer SE in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern, Marktbewusstsein vorhanden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vereinbarungen werden gebrochen. Trotz Erfüllung der Ziele. Sehr versnobte Atmosphäre. Hierarchie ganz wichtig, leitende und nicht leitende Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Wirkliche Transparenz statt vorgetäuschter. Abschaffung des Hierarchie Denkens. Einhaltung von Vereinbarungen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nikoleta IkonomidouSpezialistin HR Marketing & Employer Branding

Vielen Dank, dass du deine Erfahrungen so offen teilst. Verlässlichkeit, Fairness und Transparenz sind uns sehr wichtig, deshalb tut es uns leid zu hören, dass du dich in Bezug auf getroffene Vereinbarungen und Zielerreichungen nicht fair behandelt gefühlt hast.

Bei uns stehen unsere Mitarbeitenden im Zentrum. Getreu unserem Leitsatz „Machen dürfen“ können sie eigene Ideen einbringen, Verantwortung übernehmen und Projekte aktiv mitgestalten. Offenheit, gegenseitiger Respekt und der Austausch unterschiedlicher Perspektiven sind uns dabei besonders wichtig. Wir möchten Hierarchie nicht als Barriere, sondern als Orientierung sehen, und arbeiten kontinuierlich daran, eine Atmosphäre zu schaffen, in der alle auf Augenhöhe zusammenarbeiten können.

Wir legen zudem Wert auf eine offene Feedback-Kultur. Deshalb ermuntern wir unsere Mitarbeitenden, Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik im direkten Austausch mit ihrer Führungskraft oder HR Business Partner:in am Standort zu äußern. So können wir gemeinsam an konstruktiven Lösungen arbeiten.

Nikoleta Ikonomidou
Karriere-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.