Drees 

& 

Sommer

Bewertung

Schade, dass es Dir bei Drees & Sommer nicht gefallen hat. Das Vorgesetztenverhalten, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind uns besonders wichtig. Deswegen bedauern wir, dass Du diese Punkte als negativ wahrnimmst.

Auch wenn wir nicht auf alle Aspekte Deiner Beurteilung im Detail eingehen können, möchten wir betonen, dass wir uns bei den Aufgaben im juristischen Bereich stark an praxisnahen Fragestellungen orientieren, um handlungsfähige Lösungen für unsere Projekte zu entwickeln. Das bedeutet, dass Aufgaben häufig pragmatisch ausgerichtet sind, um in der Projektpraxis Wirkung zu erzielen. Fachliche Weiterentwicklung und eigenverantwortliches Arbeiten sind uns dennoch sehr wichtig. Mitarbeitende haben bei uns die Möglichkeit, sich fachlich einzubringen und eigenständige Lösungen zu erarbeiten – getreu nach unserem Motto „Machen dürfen“. Gleichzeitig müssen wir sicherstellen, dass Qualität und Compliance in allen Projekten gewährleistet bleiben.

Darüber hinaus machen unsere Jobmodelle und die dazugehörigen Entwicklungspfade die Karrieremöglichkeiten bei Drees & Sommer transparent und nachvollziehbar. Die persönliche Entwicklung kann im Rahmen von Potenzialanalysen und/oder Entwicklungsgesprächen reflektiert und geformt werden. Natürlich ist diese auch zentraler Bestandteil der Mitarbeitergespräche. Jede und jeder Einzelne:r ist dazu eingeladen, das Thema Weiterentwicklung aktiv mitzugestalten. Zudem bietet unsere Drees & Sommer Academy ein breites Spektrum an Weiterbildungsangeboten, die von erfahrenen internen sowie externen Trainer:innen durchgeführt werden. Darüber hinaus unterstützen wir auch Weiterbildungen außerhalb der internen Academy.

Zudem haben wir bei Drees & Sommer ein gemeinsames Führungsverständnis definiert. Kern dieses Verständnisses ist, dass der Mensch im Mittelpunkt steht. Für die Entwicklung unserer Führungskräfte gehört es dazu, dass alle verpflichtende Schulungen und Trainings absolvieren. Gerade das Thema Selbstreflexion und die persönliche Weiterentwicklung sind dabei zentrale Aspekte.

Hinsichtlich der Arbeitszeiten besteht bei uns Vertrauensarbeitszeit. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen es sehr, auf familiärere und berufliche Anforderungen flexibel reagieren zu können, anstatt in einem engen Zeitkorsett agieren zu müssen. Das Thema Mehrarbeit wird dabei durchaus ernst genommen. Unsere Führungskräfte sind gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden in der Verantwortung, erhöhten Anforderungen gerecht zu werden aber auch für einen zeitnahen Ausgleich zu sorgen.

Eine offene Feedback-Kultur ist uns besonders wichtig. Deshalb ermuntern wir Dich dazu, dass Du Deine Verbesserungsvorschläge und konstruktive Kritik äußerst – am besten natürlich im direkten Austausch mit Deiner Führungskraft oder persönlichen Ansprechperson im HR-Team. Dann besteht die Chance, dass wir gemeinsam eine konstruktive Lösung finden.

Nikoleta Ikonomidou 
Karriere-Team